Beim Festival „Career Journey and Job Connection“ 2024, das von der Hanoi National University unter Beteiligung zahlreicher Vertreter in- und ausländischer Konzerne und Unternehmen organisiert wurde, äußerte ein Student seine Besorgnis darüber, wie der Kandidat antworten sollte, wenn der Arbeitgeber eine Frage zu Schwächen stellt. angemessen und ohne den eigenen Wert zu mindern?

Dazu meinte Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sun Group Corporation: „Wenn wir nach Schwächen fragen, dann nicht, um den Bewerber herabzusetzen. Denn tatsächlich haben wir Menschen alle Stärken und Schwächen, niemand ist perfekt. Wir – die Personalvermittler – stellen möglicherweise solche Fragen, um zu sehen, wie Sie auf Dinge reagieren, mit denen Sie sich unwohl fühlen, und wie Sie darüber sprechen. Niemand teilt gerne seine Schwächen mit anderen. Die Frage ist, ob Sie ehrlich und aufrichtig zu sich selbst sind und ob Sie Ihre Schwächen überwinden möchten.

In dieser Situation können Sie die Geschichte vom Teilen Ihrer Schwächen dem Erkennen Ihrer Schwächen und dem Planen Ihrer zukünftigen Verbesserung zuordnen. Solche Anweisungen hinterlassen bei Arbeitgebern einen besseren Eindruck“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh nannte ein Beispiel: „Die Schwäche junger Leute derzeit ist Englisch. Sie können uns über künftige Pläne berichten, wie etwa die Anmeldung zu Englischkursen für Berufstätige.“ Setzen Sie sich gleichzeitig Ziele, die innerhalb von 3 bis 5 Monaten erreicht werden sollen, um Ihre Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und den Anforderungen des Jobs gerecht zu werden.

Frau Pham Thi Thu Hien, stellvertretende Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung bei der SHB Bank, sagte, dass Arbeitgebern neben der Betrachtung der Reaktionen der Bewerber auch Fragen zu ihren persönlichen Schwächen dabei helfen, deren Loyalität wirklich einzuschätzen.

„Personalvermittler mit langjähriger Erfahrung können dies anhand der Antworten der Kandidaten einschätzen. Darüber hinaus können Arbeitgeber bei einem breiten Beziehungsnetzwerk in unterschiedlichen Bereichen auch beurteilen, was Sie in einem bestimmten Zeitraum wie geleistet haben.

Indem wir Ihnen Fragen stellen und Sie dazu bringen, uns von Ihren Schwächen zu erzählen, erfahren wir, wie Sie mit diesen umgehen und wie Sie sie überwinden können. Normalerweise stellen Personalvermittler nach der Frage nach den Schwächen die nächste Frage: Wie hat der Kandidat diese Schwäche überwunden? „Dadurch beurteilen wir die Fähigkeit, Situationen zu bewältigen und zu lösen, sowie die Fähigkeit, seine Schwächen in Stärken umzuwandeln …“, sagte Frau Hien.

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Foto: Thanh Hung

Viele Studierende stellten beim Job-Networking-Event auch Fragen dazu, nach welchen Kriterien Arbeitgeber einen Bewerber bewerten, der noch nicht viel Erfahrung in der angestrebten Position hat.

Darauf antwortete Herr Thanh: „Bei Studenten im letzten Studienjahr, die fast keine Erfahrung haben, verlassen wir uns auf die folgenden Kriterien: gute akademische Fähigkeiten (durch den Gesamt-GPA), Fremdsprachenkenntnisse (IELTS, TOEFL ...). Darüber hinaus bewerten wir während des Interviews das Potenzial/die künftige Entwicklungsfähigkeit des Kandidaten anhand dessen, ob Ihre Ausrichtung zu der Richtung passt, in der wir für diese Position rekrutieren.

Natürlich sind wir auch immer auf der Suche nach dynamischen, kreativen und selbstbewussten Menschen; anstatt sich nur auf das Lernen zu konzentrieren. Unser Rat: Nehmen Sie mutig an außerschulischen Aktivitäten teil, engagieren Sie sich ehrenamtlich, organisieren Sie Veranstaltungen usw. Denn dadurch können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen verbessern und außerdem die Informationen in Ihrem Lebenslauf ergänzen.“

Laut Arbeitgebern müssen Studierende, sobald sie im Hörsaal sitzen, darauf achten, sich aufgrund ihrer Studienergebnisse, Fähigkeiten, beteiligten Projekten und erforderlichen Fähigkeiten auf die Anforderungen des Berufs vorzubereiten. spätere Arbeit

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