Der Schritt folgt einer Reihe früherer Kürzungen und signalisiert die umfassenden Bemühungen des Unternehmens, seine Struktur angesichts schwächerer Nachfrage und härterer Konkurrenz zu straffen, berichtete CRN . Die Entlassungen wurden gleichzeitig mit Intels Ankündigung einer neuen Struktur für die Finanzberichterstattung angekündigt.
Im Zuge der jüngsten Entlassungswelle bei Intel wurden mehr als 50 Mitarbeiter entlassen.
Ein Sprecher des in Santa Clara (Kalifornien) ansässigen Unternehmens bestätigte die Kürzungen und bezeichnete die Reorganisation als einen strategischen Schritt mit dem Ziel, betriebliche Spitzenleistungen zu erzielen. Der Vertreter betonte zudem, dass Intel alle Mitarbeiter in diesem schwierigen Prozess unterstützen und die Betroffenen mit Würde und Respekt behandeln werde.
Das Unternehmen gab nicht bekannt, wie viele Mitarbeiter genau entlassen wurden. Angesichts des operativen Verlusts von Intel im vergangenen Jahr in Höhe von 7 Milliarden Dollar dürfte die Zahl jedoch beträchtlich sein. Die einzigen Zahlen, die Intel bekannt gab, waren einzelne Entlassungen von 50 oder mehr Mitarbeitern über einen Zeitraum von 30 Tagen in den kalifornischen Niederlassungen des Unternehmens, wie es das Worker Adjustment and Retraining (WARN) Act des Staates vorschreibt.
Jason Kimrey, Vizepräsident für Partner- und Handelsgeschäft bei Intel in Nordamerika, ist davon überzeugt, dass Partnerschaften weiterhin ein Schlüsselelement der Unternehmensstrategie bleiben. Er betonte die Entschlossenheit des Unternehmens, trotz laufender organisatorischer Veränderungen weiterhin in den Ausbau und die Unterstützung seines Partnernetzwerks zu investieren.
Die Kürzungen sind Teil eines Plans zur Kostensenkung des Unternehmens um 10 Milliarden Dollar bis 2025, der im Herbst 2022 von CEO Pat Gelsinger angekündigt wurde. Der Plan kommt zu einem Zeitpunkt, da ein starker Nachfragerückgang das Unternehmen dazu gezwungen hat, seine Finanzstrategie und Kostenstruktur zu überdenken, was es dazu zwingt, seine Produktentwicklungs- und Chipherstellungsgeschäfte aufzuspalten. Ziel dieser Initiative ist es, die Gießereiabteilung in eine separate Geschäftseinheit umzuwandeln, die mit TSMC und Samsung konkurrieren kann.
Der höchste operative Verlust für Intel Foundry wird voraussichtlich im Jahr 2024 auftreten. Dies fällt mit den zunehmenden Bemühungen des Unternehmens zusammen, die Entwicklung und Einführung neuer Technologieprozesse zu beschleunigen. Es wird erwartet, dass die Division bis 2027 einen operativen Break-Even mit einer Bruttomarge von 40 % und einer Betriebsmarge von 30 % erreicht. Diese Kennzahlen spiegeln die ehrgeizigen Ziele des Unternehmens wider, seine Marktposition zu stärken und finanzielle Stabilität zu erreichen.
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