Mit proaktivem, dringlichem und entschlossenem Geist hat Quang Ninh ohne zu zögern rasch Entscheidungen zur Innovation, zur Modellgestaltung und zur Organisation von Ausbildungs- und politischen Schulungseinrichtungen auf Provinz- und Bezirksebene getroffen. Bisher hat das Modell klare Ergebnisse gebracht und dazu beigetragen, die Qualität der Ausbildung und Förderung von Kadern zu verbessern und die politischen Aufgaben der Provinz erfolgreich umzusetzen.
Die Kaderausbildungsschule Nguyen Van Cu ist eine der ersten Einheiten in der Provinz, die ihren Apparat gemäß Projekt 25, Resolution Nr. 19-NQ/TU des Provinzparteikomitees reorganisiert hat. Die Schule wurde auf der Grundlage der Fusion von drei Einheiten gegründet: der Nguyen Van Cu-Politischen Schule, dem Provinzzentrum für Weiterbildung und Ausbildung von Kadern und der Provinzjugendunion sowie der Kaderausbildungsschule gemäß Beschluss Nr. 1798-QD/TU (vom 5. Januar 2015) des Ständigen Komitees der Provinzpartei, der Umstrukturierung des Personals und der Ausarbeitung eines Plans zur Rationalisierung des Apparats und des Personals.
Gemäß Verordnung Nr. 09-QDi/TW (vom 13. November 2018) des Zentralsekretariats der Partei über die Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur der politischen Schulen der Provinzen und zentral verwalteten Städte und Verordnung Nr. 04-QDi/TU (vom 16. Januar 2019) des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei über die Position, Funktionen, Aufgaben, Organisation und Struktur der Kaderschule Nguyen Van Cu wird die Organisationsstruktur der Schule weiterhin neu geordnet, um das vorgeschriebene Modell mit 3 Fakultäten und 2 Abteilungen sicherzustellen. Bisher hat die gesamte Schule 3 Schwerpunkte auf 7 Fakultäten, Abteilungen und Zentren reduziert; 25 Stellen abgebaut, das entspricht 28,73 % gegenüber 2015.
Pham Thuy Duong, Rektor der Nguyen Van Cu Cadre Training School, sagte: „Die Zusammenlegung der drei Ausbildungseinrichtungen der Provinz zu einer einzigen war anfangs mit vielen Schwierigkeiten und Mängeln verbunden, doch inzwischen hat die Schule ihre Organisation stabilisiert und Aktivitäten gemäß dem neuen Modell durchgeführt.“ Überwindung von Überschneidungen und Unzulänglichkeiten bei der Durchführung von Funktionen und Aufgaben. Die Stellenangebote sind gut besetzt; Der Lehrbetrieb verläuft einwandfrei, die Qualität des Personals und der Dozenten der Schule konnte deutlich verbessert werden, über 97 % der Dozenten verfügen über einen Master-Abschluss.
Dank des Geistes der Solidarität, Einheit, Anstrengungen und Bemühungen der Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten wurde der Kaderausbildungsschule Nguyen Van Cu die Erfüllung der Standards der Stufe 1 zuerkannt. Gemäß den Anweisungen des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur weiteren Umstrukturierung des Apparats haben das Parteikomitee und die Schule derzeit eine Resolution ausgearbeitet und einen Plan zur Umstrukturierung des Apparats und Neueinstellung des Personals als Grundlage für die Umsetzung herausgegeben. Insbesondere liegt der Schwerpunkt auf dem Aufbau eines Beamtenteams, das mit Mut, Qualitäten, Kapazitäten und Prestige der Aufgabe gewachsen ist, die Anforderungen eines intelligenten Managements erfüllt, aktiv zum Aufbau eines Kaderteams beiträgt und die Qualität der Humanressourcen der Provinz verbessert. Außerdem streben wir weiterhin danach, gemäß den von der Provinz genehmigten Projektzielen bald den Standard der Stufe 2 zu erreichen.
Nicht nur wurden die politischen Ausbildungseinrichtungen auf Provinzebene zusammengelegt, auch auf Bezirksebene wurde die Funktion des Leiters der Propagandaabteilung vereinheitlicht, der gleichzeitig Direktor des politischen Zentrums war. Konkret haben 13 von 13 Bezirken, Städten und Gemeinden der Provinz die Umsetzung der Richtlinie des Leiters der Propagandaabteilung, der gleichzeitig Direktor des politischen Zentrums auf Bezirksebene ist, abgeschlossen.
Dieses Konzept stieß vor Ort auf positive Resonanz und wurde aufgrund seiner praktischen Wirksamkeit sehr geschätzt. Es stärkte die Rolle der Parteikomitees bei der Ausbildung politischer Theorien auf der Basisebene. Durch die Umsetzung dieser Politik wurden günstige Bedingungen für die Leitung und Verwaltung geschaffen und die Führungsrolle der Parteikomitees bei der Förderung und Ausbildung der politischen Theorie für Kader und Parteimitglieder auf der Basisebene gestärkt. Die Koordinierung in der politischen Ausbildung und Förderung verläuft besser, die Rolle und Verantwortung der Parteikomitees werden gestärkt.
Der Leiter der Propagandaabteilung des Bezirksparteikomitees und Direktor des politischen Zentrums des Bezirks Binh Lieu, Duong Ngoc Khoa, sagte: „Die Umsetzung der Richtlinie, dass der Leiter der Propagandaabteilung gleichzeitig Direktor des politischen Zentrums auf Bezirksebene ist, rationalisiert nicht nur den Apparat, sondern erleichtert auch die Umsetzung der Aufgaben.“ Die Politik und die Anweisungen des Parteikomitees werden vom Leiter der Propagandaabteilung, der zugleich Direktor des politischen Zentrums ist, verstanden und umgesetzt, ohne dass es wie früher zu Vermittlern kommt. Daher ist auch die Ausrichtung der Aktivitäten des politischen Zentrums des Distrikts Binh Lieu im Besonderen und anderer Orte in der Provinz im Allgemeinen günstiger und gewährleistet die Einheit von der Führung und Leitung bis hin zur Organisation und Umsetzung. Im Jahr 2024 organisierte das politische Zentrum des Distrikts Binh Lieu koordiniert sieben Schulungen zur politischen Theorie für Parteiaufnahmekandidaten und neue Parteimitglieder, professionelle Schulungen zur Parteiarbeit und einen Grundkurs in politischer Theorie mit fast 500 Teilnehmern.
Man kann sagen, dass durch die Fusion von Agenturen mit parallelen Aufgaben auf Provinz- und Bezirksebene, darunter Einrichtungen für politische Ausbildung und Förderung, eine Einheit in der Führung, Leitung, Organisation, Umsetzung und im Aufbau der Nguyen Van Cu-Kaderausbildungsschule sowie der politischen Zentren auf Bezirksebene entstanden ist, die nun zu „roten Adressen“ für die Ausbildung und Förderung von Kadern in der Provinz und auf lokaler Ebene geworden sind. Dadurch leisten wir einen Beitrag zur Aufgabe, hochqualifizierte Humanressourcen aufzubauen, um den sozioökonomischen Entwicklungsanforderungen der Provinz gerecht zu werden.
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