Grab entlässt über 1.000 Mitarbeiter

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Grab ist ein in Singapur ansässiges Unternehmen, das an der US-amerikanischen Nasdaq-Börse notiert ist. Ende 2022 beschäftigte die Gruppe 9.942 Mitarbeiter, ohne die 2.000 Arbeiter der Lebensmittelkette Jaya Grocer in Malaysia, die das Unternehmen Anfang letzten Jahres übernommen hatte.

Dies ist Grabs erste Entlassungswelle seit 2020, als das Unternehmen während der Covid-19-Pandemie rund 360 Stellen abbaute.

CEO Anthony Tan sagte, das Unternehmen für Fahrdienste und Essenslieferungen sei weiterhin „auf Kurs“, sein EBITDA-Ziel (Gewinn vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Amortisierung) zu erreichen und damit die Gewinnschwelle zu erreichen. Auf Nettogewinnbasis ist der südostasiatische Technologieriese jedoch noch weit davon entfernt, sein Gewinnziel zu erreichen. In den ersten drei Monaten des Jahres meldete Grab einen Nettoverlust von 250 Millionen US-Dollar, was einem Rückgang von 43 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Grab wurde 2012 gegründet und begann als Fahrdienst, bevor es sein Angebot auf Essenslieferungen und Finanzdienstleistungen ausweitete. Das Unternehmen wuchs zu einem Giganten in acht regionalen Märkten heran, was zum Teil auf großzügige Anreize für Benutzer und Fahrer zurückzuführen war, sich anzumelden.

Nach dem Börsengang im Dezember 2021 sah sich das Unternehmen jedoch einem breiten Verkaufsdruck ausgesetzt, da sich die Anleger aufgrund steigender Zinsen und des wirtschaftlichen Abschwungs von wachstumsstarken, aber verlustbringenden Marken abwandten. Bis heute haben die Grab-Aktien etwa 70 % ihres Wertes verloren.

Grab reagierte darauf, indem es sich von der kontinuierlichen Erweiterung seiner „Super-App“-Dienste abwandte und sich nun auf die Verbesserung seines Kerngeschäfts im Transport- und Mitfahrgeschäft konzentrierte.

Anders als regionale Konkurrenten wie Sea (Singapur) und GoTo (Indonesien), die seit dem letzten Jahr Tausende von Stellen abgebaut haben, verfolgt Grab weiterhin eine Politik der Entlassungsbegrenzung und hat lediglich die Einstellungsquote reduziert und einige Funktionen rationalisiert.

Im Dezember letzten Jahres führte der Technologieriese eine Reihe von Kostensenkungsmaßnahmen ein, darunter einen Einstellungs- und Gehaltsstopp für das obere Management sowie eine Kürzung seines Reisebudgets.

CEO Tan sagte, das Unternehmen müsse „grundlegende Änderungen“ an seinem Betriebsmodell vornehmen. „Das Ziel besteht darin, das Unternehmen strategisch neu zu organisieren, um agiler zu werden, intelligenter zu arbeiten und die Ressourcen im gesamten Portfolio angemessen auszubalancieren, um es an der langfristigen Strategie auszurichten.“

Daher sei „die Umstrukturierung ein schmerzhafter, aber notwendiger Schritt, um Grab auf den richtigen Weg für die langfristige Zukunft zu bringen“, bekräftigte der Konzernchef.

(Laut NikkeiAsia)

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