Dementsprechend zählen zu den Unternehmen, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge für ihre Arbeitnehmer gezahlt haben, solche, die sich im Konkursverfahren befinden, über einen Konkursbeschluss des Gerichts verfügen, nicht mehr an ihrem eingetragenen Firmensitz tätig sind und keinen gesetzlichen Vertreter haben.
Kranken- und Mutterschaftsgeld für Mitarbeiter von Einheiten, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben
Die Sozialversicherungsanstalt beschließt über die Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft und Genesung des Arbeitnehmers auf Grundlage der bestätigten tatsächlichen Zeit der Sozialversicherungszahlung.
Im Falle der Geburt, Adoption eines Kindes oder einer Leihmutterschaft: Arbeitnehmerinnen, die gemäß Artikel 31 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014, Artikel 9 Absatz 2 des Rundschreibens Nr. 59/2015/TT-BLDTBXH vom 29. Dezember 2015 des Arbeitsministeriums – Invaliden und Soziales, Artikel 1 Absatz 5 des Rundschreibens Nr. 06/2021/TT-BLDTBXH vom 7. Juli 2021 des Arbeitsministeriums – Invaliden und Soziales oder gemäß Artikel 31 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 3 Monate oder mehr Sozialversicherungsbeiträge in die Kranken- und Mutterschaftskasse eingezahlt haben (ausgenommen den Zeitraum, in dem die Sozialversicherung nicht bezahlt wurde), und die gemäß Artikel 31 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 3 Monate oder mehr bezogen haben. Wenn Gründe für die Feststellung vorliegen, dass die Arbeitnehmerin noch nicht in den Genuss der Leistungen gekommen ist, zahlt die Sozialversicherungsagentur das Mutterschaftsgeld gemäß den Vorschriften zum Zeitpunkt der Geburt, Adoption oder Aufnahme des Kindes aus.
Wenn die nicht bezahlten Sozialversicherungsbeiträge von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen werden und sich dadurch die Höhe der Subventionen ändert, wird die Leistungshöhe gemäß den Versicherungsbestimmungen (zum Zeitpunkt des Leistungsbeginns des Arbeitnehmers) angepasst, um zusätzliche Zahlungen leisten zu können.
Dokumente und Verfahren zur Regelung des Anspruchs auf Mutterschafts- und Krankengeld für Arbeitnehmer in Einheiten, die gemäß Amtsblatt 1880/BHXH-CSXH vom 21. Juni 2023 nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, lauten wie folgt:
Krankenstand; Mutterschaftsleistungen gemäß Artikel 32, Artikel 33, Absatz 2, Artikel 34 und Artikel 37 des Sozialversicherungsgesetzes 2014; Krankenversicherungszuschuss: Umgesetzt gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014, in dem die Liste der Arbeitnehmer, die Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankenversicherungszuschuss in Anspruch nehmen, von der Arbeitsföderation der Provinz gemäß den Anweisungen des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales im beigefügten Amtsblatt 1188/LĐTBXH-BHXH vom 12. April 2016 erstellt wird (ausgenommen Fälle, in denen sich die Einheit in einem Konkursverfahren befindet).
Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes, Arbeitnehmerinnen, die ein Kind adoptieren, Leihmütter und Mütter, die eine Leihmutterschaft in Anspruch nehmen; Männliche Arbeitnehmer und Ehemänner von Leihmüttern erhalten einmaliges Mutterschaftsgeld. Dasselbe gilt für diejenigen, die ihre Erwerbstätigkeit aufgeben, bevor sie ein Kind zur Welt bringen, adoptieren oder empfangen.
Rentenregelung für Arbeitnehmer in Einheiten, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben
Die Sozialversicherungsagentur entscheidet über die Rentenansprüche von Arbeitnehmern, die die Rentenaltersvoraussetzungen erfüllen und mindestens 20 Jahre lang tatsächlich Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (ausschließlich der Zeit, in der keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden). Ihre Rentenansprüche werden gemäß den zum Zeitpunkt des Rentenanspruchs geltenden Richtlinien festgelegt.
Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird, wird die zusätzliche Sozialversicherungszahlungsperiode (sofern vorhanden) berechnet, um die Leistungshöhe gemäß den Versicherungsbestimmungen zum Zeitpunkt des Erhalts der zuvor festgelegten Rente anzupassen und dem Arbeitnehmer die zusätzliche Differenz der Leistungshöhe ab dem Zeitpunkt des Erhalts auszuzahlen.
Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für das Rentenalter erfüllen und tatsächlich 10 bis weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (ohne die Zeit der nicht geleisteten Sozialversicherung) und dies tun möchten, können für die verbleibenden Jahre einmalig freiwillige Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um Anspruch auf eine monatliche Rente zu haben; Der Zeitpunkt des Rentenbezugs richtet sich nach den Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 5 des Rundschreibens Nr. 01/2016/TT-BLDTBXH vom 18. Februar 2016 des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales.
Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird, wird die zusätzliche Sozialversicherungszahlungsdauer (sofern vorhanden) berechnet, um das Leistungsniveau gemäß den Versicherungsbestimmungen zum Zeitpunkt des Erhalts der zuvor festgelegten Rente neu anzupassen und dem Arbeitnehmer die zusätzliche Differenz in der Leistungshöhe ab dem Zeitpunkt des Erhalts auszuzahlen (ohne Rückerstattung des Betrags, den der Arbeitnehmer für die freiwillige Sozialversicherung gezahlt hat, um den Richtlinien im Amtsblatt Nr. 276/LĐTBXH-BHXH des Ministeriums für Arbeit – Invaliden und Soziales vom 6. Februar 2023 zu entsprechen).
Abrechnung einmaliger Sozialversicherungsleistungen für Leistungsempfänger gemäß Artikel 60 Absatz 1 Buchstaben b, c und d des Sozialversicherungsgesetzes von 2014: Abrechnung einmaliger Sozialversicherungsleistungen für den tatsächlichen Zeitraum der Sozialversicherungszahlung. Wird im folgenden Fall der nicht abgeführte Sozialversicherungsbeitrag von einer anderen Stelle oder Finanzquelle ausgeglichen, wird die einmalige Sozialversicherungszulage nach den Angaben in Abschnitt d dieses Punktes beglichen.
Für Leistungsempfänger im Sinne von Punkt a, Absatz 1, Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014, die 20 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (einschließlich des Zeitraums, in dem sie keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben), wird der Fall gemäß Abschnitt a dieses Punktes gelöst.
Für Leistungsempfänger gemäß dem Beschluss Nr. 93/2015/QH13 der Nationalversammlung vom 22. Juni 2015 gilt, dass diejenigen, die 20 Jahre lang (einschließlich des Zeitraums ohne Zahlung der Sozialversicherung) keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, wie im Fall in Abschnitt a dieses Punktes geregelt sind.
Die Bestimmung des Arbeitnehmers nach einem Jahr Arbeitslosigkeit als Grundlage für die Prüfung der Bedingungen für den Erhalt einmaliger Sozialversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 1 der Resolution Nr. 93/2015/QH13 basiert auf der letzten Zeit der Arbeitslosigkeit, bevor der Arbeitnehmer den Erhalt einmaliger Sozialversicherungsleistungen beantragt.
Wenn der nicht bezahlte Sozialversicherungsbeitrag von einer anderen Stelle oder Geldquelle ausgeglichen wird, wird der gesamte Nachzahlungszeitraum vom Sozialversicherungsträger erfasst und reserviert. Besteht die sozialversicherungspflichtig Beschäftigte weiterhin in der Sozialversicherung, wird die oben genannte Zuzahlungszeit später zur Berechnung der Sozialversicherungsleistungen zu der Zeit der fortgesetzten Sozialversicherungsbeteiligung hinzugerechnet.
Falls der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird und der Arbeitnehmer eine einmalige Sozialversicherung für den zusätzlichen Zahlungszeitraum beantragt, addiert die Sozialversicherungsagentur den zuvor abgerechneten Zeitraum mit dem zusätzlichen Zahlungszeitraum, um die neue Leistungshöhe zum Zeitpunkt der nachfolgenden Abrechnung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014 neu zu bestimmen, und zieht die neu berechnete Leistungshöhe entsprechend dem zuvor berechneten einmaligen Sozialversicherungszeitraum einschließlich des gerundeten Zeitraums (sofern vorhanden) ab, um dem Arbeitnehmer die Zusatzzahlung zu leisten.
Beispiel: Herr Nguyen Van A war von Januar 2016 bis Oktober 2019 für 3 Jahre und 10 Monate sozialversichert; Während die Einheit von Januar 2016 bis Juli 2018 Sozialversicherungsbeiträge für Herrn A zahlte, zahlte die Einheit von August 2018 bis Oktober 2019 keine Sozialversicherungsbeiträge. Angenommen, Herr A beantragt im Juni 2021 eine einmalige Sozialversicherungsleistung mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 6.000.000 VND. Die Sozialversicherungsanstalt hat beschlossen, Herrn A mit einer tatsächlichen Beitragszeit zum Sozialversicherungsfonds von 2 Jahren und 7 Monaten im Zeitraum von Januar 2016 bis Juli 2018 einmalige Sozialversicherungsleistungen wie folgt zu gewähren:
Die einmalige Sozialversicherungsleistung von Herrn A beträgt im Juni 2021: 6.000.000 VND x 3 Jahre (gerundet auf 2 Jahre und 7 Monate) x 2 Monate = 36.000.000 VND.
Angenommen, Herr A darf im August 2023 für den Zeitraum von August 2018 bis Oktober 2019 zusätzliche Sozialversicherungsbeiträge zahlen und beantragt beim Sozialversicherungsträger die Abrechnung einer einmaligen Sozialversicherungssumme für den Zuzahlungszeitraum. Die Sozialversicherungsanstalt hat folgendes entschieden: Die gesamte Sozialversicherungsbeitragsdauer von Herrn A beträgt 3 Jahre und 10 Monate, aufgerundet also 4 Jahre.
Angenommen, das im August 2023 neu berechnete durchschnittliche Monatsgehalt beträgt 7.000.000 VND.
Der gesamte einmalige Sozialversicherungsanspruch beträgt nach der Neuberechnung: 7.000.000 VND x 4 Jahre x 2 Monate = 56.000.000 VND.
Der von Herr A erhaltene Betrag wurde wie folgt neu berechnet: 7.000.000 VND x 3 Jahre x 2 Monate = 42.000.000 VND.
Der Betrag, auf den Herr A Anspruch hat, beträgt: 56.000.000 VND – 42.000.000 VND = 14.000.000 VND.
Um die langfristigen Sozialversicherungsleistungen der Arbeitnehmer sicherzustellen, werden einmalige Sozialversicherungsleistungen für Fälle mit 20 oder mehr Jahren Sozialversicherungszahlung (einschließlich des Zeitraums, in dem keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden) nicht gewährt, mit Ausnahme der in Artikel 60 Absatz 1 Punkte b und c des Sozialversicherungsgesetzes 2014 genannten Fälle.
Sterbegeld für Beschäftigte von Betrieben, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben
Festsetzung des Bestattungsgeldes für die für die Beerdigung verantwortliche Person, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich 12 Monate oder länger Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gezahlt hat, wie in Absatz 1, Artikel 66 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 vorgeschrieben, oder wenn die gesamte tatsächlich bezahlte Zeit der obligatorischen Sozialversicherung und der freiwilligen Sozialversicherung 60 Monate oder länger beträgt, wie in Absatz 1, Artikel 80 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 vorgeschrieben (ohne die Zeit, in der er keine Sozialversicherung gezahlt hat).
Bestimmen Sie die monatliche Sterbegeldzahlung für Angehörige von Mitarbeitern, die 15 Jahre oder länger (ausschließlich der Zeit der nicht bezahlten Sozialversicherung) gemäß Punkt a, Klausel 1, Artikel 67 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 Beiträge in die obligatorische Sozialversicherung gezahlt haben und Angehörige haben, die Anspruch auf eine monatliche Sterbegeldzahlung haben, sich jedoch nicht für den Erhalt einer einmaligen Sterbegeldzahlung entscheiden. Der Zeitpunkt für den Bezug der monatlichen Sterbegeldleistungen richtet sich nach den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes 2014.
Regelung der einmaligen Sterbegeldleistungen in folgenden Fällen: Arbeitnehmer, die 15 Jahre lang keine Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gemäß Absatz 1, Artikel 69 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gezahlt haben (einschließlich des Zeitraums, in dem sie keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben); Arbeitnehmer, die mindestens 15 Jahre lang Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gezahlt haben (ohne die Zeit der unbezahlten Sozialversicherung) und deren Angehörige Anspruch auf eine monatliche Sterbegeldleistung haben, möchten eine einmalige Sterbegeldleistung gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 69 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 erhalten.
Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger (einschließlich der Zeit, in der keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden) in die obligatorische Sozialversicherung eingezahlt haben und deren Angehörige Anspruch auf eine monatliche Sterbegeldleistung haben, möchten eine einmalige Sterbegeldleistung gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 69 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 erhalten.
Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger (einschließlich der Zeit, in der keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden) Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben und keine Verwandten haben, die Anspruch auf monatliche Hinterbliebenenleistungen gemäß Absatz 2, Artikel 67 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben.
Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger (ohne Berücksichtigung der Zeit der nicht geleisteten Sozialversicherungsbeiträge) Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung geleistet haben und keine Angehörigen haben, die Anspruch auf monatliche Hinterbliebenenleistungen gemäß Absatz 2, Artikel 67 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben.
Wenn der nicht gezahlte Sozialversicherungsbetrag von einer anderen Einheit oder Finanzquelle ausgeglichen wird, ähnelt die Abrechnung der einmaligen zusätzlichen Sterbegeldleistung dem Fall des Erhalts einer einmaligen Sozialversicherung gemäß Abschnitt d, Punkt 2.2, Satz 2 dieser Amtlichen Mitteilung.
Wird bei der Auszahlung des Sterbegeldes noch nicht berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer insgesamt 15 Jahre oder mehr Pflichtversicherungszeit in der Sozialversicherung hat (wobei die tatsächliche Pflichtversicherungszeit weniger als 15 Jahre beträgt), Angehörige hat, die die Bedingungen erfüllen, und eine monatliche Sterbegeldzahlung beantragt.
Dokumente und Verfahren zur Umsetzung von Alters- und Sterbegeldleistungen: Umsetzung wie für diejenigen, die ihre Sozialversicherungsteilnahmezeit reservieren.
Dokumente und Verfahren zur Regelung der Sozialversicherungsregelungen in Fällen, in denen es keinen gesetzlichen Vertreter gibt: Bestimmung des Zeitpunkts der Beendigung des Arbeitsvertrags als Grundlage für die Prüfung und Regelung der Sozialversicherungsregelungen für Arbeitnehmer in Fällen, in denen es keinen gesetzlichen Vertreter gibt: Die Sozialversicherungsagenturen der Provinzen und zentral verwalteten Städte stimmen sich mit den lokalen Behörden ab, um den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß den Bestimmungen in Absatz 7, Artikel 34 und Absatz 2, Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs zu bestimmen (berechnet ab dem Datum, an dem die spezialisierte Agentur für Unternehmensregistrierung beim Volkskomitee der Provinz eine Mitteilung herausgibt, dass es keinen gesetzlichen Vertreter oder keine Person gibt, die befugt ist, die Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters auszuüben).
Weisheit
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)