Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Manh Ha (ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte) und Thanh Nien blickten auf die wichtigen Meilensteine der Partei im vergangenen Jahrhundert zurück.
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Impressum der Regierungspartei
Welche wichtigen Spuren haben Sie als jemand, der die Geschichte der Partei über viele Jahre studiert hat, im Entwicklungsprozess des Landes hinterlassen?
Außerordentlicher Professor, Dr. Nguyen Manh Ha : Fast ein Jahrhundert lang hat die Partei die Aufgabe übernommen, die Nation zu führen. Wir haben große Meilensteine erlebt, nämlich, dass die Partei das Volk nach 15 Jahren zur nationalen Unabhängigkeit geführt hat. wurde geboren mit der Augustrevolution im Jahr 1945, die zur Gründung der Demokratischen Republik Vietnam führte. Anschließend führte die Partei das Volk in einen Widerstandskrieg gegen ausländische Invasoren, die französischen Kolonialisten und die amerikanischen Imperialisten – einen 30 Jahre dauernden Marsch (1945–1975), um die nationale Unabhängigkeit zu schützen und das Land zu vereinen.
Drittes Merkmal: Die Partei führte das Volk zum Aufbau des Sozialismus im Norden (1954–1975) und führte dann das ganze Land zum Sozialismus. Seit 1986 hat die Partei den zentralisierten Planungs- und Subventionsmechanismus entschieden aufgegeben und eine umfassende nationale Erneuerung und internationale Integration durchgeführt. Die Erneuerungspolitik, die unsere Partei Ende 1986 eingeleitet hat, wird bis heute fortgesetzt und hat große Erfolge gezeigt, wie der 13. Kongress feststellte: „Nie zuvor hatte unser Land eine solche Grundlage und ein solches Potenzial.“ internationale Position und Ruf, den es heute hat".
Auf dem 13. Kongress beschloss die Partei, dass die Arbeit zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei in politischer, ideologischer, ethischer, organisatorischer und kaderbezogener Hinsicht entschlossen, umfassend, synchron und regelmäßig durchgeführt werden müsse.
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Wir haben seit 1954 im Norden den Sozialismus aufgebaut und trotz des Krieges viele Erfolge erzielt. Nach der Wiedervereinigung des Landes im Jahr 1975 bestand die Aufgabe der Partei darin, das ganze Land in Richtung Sozialismus zu führen. Doch zu dieser Zeit traten auch Schwierigkeiten auf: aufgrund der schwerwiegenden Folgen von 30 Jahren Krieg; aufgrund der Blockade und des Embargos durch die USA und westliche Länder, während die Hilfe aus anderen Ländern stark zurückgegangen ist; dann 2 Grenzverteidigungskämpfe; vor allem Fehler in der Politik und Ausrichtung ..., so dass das Land im Zeitraum von 1975 bis 1986 allmählich in eine sozioökonomische Krise versank. Damals herrschte die Mentalität, dass man, nachdem man 30 Jahre lang „den Atem angehalten“ hatte, Frieden und ein besseres Leben wollte. Das Leben wurde jedoch schwieriger als zuvor … Während dieser Zeit leitete die Partei die Menschen beharrlich an, weiterhin den Geist der Überwindung von Schwierigkeiten, der Innovation und der Suche nach Wegen vorwärts zu fördern. Die Partei hat die Durchbrüche bei Innovationen vor Ort erkannt, sie in Innovationsperspektiven zusammengefasst und auf dem 6. Kongress vorgestellt, und schließlich ist es uns gelungen, dass sich das Land von 1986 bis heute sehr stark entwickelt hat.
Die Partei korrigiert ihre Fehler, um stärker zu werden.
Um ihre Führungsrolle aufrechtzuerhalten, muss die Partei neben der Legitimität einer Regierungspartei auch während dieses Prozesses ständig Innovationen hervorgebracht und sich verbessert haben, Sir?
Natürlich. Innovation ist ein unvermeidliches und inhärentes Bedürfnis der Partei, damit die Aktivitäten der Partei im Einklang mit den Entwicklungspraktiken immer besser werden können. Bei erneuter Lektüre des 1939 veröffentlichten Werkes „Selbstkritik“ von Generalsekretär Nguyen Van Cu wird deutlich, dass die Partei sich von Anfang an offen selbst kritisierte und auf Mängel und Grenzen hinwies, die einer Korrektur bedurften. In diesem Zusammenhang betonte Generalsekretär Nguyen Van Cu die Notwendigkeit, „offen, mutig und ehrlich auf die eigenen Fehler hinzuweisen und nach Wegen zu suchen, sie zu korrigieren und gegen Kompromisstendenzen anzukämpfen, denn das ist nicht der richtige Weg.“ Es geht nicht darum, die Partei zu schwächen, sondern sie zu vereinen und zu stärken.“
Präsident Ho Chi Minh verfolgt bei seiner Reform des Arbeitsstils konsequent den Ansatz, sich beim Aufbau und der Korrektur der Partei auf das Volk zu verlassen.
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Für eine führende politische Partei sind Fehler und Versäumnisse unvermeidbar. Deshalb sind Selbstkritik und Kritik wesentliche Prinzipien der Partei. Durch Selbstkritik und Kritik Fehler und Defizite frühzeitig und klar erkennen und dadurch zeitnah beheben. In der Arbeit heißt es dazu deutlich: „Jedes Scheitern ist für uns eine Chance zu erfahren, ob die von uns vorgeschlagenen Parolen von der breiten Öffentlichkeit verstanden, anerkannt und praktiziert werden.“
Später, im Jahr 1947, stellte Präsident Ho Chi Minh in seinem Buch „Reforming the Working Style“ fest: „Wir müssen den Arbeitsstil der Partei reformieren.“ Im Jahr 1956 wies Präsident Ho Chi Minh bei seinem Besuch in Quang Binh in seiner Rede auf die „Krankheiten“ der Parteimitglieder und -kader hin. Ende 1956, auf der 10. Zentralkonferenz, Sitzung II, kam es zudem zu einer strengen Überprüfung der Fehler bei der Landreform und zu Disziplinarmaßnahmen gegen eine Reihe von Zentralgenossen, die Fehler begangen hatten …
Die Selbsterneuerung innerhalb der Partei erfolgt kontinuierlich durch Kongresse, auf denen die Partei sich selbst ständig überprüft, schult und ihre Führungsmethoden den gegebenen Umständen entsprechend perfektioniert. Auf dem 6. Nationalkongress, der die umfassende Erneuerung des Landes einleitete, propagierte die Partei den Geist, „der Wahrheit direkt ins Auge zu blicken und die Wahrheit klar auszusprechen“. In diesem Geiste wurde die Arbeit zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei drastischer und intensiver, und in den letzten Legislaturperioden fanden Fachtagungen zum Thema Aufbau und Berichtigung der Partei statt. Die Führungskompetenz und Kampfkraft der Partei werden weiter gestärkt.
Auf dem 13. Kongress betonte die Partei: „Die Arbeit zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei muss in Bezug auf Politik, Ideologie, Ethik, Organisation und Kader entschlossen, umfassend, synchron und regelmäßig durchgeführt werden.“ und zuletzt in dem Artikel „Fortsetzung “ Um die Führung und die Regierungsmethoden der Partei stark zu erneuern, was eine dringende Notwendigkeit der neuen revolutionären Phase ist , wies Generalsekretär To Lam auf die Einschränkungen hin, die überarbeitet werden müssen, um die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und sicherzustellen, dass die Partei der große Steuermann ist, der das Land führt in eine neue Ära – die Ära des nationalen Wachstums. Generalsekretär To Lam bekräftigte außerdem, dass sich die Praxis der Innovation ständig in Bewegung befindet und weiterentwickelt. Dies erfordere eine ständige Erneuerung der Führung und der Regierungsmethoden der Partei auf der Grundlage einer strikten Wahrung der Parteiprinzipien. durchdrungen von den Lehren des Generalsekretärs Le Duan: „Muss konsequent und prinzipientreu führen und darf angesichts der Schwierigkeiten und Herausforderungen der Revolution niemals wanken.“
Wie ich oben sagte, hat die Partei in dem Prozess, in dem sie die Revolution führt, nicht immer Recht, sondern es gibt auch Zeiten, in denen sie Unrecht hat. Und die Partei hat ihre eigenen Mängel konsequent korrigiert. Die Partei muss sich erneuern, ihre Methoden und Arbeitsweisen erneuern, damit sie ihren Aufgaben gewachsen ist, ihre Mission erfüllt, dem Vaterland dient und dem Volk dient. Wenn sich die Partei erneuert, wird sie die gesellschaftliche Erneuerung fördern und anführen. Doch um innovativ zu sein, muss man Mut, Selbsterkenntnis und Selbstkritik besitzen, der Wahrheit direkt ins Auge sehen, die Wahrheit klar aussprechen, die Wahrheit richtig bewerten, die eigenen Schwächen und Unzulänglichkeiten erkennen und entschlossen sein, sie zu beheben.
Schluss mit Stereotypen
In dem von Ihnen gerade erwähnten Werk „Reform der Arbeitsweise“ ging Präsident Ho Chi Minh viel auf die enge Beziehung zwischen der Partei und dem Volk ein. Onkel Ho sagte: „Die Führung in der gesamten praktischen Arbeit der Partei muss von den Massen kommen und zu den Massen zurückkehren.“ In dem Artikel erklärte Generalsekretär To Lam: „Die Führung der Partei muss sicherstellen, dass die wahre Macht beim Volk liegt. Der Staat, den wir aufbauen, muss vom Volk und für das Volk sein.“ Wie wurde diese Ansicht Ihrer Meinung nach umgesetzt?
Ich denke, die Partei setzt das richtige Motto um, das auch ein Slogan ist: „Die Leute wissen, die Leute diskutieren, die Leute machen, die Leute prüfen, die Leute überwachen, die Leute profitieren.“ Wenn dies in die Praxis umgesetzt wird, bedeutet das, dass sich die Partei auf die Führung durch das Volk verlässt und die wahre Macht beim Volk liegt.
In Wirklichkeit gibt es jedoch immer noch Dinge, über die die Menschen nicht genau Bescheid wissen und die nicht überprüft oder überwacht werden. Deshalb muss die Demokratie weiter ausgebaut werden; offener und transparenter; Wir müssen auf die abweichenden Meinungen der Menschen hören, auch auf gegensätzliche Meinungen, damit sich die Partei verbessern kann und damit sich die Kader und Parteimitglieder verbessern können. Die Entschlossenheit von Präsident Ho Chi Minh, sich beim Aufbau der Partei auf das Volk zu verlassen, ist für die revolutionäre Sache eine Voraussetzung für jedes Parteimitglied und für die Parteiführung.
Ihm zufolge müsse die Partei stets überprüfen, wie ihre Beschlüsse und Richtlinien umgesetzt würden. Andernfalls werden sich diese Resolutionen und Richtlinien als leere Worte erweisen und zudem das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei schädigen. Aus diesem Grund muss die Partei, geprägt von der Ansicht Präsident Ho Chi Minhs, dass der Aufbau und die Korrektur der Partei auf das Volk angewiesen sind, mehr denn je danach streben, diese Ansicht konsequent und mit wissenschaftlichem und revolutionärem Geist anzuwenden und umzusetzen und das Recht des Volkes auf Herrschaft zu respektieren. , dem Volk von ganzem Herzen vertrauen, äußerst loyal sein und sich dem Dienst am Volk widmen; Betrachten Sie es als Maßstab für die Qualität und Leistungsfähigkeit der Kader und Parteimitglieder und als die sicherste Garantie dafür, dass die Partei durch das Vertrauen, die Verbundenheit, die Hilfe, die Unterstützung und den Schutz der Partei und des Volkes an Stärke gewinnt. Dies war für Präsident Ho Chi Minh das Erfolgsgeheimnis.
Auch in seinem Werk „ Die Arbeitsweise reformieren “, in dem es um „Führung“ geht, vertrat Onkel Ho die Ansicht, dass die Partei „im wahren Sinne führen“ müsse. Wie verstehen Sie das, mein Herr?
Dabei gibt es zwei Begriffe: „führende Partei“ und „regierende Partei“. Von ihrer Gründung bis 1945 führte die Partei, damals noch nicht an der Macht, das Volk unter geheimen Umständen in den Kampf für die nationale Unabhängigkeit. Nach der erfolgreichen Augustrevolution wurde die Demokratische Republik Vietnam gegründet und die Partei agierte offen und hatte die Macht inne. Allerdings müssen hier die Begriffe „führende Partei“ und „regierende Partei“ etwas genauer verstanden werden.
Die Partei führt durch die Festlegung von Strategien und Leitlinien. Die regierende Partei bedeutet, dass die Partei Parteikader und Parteimitglieder zu Regierungsbehörden und öffentlichen Stellen entsendet, um die Umsetzung der Politik und Richtlinien der Partei umzusetzen und zu organisieren.
In seinem Werk „Die Arbeitsweise reformieren “ schrieb Präsident Ho Chi Minh, dass „wahre Führung“ bedeute, dass die Partei richtige Strategien und Leitlinien festlegen müsse und dass die Parteikader bei der Umsetzung dieser Strategien und Leitlinien mit gutem Beispiel vorangehen müssten. Die Partei kann keine Ausreden dafür finden, es für uns zu tun. Auch damals schon gab es die Auffassung der „Parteiführung“. Die Arbeit der Regierungsbehörden wird von deren Politik, Richtlinien und Personal erledigt; nicht die gesamte Regierungsarbeit wird von der Partei erledigt.
Führung durch Leitlinien, Richtlinien und Strategien ist eine der Führungsmethoden der Partei. Doch wie Generalsekretär To Lam betonte, liegt eine der derzeitigen Beschränkungen der Partei in der Veröffentlichung politischer Maßnahmen, von denen einige allgemeiner Natur, verstreut und überlappend sind und deren Ergänzung, Anpassung und Änderung nur langsam vorangeht. Einige wichtige politische Maßnahmen und Orientierungen der Partei wurden nicht umgehend und umfassend institutionalisiert, oder sie wurden zwar institutionalisiert, ihre Durchführbarkeit ist jedoch gering …
Das stimmt! Damit die Politik der Partei mit Leben erfüllt und problemlos umgesetzt werden kann, müssen die Beschlüsse der Partei prägnant und leicht verständlich sein. In vielen Fällen sind die erlassenen Beschlüsse lang und nicht spezifisch genug, sodass ihre Durchführbarkeit gering ist. Ich wünschte, die Resolutionen der Partei würden sofort in die Tat umgesetzt. Die Politik und Leitlinien der Partei kommen direkt auf den Punkt. Die Leser verstehen es sofort, wenn sie es verbreitet hören, doch heutzutage erscheinen Resolutionen und Erklärungen beim Anhören oft langatmig und folgen einem Muster. weniger auf konkrete Themen, eher allgemein und „rosig“.
Wir müssen in der Führung der Partei auch klar erkennen und aufzeigen, was erfolgreich ist, was das Ergebnis ist, wo die Grenzen liegen und welche Lösungen es gibt, um diese zu überwinden. Es gibt zwar Resolutionen, aber sie sind langatmig und verwässert, sodass es für die Menschen schwierig ist, die Einzelheiten zu verstehen. Auch Generalsekretär To Lam erwähnte dies, als er betonte, die Resolution müsse prägnant und leicht verständlich sein und dürfe nicht langatmig oder formelhaft sein. Ich denke, dies ist eine Möglichkeit, die Führungsmethode der Partei zu erneuern.
Darüber hinaus bedeutet die Innovation in den Führungsmethoden, dass auch die Führer demokratischer sein müssen, das heißt, das Prinzip des demokratischen Zentralismus auf die effektivste Weise umsetzen müssen, nicht indem sie es „zur Diskussion stellen, sondern in der Art: „Ich habe schon eine Idee“ ist nicht erlaubt. Jetzt müssen wir wirklich demokratisch vorgehen und alle Meinungen anhören, um schließlich eine Entscheidung zu treffen, die den Willen und die Gedanken der gesamten Partei widerspiegelt, um einen Konsens zu schaffen.
Eine weitere Neuerung in der Führungsmethode der Partei besteht in echter Solidarität; „nur freundlich sein, ohne auch nur freundlich zu sein“ ist nicht akzeptabel. Deshalb sagen die Leute: „Ich stimme dir zu“ ist nicht dasselbe wie „Ich stimme dir zu“. Damit die Resolution und die Führung umgesetzt und wirksam werden können, ist es notwendig, einen „Konsens“ zu schaffen, einen Konsens innerhalb der Partei und einen Konsens sowohl im „Willen der Partei als auch im Herzen des Volkes“.
Vielen Dank!
Wenn wir unsere Mängel nicht entschieden beheben, ist das, als würden wir unsere Krankheit verheimlichen und uns nicht trauen, Medikamente einzunehmen. Dadurch würden wir zulassen, dass sich die Krankheit immer weiter verschlimmert und unser Leben in Gefahr gerät.
Präsident Ho Chi Minh (Änderung des Arbeitsstils )
Die Praxis der Innovation ist in ständiger Bewegung und Entwicklung und erfordert eine ständige Erneuerung der Führung und der Regierungsmethoden der Partei auf der Grundlage der festen Einhaltung der Prinzipien der Partei. durchdrungen von den Lehren des Generalsekretärs Le Duan: „Muss konsequent und prinzipientreu führen und darf angesichts der Schwierigkeiten und Herausforderungen der Revolution niemals wanken.“
Generalsekretär To Lam (Fortführung und Regierungsmethoden der Partei stark erneuern, eine dringende Notwendigkeit der neuen revolutionären Phase)
Thanhnien.vn
Quelle: https://thanhnien.vn/dua-vao-dan-de-doi-moi-dang-185250202215221618.htm
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