Das Land auf den Weg bringen und die Mitteleinkommensfalle überwinden

VOV.VN – Laut Dr. Nguyen Van Dang ist die kommende Ära und Zeit die Zeit, in der wir uns erheben müssen, das heißt, wir müssen die Mitteleinkommensfalle durchbrechen, um unser Land in die Gruppe der entwickelten Länder der Welt zu bringen.

In seiner Rede auf der 10. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit betonte Generalsekretär und Präsident To Lam: „Mit der Position und Stärke, die wir nach fast 40 Jahren der Erneuerung erworben haben; Mit dem Konsens und den gemeinsamen Anstrengungen der gesamten Partei, des Volkes und der Armee und unter der weisen Führung der Partei hat Vietnam alle notwendigen Voraussetzungen geschaffen, strategische Richtungen festgelegt und Durchbrüche erzielt, um das Land in eine neue Ära zu führen – die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes. Die Reden über die „neue Ära“ und die „Ära des Aufstands“ bestätigten die Standpunkte und die Entschlossenheit der Partei- und Staatsführung und inspirierten das Volk mit neuer Entschlossenheit für die neue Periode.

Was ist die Grundlage für den Eintritt in eine neue Ära und wie müssen wir unser Denken und Handeln erneuern, um das Land in eine Ära des nationalen Wachstums zu führen? Ein VOV-Reporter hat Dr. Nguyen Van Dang – Fakultät für öffentliche Verwaltung und Politik an der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh – zu diesem Inhalt interviewt.

Dr. Nguyen Van Dang – Fakultät für öffentliche Verwaltung und Politik, Nationale Akademie für Politik Ho Chi Minh. Foto: Vnexpress

PV: Was halten Sie angesichts der Erfolge der vietnamesischen Erneuerungsära für das Ziel der Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes, die als zweite Ära der Erneuerung bezeichnet werden kann? Herr Nguyen Van Dang: Wenn wir von einer neuen Ära sprechen, sprechen wir von einem Zeitraum in der Zukunft, der in Einheiten von vielen Jahrzehnten berechnet werden kann. Konkret wurde auf dem 13. Parteitag die Führungsvision dargelegt, Vietnam bis 2045 zu einem Industrieland mit hohem Einkommen zu machen, während wir derzeit lediglich zur Gruppe der Länder mit mittlerem Einkommen gehören. In seiner jüngsten Erklärung betonte der Staatschef, dass die kommende Ära und die kommende Zeit die Periode seien, in der wir uns erheben und das Land nach oben führen müssten, das heißt, wir müssten die Mitteleinkommensfalle durchbrechen, um unser Land in die Gruppe der entwickelten Länder der Welt aufzunehmen. Um als Industrieland anerkannt zu werden, muss das BIP pro Kopf 12.500 USD/Person/Jahr übersteigen. Die minimale soziokulturelle Verbesserung müsste darin bestehen, den Index der menschlichen Entwicklung auf über 0,8 zu heben, während er gegenwärtig lediglich über 0,7 liegt. Dies erfordert die Anstrengungen der gesamten Nation und soll dem Land eine neue nationale Statusebene verleihen: den Status eines entwickelten Landes in der Welt. PV : In dem Artikel „Die Führung und Regierungsmethoden der Partei weiterhin energisch erneuern, eine dringende Erfordernis der neuen revolutionären Phase“ bekräftigte Generalsekretär und Präsident To Lam weiterhin Lenins Gedanken, dass wir, wenn sich die Situation geändert hat und wir Aufgaben anderer Art zu lösen haben, nicht zurückblicken und die Methoden von gestern anwenden sollten. Wie sehen Sie die dringende Aufgabe der Erneuerung der Führungsmethode der Partei, insbesondere der Erneuerung des Denkens und Handelns, wie es der Generalsekretär und der Präsident fordern? Herr Nguyen Van Dang : Wenn wir die Führungsvision 2045 als neues Ziel in einem neuen Kontext anstreben, ist es klar, dass es Methoden und Maßnahmen gibt, mit denen wir in der Vergangenheit erfolgreich waren. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie im gegenwärtigen Kontext erfolgreich sein werden, wenn wir sie erneut anwenden. Deshalb ist es in der neuen Periode äußerst dringend erforderlich, die Führungsmethoden der Partei zu erneuern. Denn als Subjekt, das die Rolle der Führung und Regierungsführung übernimmt, insbesondere die Führungsrolle, das heißt, alle gesellschaftlichen Kräfte dazu zu bringen, Ressourcen zu konzentrieren und die Motivation der gesamten Gemeinschaft, Gesellschaft, Nation und des gesamten Volkes dahingehend zu verändern, dass die Führungsvision von 2045 verwirklicht wird, muss die Partei in der neuen Periode über Neuerungen in ihren Führungsmethoden verfügen. Beispielsweise haben wir in der Vergangenheit Führung häufig durch Vorsätze umgesetzt, was auch heute noch zutrifft. Doch können Vorsätze im neuen Kontext allein den Führungserfolg sicherstellen? Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, neben den traditionellen Führungsmethoden durch Beschlüsse, durch das Setzen von Beispielen, durch Inspektion und Überwachung neues Denken, neue Methoden und neue Maßnahmen einzuführen, um diese in treibende Kräfte für die Entwicklung umzuwandeln und das Ziel zu verwirklichen, bis 2045 eine entwickelte Nation zu werden. Reporter: „Weiterhin starke Innovationen hervorbringen“, ist der Satz, den Generalsekretär und Präsident To Lam betonte. Wie sollte diese Botschaft Ihrer Meinung nach umgesetzt werden? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und Präsident betonten die Notwendigkeit starker Innovationen auch weiterhin. Das bedeutet, dass wir umfassende Innovationen durchführen müssen, nicht nur in Bezug auf die Führungsmethode der Partei, sondern auch in Bezug auf die Struktur und das Modell des politischen Systems und des Systems der staatlichen Behörden. Darüber hinaus müssen wir beim Denken, Planen und Umsetzen von Richtlinien innovativ sein. Die Anweisungen des Generalsekretärs und des Präsidenten sind Dreh- und Angelpunkt für jede Person, jede Agentur und Einheit, um zu überlegen und zu erkennen, welche Themen in ihrer Agentur, Einheit oder ihrem Bereich weiterentwickelt werden müssen, wo es Engpässe gibt und welche Kernpunkte es erfordert, über die Grenzen hinauszudenken, um die bestehenden Probleme zu lösen und so zum Gesamtentwicklungsprozess des Landes beizutragen. Auswahl der richtigen Kader, die wirklich fähig sind und beim Volk Ansehen genießen. Reporter: Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums. Und ist es dringend erforderlich, die Führungsmethoden und die Regierungsfähigkeit der Partei stark zu erneuern, um das Land weiter voranzubringen? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und Präsident betonte, dass Neuerungen in den Führungs- und Regierungsmethoden der Partei vermieden und gezielt eingesetzt werden müssten. Die Partei dürfe auf keinen Fall Entschuldigungen suchen oder Dinge für andere tun, dürfe aber auch nicht ihre Führung lockern. Er bekräftigte, dass die Rolle der Partei die Führungsrolle sei, während die restliche Verwaltung, Planung und Umsetzung der Politik die Rollen und Funktionen des Staates seien. Mit diesem Problem sind wir seit kurzem konfrontiert, denn es besteht immer noch die Situation, dass sich einige Führungspersönlichkeiten, wie etwa die Provinzparteisekretäre, in spezifische Angelegenheiten von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren einmischen. Wir stehen vor einer neuen Ära und müssen die Führungsrolle der Partei bekräftigen und klarstellen. Führung beinhaltet den Aufbau von Führungsvisionen, das Sammeln, Unterstützen und Mobilisieren von Ressourcen sowie die Inspiration aller Kräfte in der Gesellschaft. Die Staatsverwaltung befasst sich mit der Planung und Umsetzung von Richtlinien sowie der Lösung spezifischer Probleme. Wir führen Innovationen ein, damit die Partei ihre Führungsrolle richtig wahrnehmen kann. Wir dürfen keine Ausreden suchen und den Staat nicht ersetzen. Es geht vielmehr darum, durch Innovationen Effektivität und Effizienz in Führung und Verwaltung zu schaffen. Dabei muss jedoch immer die Führungsrolle der Partei gewahrt werden, das heißt, die Führungsrolle darf nicht gelockert werden. PV : Viele Meinungen sagen, dass dies ein Standpunkt ist, der es wagt, der Wahrheit direkt in den Blick zu sehen und die Notwendigkeit ständiger Innovationen zu bekräftigen, um Stärken zu fördern und Grenzen im Führungsprozess zu überwinden. Wie können wir Ihrer Meinung nach einen Durchbruch bei der Führungsqualität und der Effektivität der Unternehmensführung erzielen? Herr Nguyen Van Dang: Bislang herrschte aufgrund der nationalen Regierungsstruktur in unserem Land stets die einheitliche Ansicht, dass die Kader die Wurzel von allem seien. Denn egal, wie gut die Prozesse, Institutionen und Richtlinien sind, wenn die Qualität der Führungskräfte, insbesondere der Management-Führungskräfte, mangelhaft ist, werden sie erfolglos sein und nicht funktionieren. Deshalb ist bei der Erneuerung der Führungsmethoden der Partei neben der institutionellen Erneuerung der menschliche Faktor der wichtigste Faktor. Mit Blick auf die Zukunft und insbesondere auf den bevorstehenden 14. Kongress besteht die Herausforderung darin, die richtige Person auszuwählen, die wirklich fähig ist und beim Volk und im Land Ansehen genießt. Sie müssen Menschen sein, denen die nationale Entwicklung am Herzen liegt, damit sie über die Denk- und Arbeitsweise eines gewöhnlichen Beamten oder Staatsbediensteten hinausgehen und wirkliche politische Führungspersönlichkeiten sein können, die die gesamte Gemeinschaft bei der Verwirklichung der Führungsvision von 2045 anführen, die darin besteht, Vietnam bis zur Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Reporter : Um das vietnamesische Volk in eine neue Ära zu führen, eine Ära des Aufstiegs, hält unsere Partei weiterhin fest an dem Wertesystem fest, das den Entwicklungsprozess leitet: ein reiches Volk, ein starkes Land, Demokratie, Gerechtigkeit und Zivilisation. Das Ziel ist da. Wie können wir also diese spirituelle Energie sammeln und in Motivation für das nationale Entwicklungsziel bis 2045 umwandeln, Sir? Herr Nguyen Van Dang : Wir haben uns ein Ziel gesetzt und ich glaube, dass die überwiegende Mehrheit der Vietnamesen es unterstützen wird. Darüber hinaus hat die Partei gegenüber dem Volk öffentlich die politische Verpflichtung übernommen, in den nächsten beiden Jahrzehnten Anstrengungen und Entschlossenheit zu unternehmen, um die Lage des Landes zu ändern. Um dieses Ziel zu erreichen, sind viele Faktoren erforderlich, insbesondere die Solidarität aller gesellschaftlichen Kräfte, nicht nur der Kader im politischen System, sondern auch der Klassen, Schichten und unterschiedlichen sozialen Gruppen im In- und Ausland, um alle vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten des vietnamesischen Volkes in treibende Kräfte für den Entwicklungsprozess umzuwandeln. Dazu sind viele Faktoren erforderlich. Einer der wichtigsten Faktoren ist jedoch die Führungsrolle des Managementteams, insbesondere der Schlüsselpersonen und strategischen Führungskräfte. Sie müssen wirklich politische Führer sein und ein brennendes Verlangen nach nationaler Entwicklung haben. Dann werden sie alle Kräfte in der Gesellschaft inspirieren. Und dank des brennenden Verlangens nach nationaler Entwicklung werden sie das Kalkül und den Egoismus Einzelner oder Gruppen vermeiden und von dort aus danach streben, zum Prozess der Verwirklichung des Ziels der nationalen Entwicklung beizutragen. Zweitens brauchen wir ein Team von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die fleißig und kompetent in ihrem Beruf sind und sich stets bewusst sind, dass ihre Arbeit dem Volk und dem Land dient. Darüber hinaus bedarf es vieler weiterer Faktoren, um die Solidarität in der Gesellschaft zu fördern und Ressourcen für die Ziele der nationalen Entwicklung zu gewinnen, statt sie vergeuden zu lassen. Drittens müssen wir in Bezug auf die internationale Zusammenarbeit weiterhin proaktiv sein und die internationale Zusammenarbeit ausbauen und die Unterstützung internationaler Freunde suchen, um Ressourcen zu mobilisieren und das Ziel zu erreichen, Vietnam bis zur Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Ich denke, dies sind wichtige Orientierungen, aber sie erfordern auch viel Anstrengung und positive Veränderungen von jeder Agentur, Einheit und sogar jedem Einzelnen, Kader, Parteimitglied und Bürger.

PV/VOV1

Quelle: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov