Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte, dass das Sozialversicherungsgesetz von 2024 durch die Regelung, mit der die Mindestzahl der Sozialversicherungsbeitragsjahre für den Bezug einer Rente von 20 auf 15 Jahre gesenkt wird, Möglichkeiten für diejenigen geschaffen hat, die spät oder nur zeitweise in die Sozialversicherung einsteigen oder spezielle Jobs mit kurzer Arbeitszeit ausüben (bei Erreichen des Rentenalters haben sie immer noch nicht genug 20 Sozialversicherungsbeitragsjahre angesammelt), ebenfalls die Möglichkeit zu haben, während der gesamten Rentenbezugsdauer eine monatliche Rente und Krankenversicherung zu erhalten.
Diese Regelung erweist sich als attraktiv, da sie die Arbeitnehmer dazu ermutigt, den Zeitraum der Sozialversicherungsbeiträge beizubehalten, um eine Rente zu erhalten, und so dazu beiträgt, die Zahl der Personen zu verringern, die gleichzeitig aus der Sozialversicherung ausscheiden.
Für Arbeitnehmer mit längerer Sozialversicherungszeit gilt unverändert eine Rente mit einem höheren Rentensatz als bei den derzeitigen Regelungen.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 legt zudem den Rentensatz für männliche und weibliche Arbeitnehmer mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeitragsleistung fest, wobei der Höchstsatz weiterhin bei 75 % liegt.
Im Einzelnen zahlen männliche Arbeitnehmer, die 15 bis weniger als 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, 15 Jahre lang 40 %, für jedes weitere Jahr 1 % und 20 Jahre lang 45 %; Arbeitnehmerinnen zahlen 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge, das entspricht 45 %. Dann kommen für jedes weitere Beitragsjahr 2% hinzu.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 senkt die Mindestzahl an Sozialversicherungsbeitragsjahren, die für den Erhalt einer Rente erforderlich sind (Foto: Ngo Hung).
Darüber hinaus regelt das Sozialversicherungsgesetz 2024 auch die Themen und Bedingungen für den Erhalt einer Rente bei verminderter Erwerbsfähigkeit. Darüber hinaus sieht Artikel 141 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 für eine Reihe von Themen Übergänge vor.
Insbesondere haben Personen, die vor dem 1. Januar 2021 an der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen und 20 oder mehr Jahre lang freiwillige Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, Anspruch auf eine Rente, wenn sie das Alter von 60 Jahren (Männer) und 55 Jahren (Frauen) erreichen, außer in Fällen, in denen Arbeitnehmer eine Rente gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 dieses Gesetzes erhalten möchten.
Arbeitnehmer, die 15 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und über ein Dokument der Sozialversicherungsagentur verfügen, aus dem hervorgeht, dass sie darauf warten, die Altersanforderung für den Rentenbezug gemäß Dekret Nr. 12/CP vom 26. Januar 1995, geändert und ergänzt durch eine Reihe von Artikeln gemäß Dekret Nr. 01/2003/ND-CP vom 9. Januar 2003 der Regierung, zu erreichen, erhalten eine Rente, wenn Männer 60 und Frauen 55 Jahre alt sind.
Kommunalkader, für die die Anpassung des Regierungserlasses Nr. 09/1998/ND-CP vom 23. Januar 1998 gilt und die über einen Bescheid oder eine Berechtigungsbescheinigung für eine monatliche Beihilfe der Sozialversicherungsagentur verfügen, erhalten eine monatliche Beihilfe, wenn Männer das 55. und Frauen das 50. Lebensjahr erreichen.
Die in diesem Gesetz bezeichneten Personen, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes an der Sozialversicherung teilgenommen und 20 Jahre oder länger Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben, erhalten die niedrigste monatliche Rente, die dem Referenzbetrag entspricht.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung übernimmt und entwickelt das Sozialversicherungsgesetz von 2024 aktuelle, in der Praxis erprobte Regelungen, ändert unangemessene Regelungen, stellt die Durchführbarkeit sicher, ist langfristig angelegt und steht im Einklang mit dem Arbeitsgesetz von 2019 hinsichtlich des Renteneintrittsalters und der Bedingungen für den Bezug von Pensionsansprüchen.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-co-luong-huu-ty-le-huong-ra-sao-20240930212539836.htm
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