In vielen Lederschuhbetrieben mit Zehntausenden von Beschäftigten ist die Auftragslage zurückgegangen, die Arbeiter gehen abwechselnd in Urlaub, bekommen aber den gleichen Tet-Bonus wie zu Zeiten guter Produktionslage.
Im Jahr 2023 fehlten der Long Rich Company Limited in der Exportverarbeitungszone Linh Trung II (Thu Duc City) bis zu sechs Monate lang Aufträge, aber der Vorstand beschloss, den Tet-Bonus je nach Dienstalter bei 1–3 Monatsgehältern zu belassen.
„Diese Bonushöhe entspricht dem Zeitraum, in dem die Fabrik voll ausgelastet ist“, sagte Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft der Long Rich Company Limited. Der Bonus wird am 25. und 26. Januar 2024 ausgezahlt. Darüber hinaus hält das Unternehmen weiterhin an der Gold-Bonus-Regelung für leitende Mitarbeiter fest. Wer 10 Jahre arbeitet, wird mit einem SJC-Goldbarren belohnt.
Mitarbeiter der Long Rich Company erhalten Tet-Boni in Höhe von 1–3 Monatsgehältern. Foto: An Phuong
Laut Frau Van wurde der Tet-Bonusplan vom Unternehmen proaktiv im Zusammenhang mit Auftragsrückgängen vorgeschlagen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Im Jahr 2023 gab es Zeiten, in denen Arbeitnehmer nur 4 Tage pro Woche arbeiteten. An freien Tagen zahlt das Unternehmen den Mitarbeitern weiterhin den Lohn.
Long Rich ist mit mehr als 3.000 Arbeitern eine der Fabriken der taiwanesischen Dean Shoes Group, die auf die Schuhproduktion spezialisiert ist. Derzeit verfügt diese Gruppe über Fabriken in der Exportverarbeitungszone Linh Trung I (Stadt Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc und Binh Duong mit Zehntausenden von Arbeitern. Der Tet-Bonus beträgt 1–3 Monatsgehälter und gilt für die gesamte Gruppe.
Trotz der allgemeinen Schwierigkeiten in der Schuhindustrie zahlt die Taekwang Vina Company (Dong Nai) ihren über 31.000 Mitarbeitern weiterhin einen Tet-Bonus in Höhe von anderthalb Monatsgehältern. Die Gesamtsumme, die das Unternehmen ausgab, belief sich auf etwa 500 Milliarden VND.
Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company, sagte, dass 2023 sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer ein schwieriges Jahr werden werde. Um den besten Tet-Bonus für die Arbeitnehmer herauszuholen, verhandelt die Gewerkschaft daher frühzeitig und proaktiv.
Seit Ende Oktober hat die Gewerkschaft Vorschläge für Tet-Betreuungsprogramme einschließlich der erwarteten Bonushöhen vorgelegt. Im November begannen beide Seiten mit Verhandlungen. Die Unternehmer begründeten dies mit einem Rückgang der Aufträge, der zu Umsatz- und Gewinnrückgängen führte. Aufgrund von Arbeitsmangel müssen die Arbeitnehmer abwechselnd freistellen, das Unternehmen zahlt jedoch weiterhin Gehälter, sodass es zu Zeiten kommt, in denen die Unternehmensfinanzen negativ sind.
„Gemäß den Vorschriften können Unternehmen die Höhe des Tet-Bonus vollständig ändern, wenn die Einnahmen zurückgehen“, sagte Herr Phuc. Die Gewerkschaft versuchte jedoch, sie mit der Begründung zu überzeugen, dass sich die Arbeiter trotz der Schwierigkeiten des Unternehmens auf den Tet-Bonus freuten, der die im Laufe des Jahres gesunkenen Einkommen und die gestiegenen Preise ausgleichen und sie zum Bleiben bewegen sollte.
Darüber hinaus präsentierte die Gewerkschaft auch Belege für die Bemühungen der Arbeiter im vergangenen Jahr, als diese darum wetteiferten, Energie zu sparen und die Produktivität zu steigern, wenn in der Fabrik Aufträge vorlagen. Die Innovationskraft der Mitarbeiter bringt Unternehmen finanzielle Vorteile. Nach drei Verhandlungsrunden entschied der Firmeninhaber, den Bonus bei 1,5 Monatsgehältern pro Arbeiter zu belassen, da die Produktionsperiode günstig war.
Herr Dinh Sy Phuc gibt den Arbeitern am Tet-Fest 2023 Tet-Glücksgeld. Foto: An Phuong
Laut Herrn Phuc bleibt die Bonushöhe zwar gleich, die Gewerkschaft hat jedoch durchgesetzt, dass der Bonus auf der Grundlage des neuen Gehalts von 2024 berechnet wird. Dementsprechend wird das Unternehmen ab Anfang nächsten Jahres das Grundgehalt um 100.000 VND erhöhen und die Zulage um 50.000 VND für alle Mitarbeiter. beide Arbeitnehmer Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter, die eine Gehaltserhöhung erhalten, eine zusätzliche Erhöhung von 3 %. Somit wird der tatsächliche Geldbetrag, den die Arbeiter erhalten, höher sein als beim Tet-Fest im letzten Jahr.
In Dong Nai gab Changshin Vietnam Co., Ltd. außerdem 650 Milliarden VND für Tet-Boni für mehr als 37.000 Mitarbeiter aus. Diese Bonushöhe entspricht der Zeit, als die Aufträge stabil blieben. Abhängig von der Arbeitszeit gibt es für die Mitarbeiter unterschiedliche Bonushöhen.
Konkret erhalten Personen, die zwischen 3 Monaten und weniger als 20 Jahren bei Changshin gearbeitet haben, einen Bonus in Höhe von 0,25 bis 1,95 Monatsgrundgehältern. Für Arbeitnehmer mit 20 Dienstjahren beträgt der Bonus zwei Monatsgehälter.
Die Phong Thai Group (Bezirk Trang Bom, Dong Nai) legte außerdem für 65.000 Arbeiter einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts fest, was dem Vorjahresniveau entspricht.
Die Textil- und Schuhindustrie ist in Vietnam der zweitgrößte Arbeitsmarktsektor. Davon werden in der Leder- und Schuhindustrie über 1,4 Millionen Arbeitskräfte benötigt, das sind mehr als 18 % der gesamten Erwerbsbevölkerung.
Frau Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin des vietnamesischen Verbands für Leder, Schuhe und Handtaschen (Lefaso), sagte, dass die meisten Unternehmen der Branche bislang Pläne gehabt hätten, ihren Mitarbeitern Gehälter und Prämien für Tet 2024 auszuzahlen. „Die meisten Fabriken zahlen ihren Arbeitern Prämien. Je nach Betrieb erhält jeder Arbeitnehmer ein bis mehrere Monatsgehälter“, sagt Frau Xuan.
Im Jahr 2023 wird der gesamte Exportumsatz der Branche um 15 % zurückgehen. Derzeit liegen bei einigen Unternehmen Bestellungen vor, diese sind jedoch recht gering. Die allgemeine Situation ist, dass der Markt immer noch schwierig ist und die Marken noch Produkte auf Lager haben. Viele große Unternehmen behielten allerdings das Bonusniveau bei oder lagen nur wenige Prozentpunkte unter dem Vorjahresniveau.
Nach Ansicht der Lefaso-Führung handelt es sich dabei um eine enorme Anstrengung der Unternehmen angesichts sinkender Auftragseingänge und Gewinne. Obwohl es für die Unternehmen schwierig ist, Arbeitnehmer zu halten, zahlen sie weiterhin Prämien. Lehren aus der Zeit nach Covid-19: Wenn sich die Auftragslage Anfang 2022 erholt, sind die Fabriken mit Arbeitskräftemangel konfrontiert und haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Unterdessen erklärte Nguyen Thi Nhu Y, Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Dong Nai, dass die Aushandlung von Tet-Prämien im gegenwärtigen Kontext Verständnis und Austausch beider Seiten erfordere. Arbeitnehmer und Gewerkschaften sind sich darüber im Klaren, dass die Unternehmen Aufträge verloren haben, und die Fabriken teilen die Schwierigkeiten der Arbeitnehmer.
Laut Frau Ý ermutigt die Tatsache, dass Fabriken mit Zehntausenden von Arbeitern das gleiche Bonusniveau wie im letzten Jahr beibehalten, die Arbeiter nicht nur, im Geschäft zu bleiben, sondern trägt auch zur Gewährleistung stabiler und harmonischer Arbeitsbeziehungen im Unternehmen bei.
Le Tuyet
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