Dialog zwischen Hochschulen und Unternehmen zum Thema Hightech-Humanressourcen

In seiner Eröffnungsrede sagte Dr. Vu Hai Quan, außerordentlicher Professor und Direktor der Ho Chi Minh City National University, dass dem Bericht der Weltbank zufolge die Humanressourcen eine der Herausforderungen für Vietnam seien, um sein Ziel zu erreichen, bis 2045 ein Land mit hohem Einkommen zu werden.

Insbesondere sind die hochqualifizierten Arbeitskräfte Vietnams derzeit sehr begrenzt und können den Bedarf der Technologiebranche nicht decken.

Die Ho Chi Minh City National University ist ein Universitätssystem mit acht Universitäten, einem Mitgliedsforschungsinstitut und dem größten Ausbildungsangebot des Landes mit etwa 100.000 Bachelor- und Masterstudenten.

Als Universität mit der höchsten Anzahl international anerkannter Ausbildungsprogramme und internationaler Veröffentlichungen im Land hat sich die Ho Chi Minh City National University die Vision gesetzt, bis 2045 zu einer der führenden Forschungsuniversitäten in Asien zu werden, einem Ort, an dem Talente zusammenkommen und vietnamesisches Wissen und Kultur verbreitet werden.

Auf dem Seminar sprach Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University.

Laut Dr. Vu Hai Quan, außerordentlicher Professor, ist die Ho Chi Minh City National University bei Schulungs- und Forschungsaktivitäten davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit mit Unternehmen ein Hebel ist, um Schulungsprogramme zu verbessern, praktischen Bedürfnissen gerecht zu werden und als Ausgangspunkt für in der Praxis anzuwendende Forschung zu dienen.

In Bezug auf die Ausbildung sieht die Strategie die Ausbildung von folgenden Personen vor: 1.800 Ingenieuren und 500 Meistern im Mikrochip-Design; Schulung und Erteilung industrieller und internationaler Zertifizierungen im Bereich Mikrochip-Design an etwa 15.000 Ingenieure. Ausbildung von 10.000 Ingenieuren, Bachelor-, 3.200 Master- und 600 Doktoranden in Biotechnologie und einigen verwandten Bereichen. Ausbildung von 20.000 Bachelor- und Ingenieurstudenten, 2.000 Masterstudenten und 300 Doktoranden im Bereich Informationstechnologie und künstliche Intelligenz.

Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University

In der Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 hat die Ho Chi Minh City National University drei Schlüsselbereiche für Ausbildung und Forschung in den Bereichen Halbleitertechnologie, Biotechnologie und künstliche Intelligenz (KI) identifiziert.

In Bezug auf die Forschung sieht die Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 vor, eine Reihe von Kern- und Grundlagentechnologien in den Bereichen Halbleitertechnologie, Biotechnologie und künstliche Intelligenz zu beherrschen. Gründen Sie in diesen Bereichen eine Reihe von Start-up-Unternehmen.

Auf dem Seminar stellten große Technologieunternehmen wie Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech usw. die aktuelle Situation des Hightech-Personalwesens vor und präsentierten Lösungen zur Verbesserung der Qualität von Ausbildungsprogrammen sowie Strategien zur Unterstützung von Praktika und Stipendien für Studenten.

Die Unternehmen sind überzeugt, dass eine Zusammenarbeit mit Universitäten zur Entwicklung von Humanressourcen in Hochtechnologiebereichen, die den Anforderungen der Unternehmen gerecht werden, äußerst wichtig ist.

Insbesondere müssen die Universitäten neue Humanressourcen für die Zukunft schaffen und den Entwicklungsbedarf der Unternehmen decken, insbesondere im Kontext der starken Entwicklung der 4.0-Technologie, wie sie heute herrscht.

Universitäten müssen mit Unternehmen zusammenarbeiten, um den Fachkräften sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen zu vermitteln. Gleichzeitig ist es auch notwendig, die Lehrpläne für aufstrebende Industrien, Kernindustrien und Spitzenforschungsbereiche der Hochtechnologie zu aktualisieren.

Auf dem Seminar hielt Andrea Coppola, Chefökonom und Direktor des Wohlstandsprogramms für Vietnam, Laos und Kambodscha der Weltbank, eine Rede.

Angesichts der Tatsache, dass es in Vietnam noch immer an hochqualifizierten Fachkräften mangelt und diese den Bedarf der großen Technologiekonzerne nicht decken können, betonte Andrea Coppola, Chefökonom und Direktor des Wohlstandsprogramms für Vietnam, Laos und Kambodscha der Weltbank, die Prioritäten und Grundsätze der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

Dementsprechend muss Vietnam seinen Nachwuchs an hochqualifizierten Wissenschaftlern und Ingenieuren stärken und die Ausbildung hochqualifizierter Techniker verbessern.

Darüber hinaus ist es durch die Anwendung einer kompetenzorientierten Schulungsmethode erforderlich, Programme zur Kompetenzverbesserung zu entwickeln, die den Anforderungen der Branche mit standardisierten Programmen und klaren Leistungsindikatoren gerecht werden …

Das Seminar „Dialog zwischen Universitäten und Unternehmen zur Personalentwicklung in Hochtechnologiebereichen“ zielt darauf ab, Unternehmen und Universitäten zusammenzubringen, um sich auszutauschen und die Frage hochqualifizierter Fachkräfte in Technologiebereichen in Vietnam zu diskutieren.

Dies ist für die Universitäten auch eine Gelegenheit, Einschätzungen und Rückmeldungen von Unternehmen hinsichtlich der Qualität und Reaktionsfähigkeit der ausgebildeten Fachkräfte auf die praktischen Bedürfnisse der Unternehmen zu erfahren.

Achten Sie gleichzeitig auf die Rekrutierungstrends und Förderrichtlinien der Unternehmen in der nahen Zukunft. Sie dienen den Hochschulen als Grundlage für die Verbesserung und Einführung neuer Ausbildungsprogramme, die den quantitativen und qualitativen Anforderungen der Unternehmen gerecht werden.

Quelle: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html