Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass die Gehälter der örtlichen Gewerkschaftsorganisationen derzeit im allgemeinen Gehaltspaket der Partei, der Vaterlandsfront und der politischen Organisationen der Gesellschaft enthalten seien.

Im Kontext der internationalen Integration und der Entwicklung von Unternehmen, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern werden die Aufgaben der Gewerkschaften immer umfangreicher, die Lohn- und Gehaltsliste ist jedoch sehr klein.

Bis März 2024 wird die Gesamtzahl der Gewerkschaftsposten bei 5.119 liegen, eine Zahl, die im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf zu gering ist.

Herr Hieu sagte, dass viele Basisgewerkschaften derzeit akzeptieren müssten, dass die Unternehmer ihre Gewerkschaftsfunktionäre selbst rekrutieren, da es keine spezialisierten Funktionäre gebe. Da diese Beamten von den Arbeitgebern bezahlt werden, ist es für sie schwierig, eine starke und unabhängige Stimme zu haben.

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Gewerkschaftsfunktionäre müssen eine unabhängige Stimme haben, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Illustration: Le Anh Dung.

Angesichts dieser Realität schlug der Vietnamesische Gewerkschaftsbund vor, dass Unternehmen mit 1.000 oder mehr Beschäftigten hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre einstellen sollten, die von der Gewerkschaft bezahlt werden.

Dieser spezialisierte Gewerkschaftsvertreter arbeitet auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und erleichtert die Handhabung von Personal- und Gehaltsfragen entsprechend der allgemeinen Ebene des Unternehmens.

Viele Stellungnahmen zur Änderung des Gewerkschaftsgesetzes stimmen dieser Bestimmung zu und sagen, dass es notwendig sei, dass der Allgemeine Gewerkschaftsbund über die Anzahl der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre entscheidet, die im Rahmen von Gewerkschaftsmitgliedern und Agenturen unter Arbeitsverträgen arbeiten. Die Das Gewerkschaftsbüro wächst ständig.

Spielen Sie eine gute Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte

Herr Nguyen Dinh Khang, Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass das überarbeitete Gewerkschaftsgesetz ein schwieriges Gesetz sei, das sowohl die Rolle der Gewerkschaft als gesellschaftspolitische Organisation sichert als auch ihre repräsentative Rolle erfüllt. , Arbeitnehmer schützen .

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat mit den zuständigen Behörden zusammengearbeitet, um den Gesetzesentwurf zu erhalten und fertigzustellen und dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung Bericht zu erstatten. Es wird erwartet, dass der Gesetzesentwurf der Nationalversammlung am 24. Oktober vorgelegt und am 26. November verabschiedet wird.

Der Entwurf des überarbeiteten Gewerkschaftsgesetzes soll neuen Anforderungen gerecht werden, die Arbeitnehmerrechte gewährleisten und den vietnamesischen Gewerkschaften dabei helfen, sich in einem internationalen Wettbewerbsumfeld zu entwickeln, wenn Organisationen gegründet werden, die Arbeitnehmer außerhalb des Systems vertreten. Vietnamesische Gewerkschaften entstehen allmählich.