Unternehmen haben einen „Durst“ nach qualifizierten und kompetenten Arbeitskräften.

In den letzten Jahren hat die Provinz Thai Binh eine Welle von Investitionen großer in- und ausländischer Unternehmen und Konzerne erlebt, wodurch Tausende von Arbeitsplätzen geschaffen und zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung beigetragen wurden. Heutzutage erfordern jedoch viele neue Berufe qualifizierte Arbeitskräfte mit beruflichen Fähigkeiten. Viele Unternehmen sind regelrecht „durstig“ nach dieser Personalressource, um ihre Produktionseffizienz zu maximieren.

Der Headway Company Limited (Tien Hai) fehlen etwa 50 Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen und Fachkenntnissen.

Lotes Vietnam Co., Ltd. (Lien Ha Thai Industrial Park) ist auf die Herstellung elektronischer Komponenten spezialisiert. Obwohl es viele Lösungen gibt, um Humanressourcen, insbesondere qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte, anzuziehen, ist der Arbeitskräftemangel in diesem Unternehmen noch nicht vollständig behoben. Dem Unternehmen fehlen rund 1.000 Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Verarbeitung, Stanzen, Kunststoffspritzen und Galvanik.

Frau Nguyen Thi Diu, Personalleiterin des Unternehmens, sagte: „Im Jahr 2025 werden wir Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren, da das derzeitige Angebot sehr gering ist.“ Um Arbeitnehmer anzulocken, verfügen wir über zahlreiche Vorzugsmechanismen, beispielsweise die Unterstützung von Lebensmittelkosten, Transportkosten, Wohnheimkosten und sogar die Unterstützung von Wohnungsbaukosten für Arbeitnehmer. Unser Unternehmen hofft, dass die Provinz Thai Binh der Unterstützung und Vernetzung der Ausbildung von Fachkräften Aufmerksamkeit schenkt, um den Personalbedarf der Unternehmen in der Provinz zu decken.

Thai Binh benötigt dringend qualifizierte und erfahrene Arbeitskräfte. Im Bild: Produktion bei der Long Hau Ceramics Joint Stock Company.

Auch bei der Headway Company Limited (Tien Hai) besteht seit langem ein Mangel an qualifizierten Fachkräften. Als auf die Herstellung von Textilprodukten spezialisiertes Unternehmen beschäftigt das Unternehmen derzeit 450 Mitarbeiter. Für Positionen, die technische Fähigkeiten erfordern, oder im oberen Management fehlen dem Unternehmen jedoch rund 50 Mitarbeiter.

Herr Cui Zhiyong, Direktor von Headway Co., Ltd., erklärte: „Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften besteht seit etwa fünf Jahren.“ Obwohl das Durchschnittsgehalt der Arbeiter in unserem Unternehmen im Vergleich zum allgemeinen Niveau im Bezirk Tien Hai recht hoch ist, ist es nicht einfach, Arbeiter, insbesondere Facharbeiter, zu rekrutieren.

In den letzten Jahren hat die Provinz Thai Binh große Unternehmen und Konzerne als Investitionsstandorte angezogen. Die Provinz verfügt derzeit über eine Wirtschaftszone, zehn Industrieparks und 50 Industriecluster mit über 11.000 registrierten Unternehmen. Unternehmen in den Bereichen Bekleidung, Lederschuhe, Elektronik, Mechanik und Baustoffproduktion haben einen großen Bedarf an qualifizierten Fachkräften.

Herr Tang Quoc Su, Leiter der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung im Innenministerium, sagte: „Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in den Unternehmen ist in vielen Branchen ein ziemliches Problem, insbesondere in den Bereichen Fertigung, Technologie, Bauwesen und technische Dienstleistungen.“ Der Grund hierfür liegt darin, dass die Ausbildungsprogramme der Berufsbildungseinrichtungen nicht mit dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen Schritt halten, was zu einem Mangel an Fachkräften mit den entsprechenden Fachkenntnissen führt. Die Einkommen der Arbeitnehmer sind immer noch niedrig; Viele Fachkräfte entscheiden sich für eine Tätigkeit in Bereichen mit höheren Löhnen. Manche Unternehmen verfügen über keine wirksamen Strategien zur Anwerbung und Bindung technischer Fachkräfte, was dazu führt, dass Fachkräfte ständig den Arbeitsplatz wechseln. Darüber hinaus erfordert die technologische Entwicklung in vielen Berufen neue Fähigkeiten, ohne dass die Arbeitnehmer Zeit hatten, sich vollständig anzupassen.

Um dem Personalbedarf der Unternehmen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, haben die Ausbildungs- und Berufsbildungseinrichtungen der Provinz ihre Ausbildungsinhalte und -methoden aktiv und proaktiv weiterentwickelt, um qualifiziertes und berufsqualifiziertes Personal zu schaffen.

Herr Dang Nguyen Manh, Direktor des Thai Binh Vocational College, sagte: „Wir sind davon überzeugt, dass nur die Ausbildungsqualität die Grundlage dafür ist, dass die Schule die aktuellen Anforderungen an die Qualität der Humanressourcen erfüllen kann.“ Die Schule legt großen Wert auf die Verbesserung der Qualität ihrer Dozenten. Erstellen, recherchieren und anpassen von Schulungsprogrammen, Bearbeiten von Lehrmaterialien; Gleichzeitig sollen gemeinsame Ausbildungsprogramme zwischen Schulen und Unternehmen organisiert und umgesetzt werden, um die Qualität und Effektivität der Berufsausbildung zu verbessern.

Das Thai Binh Vocational College entwickelt aktiv innovative Ausbildungsmethoden, um den Rekrutierungsanforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Die Bevölkerung der Provinz Thai Binh beträgt derzeit über 1,9 Millionen Menschen, die Erwerbsbevölkerung beträgt etwa 1,2 Millionen Menschen; Die Ausbildungsquote liegt bei ca. 75,7 % (davon über 26 % mit Hochschulabschluss und Zertifikat). Im heutigen Zeitalter der digitalen und grünen Technologien ist die Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte mit beruflichen Fähigkeiten eine zwingende Voraussetzung zur Steigerung der Produktivität und Arbeitseffizienz.

Herr Dang Nguyen Manh, Direktor des Thai Binh Vocational College, sagte: „Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Ressourcen optimieren und die Unternehmen als Mittelpunkt und Schwerpunkt identifizieren. Betrachten Sie die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als einzigen Weg zur Verbesserung der Ausbildungsqualität. Dazu müssen wir die wesentlichen Anforderungen der Unternehmen an die Qualität ihrer Humanressourcen ermitteln, um eine Orientierung für die Organisation entsprechender Schulungsmaßnahmen zu haben.

Quelle: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html