Am 8. November 2024 organisierte die Jugendgewerkschaft der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) eine Themenkonferenz zum Thema „Ein Team – ein Ziel“, um den Zusammenhalt der BSR-Jugend bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Zusammenhang mit der BSR-Kultur zu fördern und die Sparkultur im Unternehmen zu verbreiten. An der Konferenz nahmen Herr Pham Minh Nghia teil – Mitglied des Ständigen Ausschusses, stellvertretender Generaldirektor des Unternehmens; Frau Truong Thi Thu Ha – Leiterin des Parteikomiteebüros, Vizepräsidentin der Basisgewerkschaft, stellvertretende Leiterin des Personalmanagementausschusses; Herr Nguyen Huy Du – Sekretär der BSR-Jugendgewerkschaft, stellvertretender Leiter der Unternehmenszentrale, zusammen mit dem gesamten Ständigen Ausschuss, dem Exekutivausschuss der BSR-Jugendgewerkschaft, angeschlossenen Jugendgewerkschaftsorganisationen und Mitgliedern der BSR-Jugendgewerkschaft.
Die BSR-Jugendgewerkschaft organisierte eine Themenkonferenz zum Thema „Ein Team – Ein Ziel“. Auf der Konferenz hielt der Sekretär der BSR-Jugendgewerkschaft, stellvertretender Büroleiter Nguyen Huy Du, eine Rede zum Thema „Förderung des Solidaritätsgeistes der BSR-Jugend bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Zusammenhang mit der BSR-Kultur und Verbreitung der Sparkultur im Unternehmen“. Darin nennt die BSR-Jugendunion Ziele wie die Förderung von Nachahmerbewegungen der Union, um zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution des Parteitags des Unternehmens beizutragen; Aufbau einer starken, effektiven und attraktiven kommunistischen Jugendgewerkschaft Ho Chi Minh der BSR, die Dynamik und Freiwilligenarbeit fördert und eine große Zahl junger Gewerkschaftsmitglieder zur Teilnahme anregt; Aufbau einer Generation junger Menschen mit Mut, Intelligenz und Qualifikationen, die wissen, wie sie Chancen ergreifen und sich selbst meistern können; ist eine Pionierkraft in den Bereichen Lernen, Aufbau einer Unternehmenskultur, kreative Arbeit, Beherrschung moderner Wissenschaft und Technologie und trägt aktiv zum Aufbau einer nachhaltigen Entwicklung der BSR bei; Aufbau eines Teams junger Menschen mit dem Geist der Solidarität, Initiative, Innovation und dem Mut, zu denken und zu handeln, für die gemeinsamen Ziele des Unternehmens und der Gemeinschaft; Beteiligen Sie sich an der Förderung, Anwendung und Umsetzung der kulturellen Grundwerte von BSR, um die guten Werte und die Kultur der Menschen in der Öl- und Gasbranche zu verbreiten.
Der Sekretär der BSR-Jugendgewerkschaft und stellvertretende Büroleiter Nguyen Huy Du präsentierte ein Referat zum Thema „Förderung des Solidaritätsgeistes der BSR-Jugend bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Zusammenhang mit der BSR-Kultur und Verbreitung der Sparkultur im Unternehmen“. Die BSR Jugendunion orientiert sich an den 5 Grundwerten der BSR-Kultur: Integrität – Professionalität – Solidarität – Kreativität – Effizienz. Dabei nimmt die BSR-Jugendunion in dieser Zeit zwei Grundwerte als Handlungsmotto: Solidarität und Effizienz. Die BSR-Jugendgewerkschaft bietet jungen Menschen Lösungen, um den Geist der Solidarität zu praktizieren. Dazu gehören: Klärung gemeinsamer Ziele bei der Arbeit; Unterordnen Sie das Individuum dem Kollektiv. Seien Sie bereit, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Unterstützen Sie Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Verstehen Sie Ihren Verantwortungsbereich, steigern Sie Geschwindigkeit und Effizienz der Koordination. Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Kollegen, um Verständnis und Mitgefühl zu haben. Seien Sie bereit zu teilen, zu unterstützen und zu koordinieren, um die Arbeit mit einer Haltung des Respekts und der Zusammenarbeit zu erledigen. Knüpfen Sie Kontakte zu Kollegen, bereichern Sie Ihr emotionales Konto und kümmern Sie sich umeinander, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch außerhalb der Arbeit. Gehen Sie offen an das Problem heran, um gemeinsam etwas zu entwickeln. Schaffen Sie ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem alle Beteiligten gewinnen und gemeinsam Fortschritte erzielen. Teilen, helfen und unterstützen Sie Kollegen im Beruf und im Leben. In Bezug auf die Sparsamkeitskultur hat die BSR Company die Resolution Nr. 778/NQ-BSR des Vorstands vom 13. März 2024 zum Sparsamkeitspraktiken- und Abfallvermeidungsprogramm 2024 der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company herausgegeben. Die Resolution Nr. 778 ist ein Rechtsdokument, das den BSR-Mitarbeitern im Allgemeinen und den Mitgliedern der BSR-Jugendgewerkschaft im Besonderen dabei hilft, ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten in Bezug auf das Sparen und die Umsetzung einer Sparkultur im Unternehmen klar zu definieren.
Mitglieder der Jugendgewerkschaft präsentierten auf der Konferenz Vorträge und brachten Ideen ein. Auf der Konferenz wurden außerdem zwei Vorträge von zwei angeschlossenen Zweigstellen gehört: Die Zweigstelle des Wirtschaftsblocks präsentierte Lösungen zum Einsparen von Papier und Strom im Unternehmen. Die Information Technology Youth Union diskutierte fortschrittliche Technologielösungen zur Förderung der Innovationen von morgen. Die Mitglieder der Jugendunion beteiligten sich aktiv an der Diskussion der Zweigstellen der Jugendunion und brachten Ideen und Meinungen ein. In seiner Rede auf der Konferenz sagte Genosse Vo Tan Phuong, Sekretär der Jugendgewerkschaft für Qualitätsmanagement: „In der Vergangenheit hat das Qualitätsmanagementgremium 92 Kaizen-Maßnahmen und 3 Initiativen in die praktische Arbeit umgesetzt, an denen sich viele Gewerkschaftsmitglieder beteiligt haben.“ Es gibt eine Initiative zur Reduzierung der Kosten für Chemikalien und Materialien um etwa 15 – 20 %, die für die experimentelle Arbeit des Qualitätsmanagement-Boards verwendet werden. Insbesondere hat das Quality Management Board die Initiative kürzlich auf Forschungsprojekte und Lösungen zur Verbesserung der Behandlung gefährlicher Abfälle in der Dung Quat-Ölraffinerie angewendet und so 3,3 Milliarden VND eingespart. An dieser Initiative beteiligen sich aktiv Mitglieder der Jugendgewerkschaft im Qualitätsmanagementausschuss.
Frau Truong Thi Thu Ha, Vizepräsidentin der Gewerkschaft und stellvertretende Vorsitzende des Personalmanagementausschusses der BSR, sprach auf der Konferenz . In ihrer Rede auf der Konferenz räumte Frau Truong Thi Thu Ha, Vizepräsidentin der Gewerkschaft und stellvertretende Vorsitzende des Personalmanagementausschusses der BSR, ein, dass sich die Jugendgewerkschaft der BSR auf die Entwicklung kultureller Werte konzentriert, die sich um fünf Grundwerte der BSR drehen, und dabei zwei Werte der Solidarität – Kreativität – hervorhebt. Seitdem sind sich die Mitglieder des BSR-Jugendbundes ihres eigenen Handelns bewusst und bestimmen Ziele, Perspektiven und Ausrichtungen. Die Vorträge haben einen Bezug zum täglichen Leben und alle Inhalte sind heute eher praxisorientiert. „Ich schätze die Kommentare und Ideen, die auf der Konferenz geäußert wurden. Dabei handelt es sich um Gedanken und Bedenken, die sich aus der täglichen Arbeit ergeben. Das Unternehmen fördert das Fluktuationsmanagement, bringt neue Motivation, erneuert alte und meistert gemeinsam schwierige Zeiten. Und die Mitglieder der Jugendgewerkschaft werden die treibende Kraft sein, die der BSR zu einer nachhaltigen Entwicklung verhilft“, so Truong Thi Thu Ha, Vizepräsidentin der Gewerkschaft und stellvertretende Leiterin des Personalvorstands der BSR.
Der stellvertretende Generaldirektor der BSR, Pham Minh Nghia, hielt auf der Konferenz eine Rede. In seiner Rede auf der Konferenz sagte der stellvertretende Generaldirektor der BSR, Pham Minh Nghia: „Das Programm ‚Ein Team – Ein Ziel‘ ist für die Mitglieder der Jugendgewerkschaft der BSR eine Gelegenheit, Stärken und Wirkungen zu erkennen, die gefördert werden müssen. Welche Einschränkungen und Defizite müssen in der fachlichen Arbeit und den politischen Aufgaben der Abteilung oder des Bereichs überwunden werden? Dafür sind Lösungsvorschläge vorzuschlagen. Durch diese Tätigkeit ist sich jedes Mitglied seiner Verantwortung bewusst, seine Aufgaben zu erfüllen und zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen. Aufgrund des starken Ölpreisverfalls steht die BSR Company vor Schwierigkeiten und Herausforderungen. Der Vorstand des Unternehmens hat eine Reihe von Lösungen angewendet, um Schwierigkeiten zu überwinden, wie z. B. die Optimierung der Kapazität, die Optimierung von Produkten und Geschäftslösungen. in dem konsequent gespart wurde und wird. Der stellvertretende Generaldirektor von BSR, Pham Minh Nghia, bat Gewerkschaftsmitglieder und junge Menschen um Verständnis und um die Anteilnahme an den Schwierigkeiten, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. BSR hat eine Kultur der Solidarität aufgebaut und gemeinsam Marktschwierigkeiten überwunden. Der stellvertretende Generaldirektor des BSR, Pham Minh Nghia, beauftragte das Büro mit der Koordination mit Massenorganisationen, um Meinungen, Vorschläge, Empfehlungen und Lösungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen zu sammeln. Fassen Sie die Ergebnisse anschließend zusammen und schlagen Sie sie der Unternehmensleitung zur Anwendung auf die Produktions- und Geschäftspraktiken vor. Der stellvertretende Generaldirektor Pham Minh Nghia sprach sich außerdem mit den Mitgliedern der BSR-Jugendgewerkschaft dafür aus, die Verbreitung einer Unternehmenskultur und einer Kultur der Sparsamkeit im Zusammenhang mit der Vermeidung von Verschwendung zu fördern. Melden Sie sich für Jugendprojekte und -arbeit an; Zeigen Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein; Teilen Sie Ihre Arbeitszeiten sinnvoll ein und beteiligen Sie sich aktiv an den Aktivitäten der Organisation, im Geiste: „Wenn jeder Einzelne besser ist, ist die Organisation besser.“
Alle Delegierten und Mitglieder der BSR-Jugendgewerkschaft machten ein Erinnerungsfoto. Bei dieser Gelegenheit gab der Vorstand der BSR-Jugendgewerkschaft bekannt, dass Mitglieder der Jugendgewerkschaft für herausragende Leistungen bei der fünften Generalwartung der Dung Quat-Ölraffinerie sowie für aktive Aktivitäten in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 ausgezeichnet werden.
Quelle: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu
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