Aktuelle Bedingungen für ausländische Arbeitnehmer zur Arbeit in Vietnam

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Die Regierung hat gerade das Dekret 70/2023/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets 152/2020/ND-CP geändert und ergänzt wird, die die Arbeit ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam sowie die Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer regeln, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten.

Dekret 70 von 2023 enthält zahlreiche Bestimmungen, die ausländischen Arbeitnehmern die Arbeit in Vietnam erleichtern sollen.

Als ausländische Fachkräfte gelten demnach Personen, die über einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung verfügen und über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen, die für die zu erwartende Position in Vietnam geeignet ist. Im Vergleich zu früher ist es nicht mehr erforderlich, über einen Hochschulabschluss im angestrebten Berufsfeld zu verfügen.

Ausländische technische Arbeitskräfte müssen lediglich eine Ausbildung von einem Jahr oder länger absolvieren und über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen, die für die erwartete Position in Vietnam geeignet sind. Sie müssen nicht im richtigen Hauptfach arbeiten, wie in Dekret 152 von 2020 vorgeschrieben.

Ab dem 1. Januar 2024 muss die Ankündigung der Einstellung vietnamesischer Arbeitnehmer für Positionen, für die voraussichtlich Ausländer eingestellt werden, mindestens 15 Tage nach dem voraussichtlichen Datum der Meldung an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erfolgen.

Die Erklärung wird auf dem elektronischen Portal des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten (Arbeitsministerium) oder auf dem elektronischen Portal des Arbeitsvermittlungszentrums abgegeben, je nach Entscheidung des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz.

Zu den Inhalten der Stellenausschreibung gehören Position, Titel, Anzahl, Stellenbeschreibung, Anforderungen an Qualifikation, Erfahrung, Gehalt, Arbeitszeit und -ort.

Ist ein ausländischer Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber an mehreren Standorten tätig, müssen im Antrag auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis sämtliche Arbeitsorte aufgeführt werden.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ist für die staatliche Verwaltung der Anwerbung und Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte im ganzen Land zuständig und verwaltet auch die Vietnamesen, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten.

Das neu erlassene Dekret ändert und ergänzt auch die Frist von fünf Werktagen ab dem Datum des Eingangs eines vollständigen Antrags auf eine Arbeitserlaubnis. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, in deren Zuständigkeitsbereich der ausländische Arbeitnehmer voraussichtlich arbeiten wird, stellt dem ausländischen Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis gemäß dem Formular aus. Im Falle der Ablehnung einer Arbeitserlaubnis muss ein schriftlicher Bescheid mit Angabe der Gründe vorliegen.

Mit diesem Dekret werden die Bestimmungen zur „Erteilung, Neuerteilung, Verlängerung und Aufhebung von Arbeitserlaubnissen sowie zur Bestätigung ausländischer Arbeitnehmer, die nicht der Arbeitserlaubnispflicht unterliegen, für Ausländer, die in Industrieparks und Wirtschaftszonen arbeiten“ aus dem Dekret 35/2022 über die Verwaltung von Industrieparks und Wirtschaftszonen aufgehoben.

Dementsprechend wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten die Verwaltung der ausländischen Arbeitnehmer in der Region vereinheitlichen.

Dekret 70/2023/ND-CP tritt am 18. September 2023 in Kraft.

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