Achtmal zu spät zur Arbeit – Mädchen wird von der Firma mit 4,6 Millionen VND bestraft

Frau CHPT (wohnhaft in Hanoi) sagte, dass die Arbeit im Unternehmen zwischen 8:00 und 17:30 Uhr beginne. Die oben genannten Geldstrafen waren die Folge ihrer achtmaligen Verspätung (insgesamt 96 Minuten) und ihrer zweimaligen vorzeitigen Abreise (insgesamt 137 Minuten), trotz Genehmigung des Teamleiters.

Bei der Einstellung gab das Unternehmen eine monatliche Verspätungsstrafe bekannt, die nach folgender Formel berechnet wurde: Grundgehalt geteilt durch die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage, geteilt durch 8 (Verwaltungsarbeitsstunden), dann geteilt durch 60 (Minuten pro Stunde) und dann multipliziert mit der Anzahl der Verspätungsminuten, multipliziert mit 100 %.

Die Gehaltsabrechnung für September überraschte Frau T., da sie mit einer Geldstrafe von über 4,6 Millionen VND belegt wurde (Foto: Von der Figur bereitgestellt).

Allerdings werden die meisten dieser Regelungen nur mündlich verkündet. Frau T. musste fast 6 Monate ohne Arbeitsvertrag arbeiten, da „die Firma neu gegründet wurde“.

Am 2. Oktober teilte der Direktor Frau T. mit, dass sie zu oft zu spät komme und sich verbessern müsse. Am 3. Oktober wurde sie aufgrund eines Telefonats des Firmendirektors plötzlich entlassen, ohne dass ihr ein Kündigungsbescheid oder ein Protokoll über die Bearbeitung der Verstöße zugegangen wäre.

Verwirrt erhielt Frau T. ihr Septembergehalt und war schockiert, als sie erfuhr, dass ihr eine Geldstrafe von über 4,6 Millionen VND auferlegt worden war.

„Ich bat das Unternehmen, das Problem zu lösen, da es nicht das Recht hatte, dem Mitarbeiter eine so hohe Geldstrafe aufzuerlegen. Der Buchhalter teilte mir jedoch mit, dass der Chef die Angelegenheit genehmigt hatte und nicht weiter klären konnte. Ich versuchte, den Chef anzurufen, aber er ging nicht ans Telefon“, sagte Frau T.

Angesichts des hohen Arbeitsdrucks bereitet es den Arbeitnehmern auch Kopfschmerzen, wenn sie für Fehler mit einer Geldstrafe belegt werden (Abbildung: CNBC).

Laut Frau T. befindet sich das Firmenbüro in einem Mehrfamilienhaus ohne eigenen Aufzug, sodass sie oft lange auf den Aufzug warten muss und es zu Verspätungen kommt. Einige andere Kollegen machten ähnliche Fehler und mussten die Zähne zusammenbeißen und hohe Geldstrafen hinnehmen.

Zwei Tage nach ihrer Kündigung hat Frau T. noch immer kein Gehalt von der Firma erhalten. Aufgrund der plötzlichen Arbeitslosigkeit musste sie sich von Verwandten und Freunden Geld leihen, um vorübergehend ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können.

„Normalerweise bekomme ich mein Gehalt am 5. jedes Monats, aber jetzt ist es überfällig und ich habe das Geld immer noch nicht gesehen. Ich hatte geplant, mit dem nach der Strafe verbleibenden Geld meine Schulden zu begleichen, aber in Wirklichkeit habe ich das Geld immer noch nicht gesehen“, war Frau T. frustriert.

Auch Frau Huong Ly (wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) wurde bei der Arbeit oft hart belohnt und bestraft. Ly arbeitete früher für ein Reisebüro, das auf Kurzreisen spezialisiert war und Besucher zu den Sehenswürdigkeiten von Ho-Chi-Minh-Stadt führte.

Jede Tour dauert mehr als 5 Stunden, Ly erhält 300.000 VND. Als Kollaborateur hat Ly zwar noch einen Arbeitsvertrag, doch in dem Dokument werden weder Prämien noch Strafen erwähnt. Das Unternehmen kündigte jedoch dennoch mündlich die Strafe für das Zuspätkommen an: Beim ersten Mal beträgt die Geldstrafe 200.000 VND, beim zweiten Mal 500.000 VND, beim dritten Mal erfolgt die Entlassung.

Viele Mitarbeiter können die strengen Strafen im Unternehmen nicht ertragen (Illustrationsfoto).

Einmal kam sie unglücklicherweise zwei Minuten zu spät und musste eine Strafe in Höhe von über 60 % ihres Tageslohns zahlen.

„Ich wusste nicht viel über das Gesetz und dachte, ich wäre bloß ein Kollaborateur, also habe ich die Geldstrafe stillschweigend akzeptiert. An diesem Tag bekam ich für meine Arbeit nur 100.000 VND und das ganze Geld ging für Benzin und Abendessen drauf“, gestand Ly.

Kim Mai (22 Jahre alt, wohnhaft im 4. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt) ist Kassiererin in einem japanischen Restaurant und wurde ebenfalls wegen vieler merkwürdiger Fehler mit einer Geldstrafe belegt.

„Wenn ich versehentlich den falschen Namen eines Gerichts in das System eingegeben habe oder ein Kunde, der über die App gekauft hatte, die Bestellung stornierte, bevor das Personal auf die Zahlungstaste drückte, musste ich den vollen Betrag der Bestellung bezahlen“, erinnert sich Mai traurig daran, dass er oft mit Geldstrafen zwischen 70.000 und 190.000 VND belegt wurde.

Der Geldbetrag war nicht groß, aber für Mai war es ein harter Arbeitstag. Als Teilzeitbeschäftigte beträgt Mais Einkommen für 4 Stunden Arbeit nur 120.000 VND.

* Einige Charakternamen wurden auf Anfrage geändert.

Laut Rechtsanwalt Tran Minh Hung (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) ist es nicht gesetzeskonform, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Geldstrafen auferlegen.

Insbesondere Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt verbotene Handlungen im Umgang mit Arbeitsdisziplin fest, darunter: Verletzung der Gesundheit, Ehre, des Lebens, des Rufs und der Würde von Mitarbeitern; Geldstrafen, Gehaltskürzungen statt Disziplinarmaßnahmen; Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Verstöße begehen, die nicht in der Arbeitsordnung aufgeführt oder im unterzeichneten Arbeitsvertrag nicht vereinbart sind oder nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind.

Darüber hinaus wird gemäß Punkt b, Klausel 3, Artikel 19 des Dekrets 12/2022/ND-CP, der die Höhe der Strafe festlegt, wenn ein Unternehmen eine Geldstrafe für einen gegen die Vorschriften verstoßenden Mitarbeiter verlangt, einem Arbeitgeber, der anstelle von Arbeitsdisziplin eine Geldstrafe oder Gehaltskürzung verhängt, je nach Schwere des Verstoßes eine Verwaltungsstrafe von 20 bis 40 Millionen VND auferlegt.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-8-lan-co-gai-bi-cong-ty-phat-46-trieu-dong-20231005174058291.htm