Frau CHPT (wohnhaft in Hanoi) sagte, dass die Arbeit in der Firma von 8:00 bis 17:30 Uhr beginne. Die oben genannten Geldstrafen waren die Folge ihrer 8-maligen Verspätung (insgesamt 96 Minuten) und 2-maligen vorzeitigen Abreise trotz Genehmigung des Teamleiters (insgesamt 137 Minuten).
Bei der Einstellung teilte das Unternehmen eine monatliche Strafe für Verspätungen mit, die nach folgender Formel berechnet wurde: Grundgehalt geteilt durch die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage, geteilt durch 8 (Bürostunden), dann geteilt durch 60 (Minuten pro Stunde) und anschließend multipliziert mit der Anzahl der Verspätungsminuten, multipliziert mit 100 %.
Die Gehaltsabrechnung vom September überraschte Frau T., da sie mit einer Geldstrafe von über 4,6 Millionen VND belegt wurde (Foto: Von der Figur bereitgestellt).
Allerdings werden die meisten dieser Regelungen nur mündlich verkündet. Frau T. musste fast 6 Monate ohne Arbeitsvertrag arbeiten, da „die Firma neu gegründet wurde“.
Am 2. Oktober teilte der Direktor Frau T. mit, dass sie zu oft zu spät komme und sich verbessern müsse. Am 3. Oktober wurde sie aufgrund eines Telefonanrufs des Firmendirektors plötzlich entlassen, ohne dass ihr ein Kündigungsbescheid oder ein Protokoll über die Bearbeitung der Verstöße zugegangen wäre.
Verwirrt erhielt Frau T. ihr Septembergehalt und war schockiert, als sie feststellte, dass sie eine Geldstrafe von über 4,6 Millionen VND zahlen musste.
„Ich habe das Unternehmen gebeten, das Problem zu lösen, weil sie nicht das Recht haben, dem Mitarbeiter eine so hohe Geldstrafe aufzuerlegen. Der Buchhalter teilte mir jedoch mit, dass der Chef die Angelegenheit genehmigt habe und das Problem nicht lösen könne. Ich habe versucht, den Chef anzurufen, aber er ging nicht ans Telefon“, sagte Frau T.
Wenn Arbeitnehmer unter Arbeitsdruck stehen, bereitet es ihnen auch Kopfschmerzen, wenn sie für Fehler bestraft werden (Illustration: CNBC).
Laut Frau T. liegt das Firmenbüro in einem Mehrfamilienhaus ohne eigenen Aufzug, sodass sie oft lange auf den Aufzug warten muss und es zu Verspätungen kommt. Einige andere Kollegen machten ähnliche Fehler und mussten die Zähne zusammenbeißen und hohe Geldstrafen hinnehmen.
Zwei Tage nach ihrer Kündigung hat Frau T. noch immer kein Gehalt von der Firma erhalten. Aufgrund der plötzlichen Arbeitslosigkeit musste sie sich bei Verwandten und Freunden Geld leihen, um den Lebensunterhalt vorübergehend zu bestreiten.
„Normalerweise bekomme ich mein Gehalt am 5. des Monats, aber jetzt ist es überfällig und ich habe das Geld immer noch nicht gesehen. Ich hatte vor, das nach Abzug der Strafe verbleibende Geld zur Tilgung meiner Schulden zu verwenden, aber in Wirklichkeit habe ich das Geld immer noch nicht gesehen“, war Frau T. frustriert.
Auch Frau Huong Ly (wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) wurde bei ihrer Arbeit oft hart belohnt und bestraft. Ly arbeitete früher für ein Reisebüro, das auf Kurztouren spezialisiert war und Besucher zu den Sehenswürdigkeiten von Ho-Chi-Minh-Stadt führte.
Jede Tour dauert mehr als 5 Stunden, Ly erhält 300.000 VND. Als Kollaborateur hat Ly zwar noch einen Arbeitsvertrag, doch von Prämien oder Strafen ist in dem Dokument nicht die Rede. Das Unternehmen kündigte jedoch dennoch mündlich die Strafe für Verspätung an: Beim ersten Mal beträgt die Geldstrafe 200.000 VND, beim zweiten Mal 500.000 VND, beim dritten Mal erfolgt die Entlassung.
Viele Beschäftigte können die harten Strafen im Unternehmen nicht ertragen (Illustrationsfoto).
Einmal kam sie unglücklicherweise zwei Minuten zu spät und musste eine Geldstrafe in Höhe von über 60 % ihres Tageslohns zahlen.
„Ich wusste nicht viel über das Gesetz und dachte, ich wäre bloß ein Kollaborateur, also akzeptierte ich stillschweigend die Geldstrafe. An diesem Tag erhielt ich für meine Arbeit nur 100.000 VND und das Geld ging alles für Benzin und Abendessen drauf“, gestand Ly.
Kim Mai (22 Jahre alt, wohnhaft im 4. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt) ist Kassiererin in einem japanischen Restaurant und wurde ebenfalls wegen zahlreicher merkwürdiger Fehler mit einer Geldstrafe belegt.
„Wenn ich versehentlich den falschen Namen eines Gerichts in das System eingegeben habe oder ein Kunde, der über die App gekauft hatte, die Bestellung stornierte, bevor das Personal auf Bezahlen drückte, musste ich den vollen Betrag der Bestellung bezahlen“, erinnert sich Mai traurig. Er wurde oft mit Geldstrafen zwischen 70.000 und 190.000 VND belegt.
Der Geldbetrag war nicht groß, aber für Mai war es ein harter Arbeitstag. Als Teilzeitangestellte beträgt Mais Einkommen für 4 Stunden Arbeit nur 120.000 VND.
* Einige Charakternamen wurden auf Anfrage geändert.
Laut Rechtsanwalt Tran Minh Hung (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) ist es gesetzeswidrig, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Geldstrafen auferlegen.
Insbesondere Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt verbotene Handlungen im Umgang mit Arbeitsdisziplin fest, darunter: Verletzung der Gesundheit, der Ehre, des Lebens, des Rufs und der Würde der Arbeitnehmer; Geldstrafen, Gehaltskürzungen statt Disziplinarmaßnahmen; Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Verstöße begehen, die nicht in der Arbeitsordnung aufgeführt oder im unterzeichneten Arbeitsvertrag nicht vereinbart sind oder nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind.
Darüber hinaus wird gemäß Punkt b, Klausel 3, Artikel 19 des Dekrets 12/2022/ND-CP, der die Höhe der Strafe festlegt, wenn ein Unternehmen eine Geldstrafe für einen gegen das Gesetz verstoßenden Mitarbeiter verlangt, einem Arbeitgeber, der anstelle von Arbeitsdisziplin eine Geldstrafe oder Gehaltskürzung verhängt, je nach Schwere des Verstoßes eine Verwaltungsstrafe von 20-40 Millionen VND auferlegt.
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