Für junge chinesische Ingenieure sind die geringeren Lebenshaltungskosten in ihrem Heimatland attraktiv. Zu Hause können sie in der Nähe ihrer Familie leben und haben die Möglichkeit, schon früh in ihrer Karriere wichtige Aufgaben zu übernehmen.
Im Januar schockierte und beeindruckte DeepSeek Silicon Valley mit der Einführung bahnbrechender KI-Modelle, die mit vielen Chatbots mithalten konnten, aber nur einen Bruchteil der Kosten verursachten - Foto: FINANCIAL TIMES
Im Silicon Valley bleiben oder nach China zurückkehren?
Am Ende seines Praktikums bei der Nvidia Corporation (USA) im Jahr 2023 stand Zizheng Pan, ein junger chinesischer Forscher für künstliche Intelligenz (KI), vor einer wichtigen Entscheidung: Im Silicon Valley bei den weltweit führenden Chipdesignern bleiben oder in seine Heimatstadt zurückkehren, um bei DeepSeek anzufangen – einem damals noch wenig bekannten Startup in Ostchina.
Laut Zhiding Yu, einem leitenden Forscher bei Nvidia und Pans Mentor während seines Praktikums, entschied sich Pan ohne langes Zögern für DeepSeek.
„Ich bin immer noch sehr beeindruckt von Zizheng Pans damaliger Entscheidung“, schrieb Herr Yu letzten Monat im sozialen Netzwerk X. Er stellte fest, dass Fälle wie der von Pan immer häufiger vorkommen. „Viele unserer großen Talente kommen aus China. Sie sind nicht unbedingt erfolgreich, nur weil sie für ein amerikanisches Unternehmen arbeiten.“
Weniger als zwei Jahre nachdem Pan zu DeepSeek kam, ist das Unternehmen weltweit zu einem bekannten Namen geworden. DeepSeek bringt zwei fortschrittliche KI-Modelle zu deutlich geringeren Kosten auf den Markt, wodurch die Marktkapitalisierung von Nvidia um fast 600 Milliarden US-Dollar schrumpft.
Pans Entscheidung spiegelt einen wachsenden Trend wider: Immer mehr Chinas Top-KI-Talente verlassen Silicon Valley und kehren in ihre Heimat zurück.
Laut Aussagen von Menschen aus der chinesischen Technologiebranche, die der US-Technologie-Website „Rest of World“ vorliegt, werden diese Talente von den niedrigeren Lebenshaltungskosten in China, der Nähe zur Familie und der Chance, schon in jungen Jahren wichtige Aufgaben zu übernehmen, angezogen.
Darüber hinaus zögern auch einige chinesische Ingenieure aufgrund der Sorge vor einer immer strengeren Einwanderungspolitik, in die USA zu gehen.
In der Vergangenheit entschieden sich Chinas Top-Technologieingenieure oft aufgrund der hohen Gehälter und der Möglichkeit, mit den kreativsten Köpfen der Welt zusammenzuarbeiten, für das Silicon Valley.
Doch jetzt, wo die heimische KI-Industrie floriert, entscheiden sich immer mehr junge Ingenieure dafür, zu Hause zu bleiben. Giganten wie Alibaba sowie Startups wie StepFun, Minimax und 01.AI bieten mehr spannende Möglichkeiten als je zuvor.
Der Erfolg von DeepSeek
DeepSeek hat viele junge Studenten und Praktikanten von führenden chinesischen Universitäten wie der Tsinghua-Universität und der Peking-Universität rekrutiert.
Anders als viele andere KI-Unternehmen in China wird DeepSeek vollständig vom Hedgefonds High-Flyer des Gründers Liang Wenfeng finanziert. Das junge und dynamische Ingenieurteam von DeepSeek arbeitet daran, zu den Technologiegiganten des Silicon Valley aufzuschließen, obwohl China durch ein US-Verbot am Zugriff auf hochentwickelte Chips gehindert wird.
Professorin Angela Zhang von der University of Southern California (USA), die sich auf die Erforschung von Technologieregulierungen in China spezialisiert hat, kommentierte: „DeepSeek zeigt die Stärke des chinesischen KI-Talentpools, der von einer großen Anzahl talentierter und hochqualifizierter Softwareentwickler unterstützt wird. Ich glaube, dieser Vorteil wird China helfen, in der nächsten Phase der KI-Entwicklung eine starke Position einzunehmen.“
Laut einem Bericht von MacroPolo, einer in Chicago ansässigen Forschungsorganisation, aus dem Jahr 2023 haben fast die Hälfte der weltweit führenden KI-Forscher eine Universität in China besucht. Chinesische Universitäten, Labore und sogar Forschungseinrichtungen amerikanischer Technologieunternehmen wie Microsoft Research Asia (mit Hauptsitz in Peking) haben dazu beigetragen, eine Generation talentierter Forscher auszubilden.
Ein Paradebeispiel ist Junxiao Song, einer der Kernverantwortlichen für das neueste DeepSeek R1-Modell. Junxiao Song studierte Automatisierung an der Zhejiang-Universität, bevor er 2015 an der Hong Kong University of Science and Technology in Elektro- und Computertechnik promovierte.
Junxiao Song (rechts), DeepSeek-Forscher - Foto: Daniel Palomar
Daniel Palomar, Songs Berater, sagte, Song sei ausdauernd und gut in Mathe. Als Palomar auf LinkedIn über Songs Arbeit bei DeepSeek postete, kommentierte ein anderer ehemaliger Student, dass Song den Spitznamen „Großmeister“ erhalten habe. „Ich verstehe nicht, wie DeepSeek die besten Talente zusammenbringt“, kommentierte Herr Palomar.
DeepSeek verfolgt einen anderen Ansatz zur Gewinnung von Talenten. Laut Informationen der chinesischen Technologie-Website 36Kr zahlt dieses Unternehmen höhere Gehälter als ByteDance, die Muttergesellschaft von TikTok.
Darüber hinaus lasse er seine Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst finden und frei auf die Computerressourcen zugreifen, so Gründer Luong Van Phong (Jahrgang 1985) in einem Interview im Juli 2024. Im Gegensatz zu vielen chinesischen Technologieunternehmen, in denen eine Kultur des harten internen Wettbewerbs herrscht und die von ihren Mitarbeitern verlangen, sich bis zur Erschöpfung zu verausgaben, lasse er seine Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst finden und frei auf die Computerressourcen zugreifen.
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Quelle: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm
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