Vorschlag zur Vereinheitlichung der Verwaltung von Kadern und Beamten von der zentralen bis zur lokalen Ebene

Das Innenministerium schlug vor, die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur lokalen Ebene zu vereinheitlichen, ohne zwischen der Gemeindeebene, der zentralen Ebene und der Provinzebene zu unterscheiden, um die Politik der Partei zur Vernetzung der Kaderarbeit ordnungsgemäß umzusetzen.

Menschen erledigen Verwaltungsverfahren. (Illustrationsfoto: The Duyet/VNA)

Das Innenministerium teilte mit, dass es die Unterlagen zum Vorschlag für das (geänderte) Gesetz über Kader und Beamte fertiggestellt habe. Die umfassende Änderung des Gesetzes über Kader und Beamte zielt darauf ab, die Kaderarbeit im Zusammenhang mit der Gestaltung des Apparats des gesamten politischen Systems deutlich zu erneuern, um ihn gemäß den Anforderungen der Resolution Nr. 18-NQ/TW und der Schlussfolgerung Nr. 50-KL/TW des Politbüros „rationalisiert-stark-effizient-effektiv“ zu gestalten und die Politik der Organisation der lokalen Regierungen nach dem neuen Modell umzusetzen.

Gleichzeitig soll ein talentierter öffentlicher Dienst und ein Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend der jeweiligen Position aufgebaut werden. Aufbau eines Teams aus Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften, Managern und Leitern mit ausreichender Kapazität, Qualität und Prestige, die der Aufgabe gewachsen sind; Aufbau einer staatlichen Verwaltung, die dem Volk dient, professionell, rechtsstaatlich, modern, effektiv und effizient ist.

Darüber hinaus müsse die Arbeit im Bereich der Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung von Kadern und Beamten in eine praktische Richtung gelenkt werden, „um auf der Grundlage konkreter, messbarer Ergebnisse Personen zu finden.“ Aufbau eines Mechanismus zur Förderung und zum Schutz von Kadern und Beamten, die innovativ denken, denken, handeln, bahnbrechende Fortschritte erzielen und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen, und zwar auf der Grundlage klar definierter Fälle, in denen Kader und Beamte denken, handeln, Innovationen hervorbringen und für das Gemeinwohl schaffen wollen; Schützen Sie sich frühzeitig vor möglichen Risiken und Fehlern, sobald ein Plan vorliegt.

Insbesondere schlug das Innenministerium auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Zusammenfassung der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie einer sorgfältigen Untersuchung der Standpunkte und Richtlinien der Partei und der wichtigsten Orientierungen in den Dokumentenentwürfen des 14. Nationalkongresses die Ausarbeitung von fünf Richtlinien vor.

Dabei geht es darum, den Verwaltungsmechanismus für Kader und Beamte entsprechend den jeweiligen Stellen zu erneuern. Vollständige Regelungen über die Rechte und Pflichten von Beamten und Staatsbediensteten sowie darüber, was Beamten und Staatsbediensteten nicht gestattet ist; Ethik, Kultur des öffentlichen Dienstes. Vollständige Vorschriften zur Innovation der Methoden zur Verwaltung von Kadern und Beamten im Einklang mit den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung, um mehr Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz bei der staatlichen Verwaltung zu gewährleisten. Vollständige Vorschriften zur Verwaltung von Kadern und Beamten, um die Übereinstimmung und Einheitlichkeit mit den Parteivorschriften und die Übereinstimmung mit dem Rechtssystem sicherzustellen; Die kürzlich erlassenen, aber noch nicht institutionalisierten Richtlinien und Leitlinien der Partei zur Personalarbeit müssen weiterhin gesetzlich verankert werden. Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur Basisebene.

Die Beamten der Bezirke führen die Menschen durch die Verwaltungsverfahren. (Foto: Nguyen Thang/VNA)

Das Ziel der Politik der Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur Basisebene besteht darin, eine Verbindung, Gleichheit und Konsistenz zwischen den Kadern und Beamten an der Basis und den Kadern und Beamten im politischen System zu erreichen.

Das Innenministerium sagte, dass es zur Umsetzung dieser Politik die Vorschriften zu den Grundsätzen für eine einheitliche Verwaltung von Kadern und Beamten im selben System vertikal und horizontal ergänzen werde. die Bedingungen für die Umsetzung und die Übergangsbestimmungen klar festlegen.

Das aktuelle Gesetz über Kader und Beamte schreibt für Kader und Beamte ab Bezirksebene und für Kader und Beamte auf Gemeindeebene einen separaten Verwaltungsmechanismus vor, der den Merkmalen der jeweiligen Subjektgruppe entspricht. Allerdings schlug das Innenministerium im Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte vor, die Bestimmungen über Kader und Beamte auf Kommunalebene aus Kapitel V und den zugehörigen Verordnungen zu streichen.

Das Ministerium schlug vor, die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur lokalen Ebene zu vereinheitlichen, ohne zwischen der Gemeindeebene und der zentralen und provinziellen Ebene zu unterscheiden, um die Politik der Partei zur Vernetzung der Kaderarbeit ordnungsgemäß umzusetzen.

Das Innenministerium wird Stellenangebote und Richtlinien (Anwerbung, Einsatz, Bewertung, Planung, Ausbildung, Förderung, Gehaltsstufen usw.) für die in den Verwaltungseinheiten an der Basis tätigen Kader- und Beamtenteams recherchieren, überprüfen und ergänzen. Ergänzende Prüfungsvorschriften, um einen Mechanismus zur Auswahl von Mitarbeitern nach dem Wettbewerbsprinzip mit „In-Out, Up-Down“ einzuführen und so die Situation der „Lebenslangbeamten“ zu lösen./.

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Quelle: https://baohungyen.vn/de-xuat-thong-nhat-quan-ly-can-bo-cong-chuc-tu-trung-uong-den-dia-phuong-3180179.html