Vorschlag zur Unterstützung von 5 Millionen VND/Monat für Menschen, die in den Bereichen digitale Transformation und Cybersicherheit arbeiten

Warum bedarf es eines Mechanismus zur Unterstützung von Fachpersonal in den Bereichen digitale Transformation und Cybersicherheit?

Das Innenministerium bittet derzeit um Kommentare zur Vervollständigung des Dekretsentwurfs, der das Maß an Unterstützung für Personen regelt, die Vollzeit in den Bereichen digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit arbeiten.

Einer der Gründe für den Vorschlag des Innenministeriums zur Ausarbeitung dieses Dekrets ist die Aufgabe und Lösung , „spezifische Maßnahmen zu ergreifen, um Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems anzuziehen, zu rekrutieren und zu halten“, wie in der Resolution 57 des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation festgelegt.

Die Ausarbeitung eines Dekrets zur Regelung des Unterstützungsniveaus für Personen, die im Bereich der digitalen Transformation, Informationssicherheit und Cybersicherheit arbeiten, zielt darauf ab, einen Mechanismus zu schaffen, der die Gewinnung und Anwerbung von Humanressourcen für die digitale Transformation, Informationssicherheit und Cybersicherheit fördert. Abbildung: MS

Unter Hinweis auf die Notwendigkeit des Erlasses analysierte das Innenministerium, dass der Aufbau des E-Governments in Richtung einer digitalen Regierung derzeit energisch umgesetzt werde und zunächst viele positive Ergebnisse erzielt würden.

Mit der Entwicklung der Telekommunikationsinfrastruktur entstand und entwickelte sich die digitale Wirtschaft zu einem immer wichtigeren Teil der Wirtschaft.

Der nationale digitale Transformationsprozess verläuft jedoch aufgrund zahlreicher Einschränkungen in der Service-Infrastruktur immer noch langsam und es mangelt ihm an Initiative. Viele Unternehmen sind noch immer passiv und ihre Fähigkeit, auf moderne Technologien zuzugreifen, sie anzuwenden und zu entwickeln, ist noch gering. Die digitale Wirtschaft ist noch kleinräumig; Die Bekämpfung der Kriminalität und die Gewährleistung der Netzwerksicherheit sind nach wie vor mit zahlreichen Herausforderungen verbunden.

Im Berichtsentwurf des Innenministeriums heißt es auch, dass es sich bei der digitalen Transformation, der Sicherheit und der Netzwerksicherheit um drei unabhängige Aktivitäten handele, die zwar durch das Gesetz über Informationstechnologie von 2006, das Gesetz über Netzwerkinformationssicherheit von 2015 und das Gesetz über Netzwerksicherheit von 2018 geregelt würden, aber eng miteinander verknüpft seien.

Insbesondere heißt es in der „Nationalen Strategie für Cybersicherheit, die proaktiv auf Herausforderungen im Cyberspace bis 2025 reagiert, Vision 2030“: „Cybersicherheit steht im Mittelpunkt des digitalen Transformationsprozesses und ist eine wichtige Säule für die Schaffung digitalen Vertrauens und einer prosperierenden Entwicklung im digitalen Zeitalter.“

Um die digitale Transformation voranzutreiben, bedarf es dringend hochqualifizierter IT-Fachkräfte, einer Sensibilisierung des gesamten politischen Systems und einer Erhöhung der finanziellen Mittel.

Allerdings verlagern hochqualifizierte IT-Fachkräfte zunehmend den öffentlichen Sektor in die Privatwirtschaft, was vor allem an den unzureichenden Arbeitsbedingungen und Gehalts- und Einkommensrichtlinien für diese Gruppe liegt.

Tatsächlich werden derzeit die Teams aus Kadern, Beamten, Staatsbediensteten und Angehörigen der Streitkräfte, die mit der Verwaltung von Datensystemen für die digitale Transformation beauftragt sind, nach Stellenbezeichnungen identifiziert und geordnet.

Da es keinen eigenen Code und Titel gibt, ist die Regelung des Zulagensystems (an das aktuelle Gehalt gekoppelt) für diese Fächer sehr kompliziert.

„Die oben genannte Frage wird bei der Reform der Gehaltspolitik (in Richtung separater Titel und Codes für diese Fächer) untersucht und berücksichtigt. Solange die Gehaltsreform gemäß 27-NQ/TW noch nicht umgesetzt ist, ist es möglich und angebracht, Unterstützungsniveaus für diese Personen festzulegen“, erklärte das Innenministerium.

Vorschlag eines Mechanismus zur Gewinnung und Bindung von Humanressourcen für die digitale Transformation

In seinem Entwurf an die Regierung erklärte das Innenministerium, dass der Zweck der Ausarbeitung eines Dekrets zur Regelung des Unterstützungsniveaus für Personen, die Vollzeit im Bereich der digitalen Transformation und der Netzwerksicherheit arbeiten, darin bestehe, einen Mechanismus zu schaffen, um Humanressourcen für die Arbeit im Bereich der digitalen Transformation und der Netzwerksicherheit zu fördern und anzuziehen. Effektive Umsetzung der Partei- und Staatspolitik zur digitalen Transformation, Anwendung der Informationstechnologie in der Staatsverwaltung und Verwaltungsreform.

Der Verordnungsentwurf zur Festlegung der Unterstützungshöhe für Vollzeitkräfte in den Bereichen digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit sieht eine Unterstützungshöhe von 5 Millionen VND/Monat für Vollzeitkräfte in den Bereichen digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit vor, und zwar auf der Grundlage von Stellen, die von den zuständigen Behörden und Einzelpersonen genehmigt wurden.

Zu den Personen, die Vollzeit an der digitalen Transformation und Netzwerksicherheit arbeiten, gehören insbesondere: Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in spezialisierten Positionen in den Bereichen IT (IT-Branche, IT-Anwendung, digitale Transformation), Netzwerkinformationssicherheit oder Informationssicherheit; Elektronische Abwicklung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden zu gemeinsamen Berufsausübungsplätzen und Fachausübungsplätzen; Berufsoffiziere und Unteroffiziere; Offiziere und technische Unteroffiziere der Volkssicherheit; Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsbeamte der Volksarmee; Kryptographen der Volksarmee erhalten Gehälter aus dem Staatshaushalt und dienen derzeit entsprechend ihrer Position beim Militär.

Darüber hinaus schlägt der Verordnungsentwurf auch Regelungen zum Zeitraum vor, in dem keine Unterstützung gewährt werden kann, darunter: unbezahlte Arbeitsbefreiung von einem Monat oder mehr; Freistellung von der Arbeit zum Bezug von Sozialversicherungsbeiträgen gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes; Dauer der Inhaftierung, vorübergehenden Inhaftierung, vorübergehenden Suspendierung von der Arbeit oder Suspendierung von der Arbeit von einem Monat oder mehr; Zeitaufwand für Geschäftsreisen, Studium oder Arbeit bei einer zuständigen Behörde ohne direkte, ununterbrochene Facharbeit für einen Zeitraum von einem Monat oder länger.