Vorschlag zur Unterstützung von 5 Millionen VND/Monat für Menschen, die in den Bereichen digitale Transformation und Cybersicherheit arbeiten

Warum bedarf es eines Mechanismus zur Unterstützung von Fachpersonal bei der digitalen Transformation und Cybersicherheit?

Das Innenministerium bittet derzeit um Kommentare zur Vervollständigung des Dekretsentwurfs, der das Ausmaß der Unterstützung für Personen regelt, die Vollzeit in den Bereichen digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit arbeiten.

Einer der Gründe für den Vorschlag des Innenministeriums zur Ausarbeitung dieses Dekrets ist die Aufgabe und Lösung , „spezifische Maßnahmen zu ergreifen, um Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems zu gewinnen, zu rekrutieren und zu halten“, wie in der Resolution 57 des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation festgelegt.

Mit der Ausarbeitung eines Dekrets zur Regelung des Unterstützungsniveaus für Personen, die im Bereich der digitalen Transformation, Informationssicherheit und Cybersicherheit tätig sind, soll ein Mechanismus zur Förderung und Gewinnung von Humanressourcen für den Dienst an der digitalen Transformation, Informationssicherheit und Cybersicherheit geschaffen werden. Abbildung: MS

Unter Hinweis auf die Notwendigkeit des Dekrets analysierte das Innenministerium, dass der Aufbau der elektronischen Verwaltung in Richtung einer digitalen Regierung derzeit energisch umgesetzt werde und dass dabei zunächst viele positive Ergebnisse erzielt worden seien.

Mit der Entwicklung der Telekommunikationsinfrastruktur entstand die digitale Wirtschaft und entwickelte sich zu einem immer wichtigeren Teil der Wirtschaft.

Der nationale digitale Transformationsprozess verläuft jedoch immer noch langsam und aufgrund der begrenzten Service-Infrastruktur mangelt es ihm an Initiative. Viele Unternehmen sind noch immer passiv und ihre Fähigkeit, auf moderne Technologien zuzugreifen, diese anzuwenden und zu entwickeln, ist noch gering. Die digitale Wirtschaft ist noch kleinräumig; Die Bekämpfung der Kriminalität und die Gewährleistung der Netzwerksicherheit sind nach wie vor mit zahlreichen Herausforderungen verbunden.

Im Berichtsentwurf des Innenministeriums heißt es auch, dass digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit drei unabhängige Aktivitäten seien, die zwar durch das Gesetz über Informationstechnologie von 2006, das Gesetz über Netzwerkinformationssicherheit von 2015 und das Gesetz über Netzwerksicherheit von 2018 geregelt würden, aber eng miteinander verknüpft seien.

Insbesondere heißt es in der „Nationalen Strategie für Cybersicherheit: Proaktive Reaktion auf Herausforderungen im Cyberspace bis 2025, Vision 2030“: „Cybersicherheit steht im Mittelpunkt des digitalen Transformationsprozesses und ist eine wichtige Säule für die Schaffung digitalen Vertrauens und einer prosperierenden Entwicklung im digitalen Zeitalter.“

Um die digitale Transformation voranzutreiben, bedarf es dringend hochqualifizierter IT-Fachkräfte, einer Sensibilisierung des gesamten politischen Systems und einer Erhöhung der finanziellen Mittel.

Allerdings wechseln hochqualifizierte IT-Fachkräfte zunehmend vom öffentlichen in den privaten Sektor, was vor allem an den unzureichenden Arbeitsbedingungen und Gehalts- und Einkommensrichtlinien für diese Gruppe liegt.

Tatsächlich werden derzeit die Teams aus Kadern, Beamten, Staatsbediensteten und Angehörigen der Streitkräfte, die mit der Verwaltung von Datensystemen für die digitale Transformation beauftragt sind, identifiziert und nach Stellenbezeichnungen geordnet.

Da es keinen eigenen Code und Titel gibt, ist die Regelung des Zulagensystems (das an das aktuelle Gehalt gekoppelt ist) für diese Personen sehr kompliziert.

„Die oben genannte Problematik wird bei der Reform der Gehaltspolitik (in Richtung gesonderter Titel und Codes für diese Fächer) untersucht und berücksichtigt. Solange die Gehaltspolitikreform gemäß 27-NQ/TW noch nicht umgesetzt ist, ist es möglich und angemessen, Unterstützungsniveaus für diese Personen festzulegen“, erklärte das Innenministerium.

Vorschlag eines Mechanismus zur Gewinnung und Bindung von Humanressourcen für die digitale Transformation

In seinem Entwurf an die Regierung erklärte das Innenministerium, dass der Zweck der Ausarbeitung eines Dekrets zur Regelung des Unterstützungsniveaus für Personen, die Vollzeit im Bereich der digitalen Transformation und Netzwerksicherheit arbeiten, darin bestehe, einen Mechanismus zu schaffen, um Humanressourcen für die Arbeit im Bereich der digitalen Transformation und Netzwerksicherheit zu fördern und anzuziehen. Effektive Umsetzung der Partei- und Staatspolitik zur digitalen Transformation, zur Anwendung der Informationstechnologie in der Staatsführung und zur Verwaltungsreform.

Der Verordnungsentwurf zur Festlegung der Unterstützungshöhe für Personen, die in den Bereichen digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit Vollzeit arbeiten, schlägt eine Unterstützungshöhe von 5 Millionen VND/Monat für Personen vor, die in den Bereichen digitale Transformation, Sicherheit und Netzwerksicherheit Vollzeit arbeiten, und zwar auf der Grundlage von Stellen, die von zuständigen Behörden und Einzelpersonen genehmigt wurden.

Zu den Personen, die Vollzeit an der digitalen Transformation und Netzwerksicherheit arbeiten, gehören insbesondere: Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in spezialisierten Positionen in den Bereichen IT (IT-Branche, IT-Anwendung, digitale Transformation), Netzwerkinformationssicherheit oder Informationssicherheit; Elektronische Abwicklung von Geschäften gemäß den Verordnungen der zuständigen Behörden zu gemeinsamen Berufsausübungsplätzen und Fachausübungsplätzen; Berufsoffiziere und Unteroffiziere; Offiziere und technische Unteroffiziere der Volkssicherheit; Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsbeamte der Volksarmee; Personen, die in Schlüsselpositionen der Volksarmee arbeiten, Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten und entsprechend ihrer Position derzeit in der Armee dienen.

Darüber hinaus schlägt der Verordnungsentwurf auch Regelungen für den Zeitraum vor, für den Personen nicht förderungsberechtigt sind, darunter: unbezahlte Arbeitsbefreiung von einem Monat oder länger; Freistellung von der Arbeit zum Bezug von Sozialversicherungsbeiträgen gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes; Dauer der Haft, der vorübergehenden Haft, der vorübergehenden Suspendierung von der Arbeit oder der Suspendierung von der Arbeit von einem Monat oder mehr; Die Zeit, die Sie für Geschäftsreisen, das Studium oder die Arbeit bei einer zuständigen Behörde aufwenden, ohne dabei für einen Monat oder länger ununterbrochen einer unmittelbaren Fachtätigkeit nachzugehen.