„Nach Herzenslust Talente ausbilden und anschließend im Ausland studieren“

Am Morgen des 27. November diskutierte die Nationalversammlung im Saal den Entwurf des überarbeiteten Kapitalgesetzes. Eine der Maßnahmen, die viele Delegierte interessiert, ist die Gewinnung und Förderung von Talenten.

Die Delegierten Duong Khac Mai (links) und Pham Van Hoa sprechen während der Diskussion.

Arbeitsumfeld wichtiger als Vergütungspolitik

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap) drückte seine Zustimmung zu den Bestimmungen in Artikel 17 des Entwurfs der überarbeiteten Kapitalgesetzes aus, der die Frage der Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt.

Herr Hoa sagte, dass Hanoi dringend spezifische politische Maßnahmen ähnlich denen in Ho-Chi-Minh-Stadt benötige, um einen guten und offenen Mechanismuskorridor zu schaffen und so talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen.

Der Delegierte merkte jedoch an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch immer recht allgemein seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen wie etwa Studierende nicht erläuterten.

„Welche besonderen Mechanismen und Regelungen werden diesen Fächern zur Verfügung stehen und wie werden sie studieren?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich an einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt zugetragen haben.

„Bilden Sie sie nach Herzenslust aus und gehen Sie dann nach Abschluss ihres Studiums ins Ausland. Wenn sie zurückkehren, werden sie nicht für staatliche Stellen, sondern für private Unternehmen arbeiten, während das Stadtbudget Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Herr Hoa und schlug vor, dass es klare Vorschriften und verbindliche Verpflichtungen für die Begünstigten der Politik geben müsse.

In einer weiteren Diskussion erklärte der Delegierte Duong Khac Mai (Delegation von Dak Nong), dass es für die Umsetzung von Regelungen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen in der Hauptstadt notwendig sei, den Volksrat von Hanoi zu ermächtigen, spezifischere Dokumente für die anzuwerbenden Personen herauszugeben. Damit einher geht die Klassifizierung von Talenten, um über entsprechende Rekrutierungs-, Einstellungs- und Behandlungsrichtlinien zu verfügen.

Um talentierte Leute anzuziehen und zu halten, müssen laut Herrn Mai noch einige andere Bedingungen beachtet werden, wie etwa die Schaffung eines Arbeitsumfelds und die Förderung von Dynamik, Kreativität und Innovation. Bedingungen schaffen, unter denen talentierte Menschen ihren Beitrag leisten können; Förderung ist der entscheidende Faktor, um das Potenzial talentierter Menschen zu halten und weiterzuentwickeln.

Der Delegierte aus der Provinz Dak Nong sagte, der wichtigste Faktor sei ein Umfeld, in dem sich talentierte Menschen behaupten, ihre Fähigkeiten und Stärken zeigen und respektiert und geschätzt werden können. sogar wichtiger als die Behandlung.

Delegierter Nguyen Manh Hung (Can Tho-Delegation)

„Wir müssen talentierte Leute finden und nicht darauf warten, dass sie zu uns kommen.“

Delegierter Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho), der sich ebenfalls für die Gewinnung und Nutzung von Talenten interessierte, sagte, dass dies im gegenwärtigen Kontext eine äußerst wichtige Politik sei. Wenn es gut gemacht wird, wird es dem Kapital helfen, sich stark zu entwickeln, Durchbrüche zu erzielen und die gesetzten Ziele zu erreichen.

Herr Hung berief sich auf die Realität und zeigte, dass Länder, die die „Mitteleinkommensfalle“ überwunden haben und zu Industrieländern geworden sind (Japan, Südkorea, Singapur, China usw.), nur sehr wenig auf Ressourcen angewiesen sind und sich auf den Faktor Talent konzentrieren müssen.

Allerdings sind die aktuellen Regelungen im Entwurf zu diesen Inhalten unklar und lückenhaft und bedürfen für eine praktikable Umsetzung der Verbesserung.

Der Delegierte der Stadt Can Tho gab einige Daten weiter, die er nachgeschlagen hatte. Im Zeitraum von 2013 bis 2022 zog Hanoi lediglich 55 talentierte Menschen an, die die besten Absolventen ihrer Universitäten waren. Auch Ho-Chi-Minh-Stadt verfolgt zahlreiche Strategien zur Anwerbung von Talenten, konnte im Zeitraum von 2018 bis 2022 jedoch nur fünf Talente anlocken.

Ein Punkt, der Herrn Hung große Sorgen bereitet, ist die Tatsache, dass die Gewinnung talentierter Mitarbeiter nicht allein auf dem Anbieten von Vorzugstarifen und dem Warten darauf beruhen kann, dass talentierte Leute zu einem kommen. Vielmehr muss man proaktiv nach Talenten suchen, sie entdecken und sie dann anwerben.

Herr Hung gab ein Beispiel: „Regierungen vieler Länder, Unternehmen, Großkonzerne … haben Talente schon sehr früh, schon im Studentenalter, proaktiv gesucht und entdeckt; bereit, Studiengebühren zu tragen und Gehälter zu zahlen; Unterzeichnen Sie vor dem Abschluss eine Einstellungsverpflichtung.

„Das zeigt, dass es nicht ausreicht, Talente anzuwerben und zu fördern, sondern dass es eine Politik braucht, um Talente zu suchen und zu entdecken“, sagte Herr Hung.

Der Delegierte schlug außerdem vor, den Begriff „Talent“ zu klären. Seiner Ansicht nach ist mit einem talentierten Menschen nicht der intelligenteste Mensch gemeint, derjenige mit den meisten Abschlüssen oder dem höchsten akademischen Grad, sondern derjenige, der für die Stelle am besten geeignet ist, bei der zugewiesenen Aufgabe die besten Ergebnisse erzielt, eine Vision hat und sich in Zukunft weiterentwickeln kann.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm