Am Morgen des 27. November diskutierte die Nationalversammlung im Saal den Entwurf des überarbeiteten Kapitalgesetzes. Eines der politischen Ziele, das viele Delegierte im Auge haben, ist die Gewinnung und Förderung von Talenten.
Die Delegierten Duong Khac Mai (links) und Pham Van Hoa sprechen während der Diskussion.
Arbeitsumfeld ist wichtiger als Vergütungspolitik
Delegierter Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap) drückte seine Zustimmung zu den Bestimmungen in Artikel 17 des Entwurfs des überarbeiteten Kapitalgesetzes aus, der die Frage der Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt.
Herr Hoa sagte, dass Hanoi dringend spezifische politische Maßnahmen ähnlich denen in Ho-Chi-Minh-Stadt benötige, um einen guten und offenen Mechanismuskorridor zu schaffen und so talentierte Menschen für die Hauptstadt anzuziehen.
Allerdings merkte der Delegierte an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch immer zu allgemein seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen, wie etwa Studenten, nicht erläuterten.
„Welche besonderen Mechanismen und Regelungen gelten für diese Fächer und wie werden sie studieren?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich an einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt zugetragen haben.
„Bilden Sie sie nach Herzenslust aus und gehen Sie nach Abschluss ihres Studiums ins Ausland. Oder wenn sie zurückkehren, werden sie nicht für staatliche Stellen, sondern für private Unternehmen arbeiten, während das Stadtbudget Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Hoa und schlug vor, dass es klare Vorschriften und verbindliche Verpflichtungen für die Empfänger der Politik geben müsse.
In einer weiteren Diskussion erklärte der Delegierte Duong Khac Mai (Delegation von Dak Nong), dass es für die Umsetzung von Regelungen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen in der Hauptstadt notwendig sei, den Volksrat von Hanoi zu ermächtigen, spezifischere Dokumente für die anzuwerbenden Personen herauszugeben. Damit einher geht die Klassifizierung der Talente, um entsprechende Rekrutierungs-, Einstellungs- und Behandlungsrichtlinien zu haben.
Um talentierte Leute anzuziehen und zu halten, müssen laut Herrn Mai noch weitere Bedingungen beachtet werden, wie etwa die Schaffung eines Arbeitsumfelds sowie die Förderung von Dynamik, Kreativität und Innovation. Bedingungen schaffen, unter denen talentierte Menschen einen Beitrag leisten können; Förderung ist der entscheidende Faktor, um das Potenzial talentierter Menschen zu halten und weiterzuentwickeln.
Der Delegierte aus der Provinz Dak Nong sagte, der wichtigste Faktor sei ein Umfeld, in dem talentierte Menschen sich behaupten, ihre Fähigkeiten und Stärken zeigen und respektiert und geschätzt werden könnten. sogar wichtiger als die Behandlung.
Delegierter Nguyen Manh Hung (Delegation aus Can Tho)
„Wir müssen talentierte Menschen finden und nicht darauf warten, dass sie zu uns kommen.“
Delegierter Nguyen Manh Hung (Delegation aus Can Tho) interessierte sich auch für die Gewinnung und Nutzung von Talenten und sagte, dass dies im gegenwärtigen Kontext eine äußerst wichtige Politik sei. Wenn sie gut umgesetzt werde, werde sie der Hauptstadt zu einer starken Entwicklung verhelfen, Durchbrüche erzielen und die gesetzten Ziele erreichen.
Herr Hung berief sich auf die Realität und zeigte, dass Länder, die die „Mitteleinkommensfalle“ überwunden haben und zu Industrieländern geworden sind (Japan, Südkorea, Singapur, China …), nur sehr wenig von Ressourcen abhängig sind und sich auf den Faktor Talent konzentrieren müssen.
Die aktuellen Regelungen im Entwurf zu diesen Inhalten sind allerdings unklar und lückenhaft und bedürfen für eine praktikable Umsetzung der Verbesserung.
Der Delegierte der Stadt Can Tho gab einige Daten weiter, die er nachgeschlagen hatte. Im Zeitraum 2013–2022 zog Hanoi nur 55 talentierte Menschen an, die die besten Absolventen ihrer Universitäten waren. Ebenso verfügt Ho-Chi-Minh-Stadt über zahlreiche Strategien zur Anwerbung von Talenten, konnte im Zeitraum von 2018 bis 2022 jedoch nur 5 Talente anlocken.
Ein Thema, das Herrn Hung große Sorgen bereitet, ist die Tatsache, dass die Gewinnung talentierter Mitarbeiter sich nicht allein darauf stützen kann, Vorzugstarife anzubieten und darauf zu warten, dass die Talente zu einem kommen. Vielmehr muss man aktiv nach Talenten suchen, sie entdecken und sie dann anwerben.
Herr Hung nannte ein Beispiel: „Die Regierungen vieler Länder, Unternehmen, Großkonzerne ... haben proaktiv nach Talenten gesucht und diese schon sehr früh entdeckt, nämlich schon, als diese noch studierten.“ bereit, Studiengebühren zu tragen und Gehälter zu zahlen; Unterzeichnen Sie vor Ihrem Abschluss eine Einstellungsverpflichtung.
„Das zeigt, dass es nicht ausreicht, Talente anzuwerben und zu fördern, sondern dass es eine Politik braucht, um Talente zu suchen und zu entdecken“, sagte Hung.
Der Delegierte schlug außerdem vor, den Begriff „Talent“ zu klären. Ihm zufolge ist eine talentierte Person nicht die klügste Person, die mit den meisten Abschlüssen oder dem höchsten akademischen Grad, sondern die Person, die für die Stelle am besten geeignet ist, bei der zugewiesenen Aufgabe die besten Ergebnisse erzielt, eine Vision hat und sich in der Zukunft weiterentwickeln kann.
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