In Bezug auf diese Frage gelten Arbeitnehmer auf Probe (die keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben) gemäß Punkt b, Klausel 1, Artikel 21 des Dekrets 28/2015/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret 61/2020/ND-CP) nicht als „beschäftigt“.
Unterdessen regelt Artikel 53 des Arbeitsgesetzes von 2013 die Aussetzung, Fortsetzung und Beendigung des Arbeitslosengeldes wie folgt:
„1. Eine Person, die Arbeitslosenunterstützung erhält, verliert ihre Arbeitslosenunterstützung, wenn sie ihre monatliche Arbeitssuche nicht gemäß Artikel 52 dieses Gesetzes meldet.
2. Arbeitnehmer, deren Arbeitslosengeld ausgesetzt wurde, erhalten weiterhin Arbeitslosengeld, sofern sie gemäß der Entscheidung noch Zeit haben, es zu beziehen, sofern sie monatlich eine Meldung über die Arbeitssuche gemäß Artikel 52 dieses Gesetzes einreichen.
3. Empfängern von Arbeitslosengeld wird in folgenden Fällen der Bezug von Arbeitslosengeld entzogen:
a) der Bezug von Arbeitslosengeld erlischt;
b) einen Job finden;
c) Ableistung des Wehrdienstes und des Polizeidienstes;
d) Erhalten Sie eine monatliche Rente;
d) Nach zweifacher Ablehnung der Annahme einer vom Arbeitsvermittlungszentrum vermittelten Arbeit, für die Arbeitslosengeld bezogen wird, ohne triftigen Grund;
e) Unterlassen der monatlichen Meldungen zur Arbeitssuche gemäß Artikel 52 dieses Gesetzes in drei aufeinanderfolgenden Monaten;
g) Aufenthalt im Ausland zur Niederlassung oder zur Erwerbstätigkeit im Rahmen eines Vertrags;
h) Studium für einen Zeitraum von 12 Monaten oder mehr;
i) Verwaltungsstrafen wegen Verstoßes gegen das Arbeitslosenversicherungsgesetz;
k) Tod;
l) der Entscheidung über die Anwendung von Maßnahmen wie der Unterbringung in einer Besserungsanstalt, einer Erziehungsanstalt oder einer Einrichtung zur obligatorischen Drogenentzugsbehandlung Folge zu leisten;
m) vom Gericht für vermisst erklärt;
n) inhaftiert zu werden; einsitzen.
4. Bei Arbeitnehmern, deren Arbeitslosengeld in den in den Punkten b, c, h, l, m und n, Absatz 3 dieses Artikels genannten Fällen endet, bleibt die Zahlungsdauer der Arbeitslosenversicherung als Grundlage für die Berechnung der Arbeitslosengelddauer für das nächste Mal erhalten, wenn sie die in Artikel 49 dieses Gesetzes genannten Bedingungen erfüllen.
Die Behaltefrist errechnet sich aus der Summe der Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung abzüglich der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes, und zwar nach dem Grundsatz, dass jeder Monat Bezug von Arbeitslosengeld 12 Monaten Arbeitslosenversicherungszahlung entspricht.
Wenn der Arbeitnehmer also bereits zuvor Arbeitslosengeld bezogen hat, erhält er während der Probezeit (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) weiterhin Arbeitslosengeld gemäß den Vorschriften.
Gemäß Absatz 1, Artikel 27 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Ende der Probezeit über die Ergebnisse der Probezeit informieren. Erfüllt die Probezeit die Voraussetzungen, ist der Arbeitgeber bei einer im Arbeitsvertrag vereinbarten Probezeit verpflichtet, den abgeschlossenen Arbeitsvertrag weiter zu erfüllen bzw. bei einem Probevertrag einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Wird die Probezeit nicht eingehalten, führt dies zur Auflösung des abgeschlossenen Arbeits- bzw. Probevertrages.
Wenn die Probezeit endet und das Unternehmen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, erhält der Arbeitnehmer weiterhin gemäß den Vorschriften Arbeitslosengeld. Wenn das Unternehmen einen Arbeitsvertrag abschließt, erhält der Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld mehr.
Wenn der Arbeitnehmer zum Abschluss eines Arbeitsvertrags berechtigt ist, die Parteien den Abschluss des Arbeitsvertrags jedoch verschieben, damit der Arbeitnehmer weiterhin Arbeitslosengeld erhalten kann, stellt dies einen Gesetzesverstoß dar. und können gemäß Artikel 40 des Dekrets 12/2022/ND-CP mit Strafen belegt werden.
Minh Hoa (t/h)
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)