Sicherstellen, dass Versprechen ordnungsgemäß und vollständig erfüllt werden

Bislang haben die Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa im Wesentlichen die Höhe der Boni für das chinesische Neujahrsfest und das Neujahrsfest At Ty 2025 bekannt gegeben, die höher als im Jahr 2024 sein sollen. Insbesondere hat kein Unternehmen erklärt, dass es keine Tet-Boni gewähren oder die Tet-Boni in Naturalien statt in Geld auszahlen wird wie in einigen Jahren zuvor.

Diese Informationen wirken wie eine spirituelle Therapie: Sie ermutigen und motivieren die Mitarbeiter, mit innerer Ruhe zu arbeiten. Damit diese Verpflichtung jedoch vollständig umgesetzt und die Rechte der Arbeitnehmer gewährleistet werden können, bedarf es neben dem Selbstbewusstsein der Unternehmen auch der Beteiligung und Kontrolle der Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaften auf allen Ebenen. Gewerkschaften auf allen Ebenen müssen die Situation der Arbeitsbeziehungen, der Beschäftigung, der Löhne und der Tet-Boni verstehen. rechtzeitiger Umgang mit Entwicklungen bei Arbeitern und Arbeitnehmern.

In seiner Rede anlässlich der kürzlich stattgefundenen 6. Konferenz des Exekutivkomitees des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (13. Amtszeit) forderte der Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnam, Nguyen Dinh Khang, dass Gewerkschaften auf allen Ebenen anlässlich des Neujahrsfestes 2025 umfassende Aktivitäten zur Betreuung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer organisieren, die praktisch und effektiv sind und den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern den größtmöglichen Nutzen bringen. Gewerkschaften auf allen Ebenen erfassen regelmäßig die legitimen Gedanken und Bestrebungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern. Gehalt, Bonus, zeitnahe Bearbeitung auftretender Probleme …

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eine offizielle Depesche herausgegeben, in der es die Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales aufforderte, sich mit den Verwaltungsräten der Industrieparks, Wirtschaftszonen, freien Exportzonen, Gewerkschaften und relevanten Behörden abzustimmen, um die Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen sowie das Leben der Arbeiter zu überwachen und zu erfassen. Insbesondere müssen Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Umsetzung der Gehalts- und Bonusregelungen des Unternehmens für die Mitarbeiter den angekündigten und zugesagten Niveaus entspricht.

Prämien gelten als Strategie zur Stabilisierung der Belegschaft vor Ort, zur Anwerbung guter Arbeitskräfte und zur Verbesserung der Arbeitsqualität in der Einheit, wodurch ein Wettbewerbsvorteil auf dem Markt entsteht. Seit langem kommt es vor, dass Arbeitnehmer nach Tet den Arbeitsplatz wechseln und kündigen, was zu Instabilitäten in der Produktion, Arbeitsplatzverlusten in Unternehmen und negativen Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft führt. Die Ursache für diese Situation liegt teilweise in der mangelnden Sorgfalt und der Nichterfüllung von Verpflichtungen seitens der Unternehmer.

Das Akzeptieren von Veränderungen in den Bereichen Leben, Arbeit und Einkommen, insbesondere des von den Unternehmen versprochenen Tet-Bonus, sichert nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern trägt auch zum Aufbau stabiler Arbeitsbeziehungen bei und beugt Arbeitsplatzunsicherheit sowie den Folgen vor, die die Arbeit für die Gesellschaft haben kann.

Um die genannten Anforderungen zu erfüllen, bedarf es einer ernsthaften Beteiligung und größeren Verantwortung der Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaften auf allen Ebenen.

Weisheit

Quelle: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm