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Die Absolventen des Jahres 2023 waren im Frühjahr 2020 alle Erstsemester, als die Covid-19-Pandemie begann, jeden Aspekt des Lebens zu beeinträchtigen.
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| Absolventen in den USA absolvieren Softskill-Kurse, um Beschäftigungsmöglichkeiten in Unternehmen zu finden. |
Da sie die meiste Zeit mit Online-Lernen und Fernpraktika verbringen, erwerben sie nicht viele Soft Skills. Aus diesem Grund nehmen viele Hochschulabsolventen in den USA aktiv an Kursen zur Verbesserung ihrer Softskills teil.
Nicht nur Bachelor-, sondern auch viele Drittsemesterstudenten suchen nach Möglichkeiten, im Rahmen von Praktika direkt mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. In einer im April von TimelyCare (USA) durchgeführten Umfrage unter rund 700 Studierenden, die im Jahr 2023 ihren Abschluss machen, gaben 53 % der befragten Studierenden an, dass sie sich ein völlig direktes Arbeitsumfeld wünschen, während 21 % vollständig aus der Ferne arbeiten wollten.
In ihrem Kommentar zur neuen Absolventengeneration nach der Covid-19-Pandemie stellte Frau Jialan Wang, Associate Professor an der University of Illinois (USA), fest, dass die heutigen Absolventen zwar über sehr gute Digitalkenntnisse verfügen, ihre professionellen E-Mail- und Kommunikationsfähigkeiten jedoch noch verbessern müssen. Einige Unternehmen und Universitäten haben sich der Realität der Mitarbeiter der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) bewusst und bieten Schulungen an, um ihnen die Eingewöhnung in die Büroumgebung zu erleichtern.
Die University of Michigan verlangt mittlerweile von vielen Wirtschaftsstudenten die Teilnahme an Softskill-Schulungen, die sich beispielsweise mit der Herstellung persönlicher Kontakte befassen. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG bietet neuen Mitarbeitern ein Präsenztraining an, das unter anderem Tipps zum Blickkontakt und zu Gesprächspausen beinhaltet. Neue Mitarbeiter üben Situationen wie die Lösung von Konflikten in einer Gruppe und einfache Vorstellungen bei Kunden oder Kollegen. Auch Deloitte und PwC haben Anfang des Jahres ähnliche Schulungen angeboten. Das Beratungsunternehmen Proviti hat außerdem sein Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter erweitert und legt den Schwerpunkt nun auf Themen wie Gesprächsführung, professionelles Arbeiten in Gruppen, Auswahl geeigneter Kleidung usw.
Der Trend, dass US-Absolventen sich um Softskill-Schulungen bemühen, kommt zu einer Zeit, in der aufgrund einer geringeren Nachfrage nach Fachkräften eine starke Konkurrenz herrscht. Laut Wall Street Journal lag die Arbeitslosenquote für 20- bis 24-jährige Hochschulabsolventen in den USA im Februar 2023 bei 4,6 %. Diese Zahl ist doppelt so hoch wie der Wert von 2,3 % vom Dezember 2021. An der Villanova University in Pennsylvania ging die Zahl der über die Kanäle der Universität im ersten Quartal 2023 ausgeschriebenen Vollzeitstellen für Hochschulabsolventen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 % zurück. Der Rückgang betraf vor allem die Sektoren Software, Finanzdienstleistungen und Biotechnologie.
Viele Karrierebüros an amerikanischen Universitäten berichten, dass die Unternehmen zögern, Absolventen einzustellen. Noch vor zwei Jahren konkurrierten sie bereits ab den ersten Wochen des neuen Studienjahres um die Studenten. Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist und es unmöglich ist, den gewünschten Job zu finden, müssen Absolventen nach anderen Möglichkeiten suchen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Einer Umfrage des US-amerikanischen Rekrutierungssoftwareunternehmens iCIMS zufolge zogen etwa 90 % von 1.000 Universitätsabsolventen in Erwägung, ein Aufbaustudium zu absolvieren oder einen Job anzunehmen, der nicht ihrem Hauptfach entsprach.
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