Bachelor-Abschluss fördert das Erlernen von Soft Skills

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SGGP 23.06.2023 05:38

Die Absolventen des Jahres 2023 waren im Frühjahr 2020 alle Erstsemester, als die Covid-19-Pandemie begann, jeden Aspekt des Lebens zu beeinflussen.

Absolventen in den USA absolvieren Soft-Skill-Kurse, um in Unternehmen Arbeitsmöglichkeiten zu finden.

Da sie die meiste Zeit mit Online-Lernen und Fernpraktika verbringen, erwerben sie nicht viele Soft Skills. Aus diesem Grund nehmen viele Hochschulabsolventen in den USA aktiv an Kursen zur Verbesserung ihrer Soft Skills teil.

Nicht nur Bachelor-, sondern auch viele Drittsemesterstudenten suchen im Rahmen von Praktika nach Möglichkeiten, direkt mit Kollegen zusammenzuarbeiten und so ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. In einer im April von TimelyCare (USA) durchgeführten Umfrage unter rund 700 Studierenden, die im Jahr 2023 ihren Abschluss machen, gaben 53 % der befragten Studierenden an, dass sie sich eine komplett direkte Arbeitsumgebung wünschen, während 21 % komplett remote arbeiten möchten.

In ihrem Kommentar zur neuen Absolventengeneration nach der Covid-19-Pandemie stellte Frau Jialan Wang, außerordentliche Professorin an der University of Illinois (USA), fest, dass die heutigen Absolventen zwar über sehr gute digitale Kenntnisse verfügen, ihre beruflichen E-Mail- und Kommunikationsfähigkeiten jedoch noch verbessern müssen. Einige Unternehmen und Universitäten haben die Realität der Mitarbeiter der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) erkannt und Schulungen organisiert, um ihnen die Eingewöhnung in die Büroumgebung zu erleichtern.

Die University of Michigan verlangt mittlerweile von vielen Wirtschaftsstudenten die Teilnahme an Soft-Skill-Schulungen, beispielsweise zum Knüpfen persönlicher Kontakte. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG bietet neuen Mitarbeitern persönliche Schulungen an, darunter Tipps zum Blickkontakt und zu Gesprächspausen. Neue Mitarbeiter üben Situationen wie das Lösen von Konflikten in einer Gruppe und einfache Vorstellungen bei Kunden oder Kollegen. Auch Deloitte und PwC haben Anfang des Jahres ähnliche Schulungen eingeführt. Auch das Beratungsunternehmen Proviti hat sein Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter erweitert und legt nun den Schwerpunkt auf Themen wie Gesprächsführung, professionelles Arbeiten in Gruppen, Auswahl geeigneter Kleidung usw.

Der Trend, dass US-Absolventen sich auf die Suche nach Soft-Skill-Schulungen machen, kommt zu einer Zeit, in der aufgrund der geringeren Nachfrage nach neuen Mitarbeitern ein starker Wettbewerb herrscht. Laut Wall Street Journal lag die Arbeitslosenquote für 20- bis 24-jährige Hochschulabsolventen in den USA im Februar 2023 bei 4,6 %. Diese Zahl ist doppelt so hoch wie der Wert von 2,3 % im Dezember 2021. An der Villanova University in Pennsylvania ging die Zahl der über die Kanäle der Universität ausgeschriebenen Vollzeitstellen für Hochschulabsolventen im ersten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 % zurück. Der Rückgang war vor allem in den Bereichen Software, Finanzdienstleistungen und Biotechnologie zu verzeichnen.

Viele Karrierebüros an amerikanischen Universitäten berichten, dass die Unternehmen zögern, Absolventen einzustellen. Das ist ein großer Unterschied zu vor zwei Jahren, als sie bereits in den ersten Wochen des neuen Studienjahres um die Studenten konkurrierten. Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist und es unmöglich ist, den gewünschten Job zu finden, müssen Absolventen nach anderen Möglichkeiten suchen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Einer Umfrage des US-amerikanischen Recruiting-Software-Unternehmens iCIMS zufolge zogen etwa 90 Prozent von 1.000 Universitätsabsolventen in Erwägung, ein Aufbaustudium zu absolvieren oder einen anderen Job als ihren Hauptfachstudiengang anzunehmen.

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