Am 9. Mai organisierten die Vietnam Women's Union (VWU) und die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam den Workshop zum Thema „Arbeitsmigration aus dem Ausland – Chancen und Herausforderungen für vietnamesische Frauen“.
Der Workshop ist Teil der Projektaktivitäten „Verbesserung der sicheren Migration für im Ausland arbeitende vietnamesische Frauen“.
In ihrer Eröffnungsrede sagte die Vizepräsidentin der Vietnam Women Union Nguyen Thi Minh Huong, dass vietnamesische Arbeitnehmer in mehr als 40 Ländern und Territorien auf der ganzen Welt präsent seien und zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Einkommenssteigerungen beitragen. Hunger beseitigen, Armut verringern und bei der Rückkehr auch zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen.
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| Die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union, Nguyen Thi Minh Huong, hielt die Eröffnungsrede. (Foto: Le An) |
Nachdem die Covid-19-Pandemie unter Kontrolle ist, steigt die Nachfrage nach Humanressourcen in den Arbeitskräfteaufnahmeländern.
Laut Nguyen Thi Minh Huong stehen weibliche Wanderarbeiterinnen bei der Teilnahme am ausländischen Arbeitsmarkt vor größeren Herausforderungen und Hindernissen als Männer, insbesondere in der Vergangenheit und während ihrer Zeit im Ausland sowie nach ihrer Rückkehr in die Heimat, und zwar:
Bevor sie ins Ausland gehen, haben Arbeitnehmerinnen in der Regel weniger Zugang zu Einstellungsinformationen, nur begrenzten Zugang zu sicheren und wirksamen Schulungen und nur eingeschränkt die Möglichkeit legal zu migrieren. Die spezifischen Geschlechterrollen von Frauen werden in den Schulungsinhalten vor der Abreise nicht berücksichtigt.
Die Ergebnisse einiger Studien zeigen, dass Arbeitnehmerinnen während ihrer Arbeit im Ausland mit schwierigen Arbeitsbedingungen und Lebensbedingungen konfrontiert sind und der Gefahr von Missbrauch, Ausbeutung und sexuellen Übergriffen ausgesetzt sind. Sex Gleichzeitig haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, rechtliche Unterstützung zu finden, was zu Gefühlen der Einsamkeit und Angst führt.
Nach der Rückkehr ins Berufsleben und der Wiedereingliederung in die Gesellschaft haben Arbeitnehmerinnen Schwierigkeiten, eine Arbeitsstelle zu finden und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Es kommt häufig vor, dass Wanderarbeiter während ihrer Arbeit im Ausland mehr oder weniger berufliche Fähigkeiten erwerben (70 %), diese nach ihrer Rückkehr jedoch selten in ihrem Heimatland anwenden können (3 %).
Nach einer Repatriierung können für weibliche Wanderarbeiterinnen auch Ehe- und Familienprobleme und sogar häusliche Gewalt auftreten.
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| Die Delegierten diskutieren auf der Veranstaltung. (Foto: Le An) |
Die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union bekräftigte, dass die Union in den letzten Jahren zahlreiche Propagandaaktivitäten zur Verhütung und Bekämpfung des Menschenhandels, zur Verhütung und Bekämpfung der illegalen Migration sowie zur Herausgabe, Anleitung und Verbreitung von Informationen zu Gesetzen und Richtlinien zur Förderung einer sicheren Arbeitsmigration durchgeführt habe. .
Gleichzeitig entwickelt der Verband Modelle zur Unterstützung repatriierter Migrantinnen und Opfer von Menschenhandel und koordiniert seine Arbeit mit den zuständigen Stellen, um Kommentare und soziale Kritik zu Richtlinien und Gesetzen abzugeben. Gesetze im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland, die Koordinierung des Schutzes von die legitimen Rechte und Interessen von im Ausland tätigen Arbeitnehmerinnen.
Der Workshop umfasste zwei Diskussionsrunden, deren inhaltliche Schwerpunkte „Im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer – aus geschlechtsspezifischer Sicht aufgeworfene Fragen“ und „Lösungen zur Förderung einer sicheren Migration für Frauen“ waren.
| Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales betrug in den ersten drei Monaten des Jahres 2023 die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer fast 38.000 Personen (davon etwa 21 %), ein Anstieg um fast das Neunfache der gleiche Zeitraum. Zeitraum 2022. |
Hier tauschten Delegierte aus Ministerien, Sektoren und Kommunen Erfahrungen und Lösungen aus, um eine umfassende Perspektive auf im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer zu erhalten und die Rechte weiblicher Arbeitnehmer und Migrantinnen zu fördern, damit diese im digitalen Zeitalter ein sicheres Leben führen können.
Insbesondere tauschten sich die Delegierten aus und diskutierten über die Rolle und Verantwortung der Vietnam Women's Union auf allen Ebenen bei der Propagandaarbeit, der Unterstützung von Frauen bei der Arbeit im Ausland, der Teilnahme an der Politikgestaltung und bei Gesetzen, die die Umsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland überwachen.
Auf dem Workshop sagte Frau Vu Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Overseas Employment Support Fund, dass im Jahr 2022 im ganzen Land fast 143.000 Arbeitnehmer (von denen 34 % Frauen sind) ins Ausland gehen werden, um dort zu arbeiten.
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| Konferenzszene. (Foto: Le An) |
Frau Vu Hong Minh sagte, dass es in der kommenden Zeit notwendig sei, die Koordination zwischen Ministerien, Zweigstellen und Verbänden wie der Vietnam Women's Union, der Ho Chi Minh Communist Youth Union und Organisationen und Einheiten zu stärken, um die Umsetzung und Überwachung der Umsetzung durchzusetzen. Gesetze in Bezug auf Wanderarbeiter; Fördern Sie Informationen und Propaganda, damit die Arbeitnehmer ihre Rechte, Verantwortlichkeiten und Pflichten klar verstehen; Geben Sie gute Beispiele und Erfahrungen bei der Unterstützung und dem Schutz der Bürger der Arbeitskräfte entsendenden Länder weiter.
Dem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zufolge machen weibliche Arbeitnehmerinnen, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, zwar nur etwas mehr als 30 % aus, tragen aber bis zu 50 % zu den Überweisungen bei. |
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