Am 9. Mai organisierten die Vietnam Women's Union (VWU) und die Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam einen Workshop zum Thema „Arbeitsmigration aus dem Ausland – Chancen und Herausforderungen für vietnamesische Frauen“.
Der Workshop ist Teil der Projektaktivitäten „Verbesserung der sicheren Migration für im Ausland arbeitende vietnamesische Frauen“.
In ihrer Eröffnungsrede sagte die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union, Nguyen Thi Minh Huong, dass vietnamesische Arbeiter in mehr als 40 Ländern und Gebieten auf der ganzen Welt präsent seien und dort zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Erhöhung der Einkommen, zur Bekämpfung des Hungers und der Armut beitrügen. Und wenn sie zurückkehrten, würden sie auch zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte beitragen.
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| Die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union, Nguyen Thi Minh Huong, hielt die Eröffnungsrede. (Foto: Le An) |
Nachdem die Covid-19-Pandemie unter Kontrolle ist, steigt die Nachfrage nach Humanressourcen in den Arbeitsaufnahmeländern.
Laut Frau Nguyen Thi Minh Huong stehen weibliche Wanderarbeiterinnen bei der Teilnahme am ausländischen Arbeitsmarkt vor größeren Herausforderungen und Hindernissen als Männer, insbesondere vor, während und nach ihrer Rückkehr in die Heimat. Im Einzelnen:
Bevor sie ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten, haben Arbeitnehmerinnen tendenziell weniger Zugang zu Informationen über die Stellenbesetzung, nur eingeschränkten Zugang zu sicheren und wirksamen Schulungen und nur eingeschränkt die Möglichkeit legal zu migrieren. Die spezifischen Geschlechterrollen von Frauen werden in den Schulungsinhalten vor der Abreise nicht berücksichtigt.
Die Ergebnisse einiger Studien zeigen, dass Arbeitnehmerinnen bei der Arbeit im Ausland schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen ausgesetzt sind und der Gefahr von Missbrauch, Ausbeutung und sexuellen Übergriffen ausgesetzt sind. Gleichzeitig kann es für sie schwierig sein, rechtlichen Beistand zu finden, was zu Gefühlen der Einsamkeit und Angst führt.
Nach der Rückkehr ins Berufsleben und der Wiedereingliederung in die Gemeinschaft haben Arbeitnehmerinnen Schwierigkeiten, eine Arbeitsstelle zu finden und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Es kommt häufig vor, dass Wanderarbeiter während ihrer Arbeit im Ausland mehr oder weniger berufliche Fähigkeiten erwerben (70 %), diese jedoch nach ihrer Rückkehr in ihrem Heimatland nur selten anwenden können (3 %).
Bei einer Repatriierung können für Wanderarbeiterinnen auch Ehe- und Familienzerrüttungserscheinungen und sogar häusliche Gewalt auftreten.
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| Die Delegierten diskutieren auf der Veranstaltung. (Foto: Le An) |
Die Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union bekräftigte, dass die Union in den letzten Jahren zahlreiche Propagandaaktivitäten zur Verhütung und Bekämpfung des Menschenhandels sowie zur Verhütung und Bekämpfung der illegalen Migration durchgeführt und Informationen zu Gesetzen und Richtlinien zur Förderung einer sicheren Arbeitsmigration veröffentlicht, geleitet und verbreitet habe.
Gleichzeitig entwickelt der Verband Modelle zur Unterstützung repatriierter Migrantinnen und Opfer von Menschenhandel. Er arbeitet mit den zuständigen Behörden zusammen, um Kommentare und gesellschaftliche Kritik zu Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland abzugeben und koordiniert den Schutz der Rechte und legitimen Interessen von Arbeitnehmerinnen, die im Ausland arbeiten.
Der Workshop umfasste zwei Diskussionsrunden, deren Schwerpunkte auf den Inhalten „Im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer – aus der Geschlechterperspektive aufgeworfene Fragen“ und „Lösungen zur Förderung einer sicheren Migration für Frauen“ lagen.
| Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales betrug die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Arbeitnehmer in den ersten drei Monaten des Jahres 2023 fast 38.000 Personen (davon waren etwa 21 % Frauen), was einem Anstieg um fast das Neunfache gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2022 entspricht. |
Hier tauschten Delegierte aus Ministerien, Sektoren und Gemeinden Erfahrungen und Lösungen aus, um eine umfassende Perspektive auf im Ausland arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer zu erhalten und die Rechte weiblicher Wanderarbeiter zu fördern, damit diese im digitalen Zeitalter ein sicheres Leben führen können.
Insbesondere tauschten sich die Delegierten aus und diskutierten, um die Rolle und Verantwortung der Vietnam Women's Union auf allen Ebenen in der Propagandaarbeit zu klären, Frauen bei der Arbeit im Ausland zu unterstützen und an der Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen zur Überwachung der Umsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland mitzuwirken.
Auf dem Workshop sagte Frau Vu Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Overseas Employment Support Fund, dass im Jahr 2022 im ganzen Land fast 143.000 Arbeitnehmer (davon 34 % Frauen) ins Ausland gehen werden, um dort zu arbeiten.
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| Konferenzszene. (Foto: Le An) |
Frau Vu Hong Minh sagte, dass es in der kommenden Zeit notwendig sei, die Koordination zwischen Ministerien, Zweigstellen und Verbänden wie der Vietnam Women's Union, der Ho Chi Minh Communist Youth Union und Organisationen und Einheiten zu stärken, um die Umsetzung der Gesetze in Bezug auf Wanderarbeiter umzusetzen und zu überwachen. Fördern Sie Informationen und Propaganda, damit die Arbeitnehmer ihre Rechte, Verantwortlichkeiten und Pflichten klar verstehen. Geben Sie gute Beispiele und Erfahrungen bei der Unterstützung und dem Schutz der Bürger in den Ländern weiter, aus denen Arbeitskräfte entsandt werden.
Laut einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) machen weibliche Arbeitnehmerinnen, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten, zwar nur etwas mehr als 30 % der Überweisungen aus, tragen aber bis zu 50 % zu ihnen bei. |
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