Der Gehaltsmechanismus muss an die Position und Kapazität des Arbeitsplatzes gekoppelt sein.

Die Jobmesse im Bezirk Bac Quang bietet vielen Schülern die Möglichkeit, nach ihrer Ausbildung einen Job zu finden.

Schwerpunkt auf Schulungen zur Personalentwicklung

Die Provinz Ha Giang hält sich strikt an die Richtlinien und Richtlinien der Partei und die staatlichen Gesetze zur Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, und konzentriert sich auf die Erstellung und Umsetzung realitätsnaher Pläne zur Entwicklung der Humanressourcen. Gleichzeitig muss die Verantwortung der einzelnen Sektoren und Ebenen bei der Förderung der Berufsausbildung gestärkt und Ressourcen mobilisiert werden, um mehr neue Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen. Dadurch wird zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beigetragen und den Anforderungen der lokalen sozioökonomischen Entwicklung entsprochen.

Zusätzlich zur Umsetzung der von der Zentralregierung herausgegebenen Dokumente haben das Parteikomitee der Provinz, der Volksrat und das Volkskomitee in ihrem Verantwortungsbereich proaktiv Resolutionen, Projekte und Pläne zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifiziertem Personal herausgegeben, um den Anforderungen der lokalen sozioökonomischen Entwicklung im Zeitraum 2021–2024 gerecht zu werden. Dadurch hat es in der letzten Zeit viele positive Veränderungen bei der Ausbildung, Förderung, Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in der Provinz gegeben. Das Niveau der politischen Theorie wird schrittweise standardisiert; Die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten werden ständig verbessert und tragen dazu bei, ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz aufzubauen, das über entsprechende politische Qualitäten, Ethik und Kapazitäten sowie einen wissenschaftlichen und effektiven Arbeitsstil verfügt und den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht wird.

Im Zeitraum 2021–2024 hat die Provinz Ha Giang 74.584 Menschen ausgebildet und gefördert. Davon Berufsausbildung: 3.256 Personen; Politische Theorieausbildung: 7.125 Personen; Beamtenausbildung: 1.315 Personen; Ausbildung für die Berufsbezeichnungen der Beamten: 9.568 Personen; Schulungen zu Führungs- und Managementfähigkeiten auf allen Ebenen: 1.544 Personen; 47.383 Personen wurden entsprechend ihrer beruflichen Position in den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten geschult; Schulung der Delegierten des Volksrats: 4.393 Personen.

Gleichzeitig wurde die Arbeit zur Überprüfung, Anordnung und Vervollkommnung des Organisationsapparats konsequent umgesetzt, indem Schwerpunkte drastisch reduziert und Zwischenebenen abgebaut wurden, der Apparat zur Überprüfung und Vervollkommnung der Funktionen und Aufgaben der Behörden rationalisiert wurde und sich überschneidende oder fehlende Aufgaben schrittweise behoben wurden. Führen Sie gemäß dem Fahrplan und den Zielen eine Personalstraffung durch und verbessern Sie gleichzeitig die Qualität der für ihre Stellen geeigneten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten. Derzeit gibt es in der Provinz Ha Giang 28.229 Angestellte, Beamte und öffentliche Angestellte, die die Standards und Bedingungen ihrer Titel, Positionen und Arbeitsstellen erfüllen und über eine fachliche und berufliche Grundausbildung verfügen. Davon gibt es 5 Doktoranden, 370 Masterabsolventen, 1.443 Hochschulabsolventen...

Aufbau eines synchronen Politiksystems für die Personalentwicklung

Ha Giang ist eine Grenzprovinz mit einer großen Bevölkerung ethnischer Minderheiten, deren Bewusstsein noch immer gering ist. Aus diesem Grund hat sich die Provinz auf die Entwicklung der Humanressourcen auf der Ebene der allgemeinen Bildung, der Hochschulbildung und der Berufsbildung konzentriert. Bisher gibt es in der Provinz insgesamt 40 Schulen mit gymnasialem Niveau. Die Gesamtzahl der Abiturienten von 2021 bis heute beträgt 20.821 Personen. Die Durchführung von Wahlarbeit bringt auch ethnischen Minderheiten, insbesondere in abgelegenen Gebieten, viele Vorteile. Viele Familien in schwierigen Verhältnissen mussten weniger mit der Belastung leben, ihre Kinder auf ein Universitätsstudium vorzubereiten.

Allerdings sind im Umsetzungsprozess noch einige Einschränkungen und Herausforderungen zu bewältigen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung besser gerecht zu werden. Insbesondere die Qualität der Berufsausbildung in der Provinz ist noch immer gering und es mangelt an guten Fachkräften in Schlüsselsektoren wie Planung, Architektur, Stadtmanagement, öffentliche Verwaltung, Tourismus, Bildung, Industrie, Landwirtschaft, Wissenschaft und Informationstechnologie. Die Investitionsmittel für die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen sind noch immer begrenzt und decken nicht den tatsächlichen Bedarf der Provinz an der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Derzeit gibt es in der Provinz weder ein Projekt noch einen Plan zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Der politische Mechanismus zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte ist nicht wirksam …

Im Rahmen ihrer Aufsicht empfahl die Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ha Giang der Nationalversammlung, neue Gesetze und Resolutionen zu ändern und zu verabschieden, um ein synchrones politisches System aufzubauen, das die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen fördert. Dazu gehören beispielsweise die Prüfung einer umfassenden Änderung und Ergänzung des Berufsbildungsgesetzes von 2014 sowie die umgehende Überprüfung, Änderung und Ergänzung des Beamtengesetzes, um sicherzustellen, dass es der Realität entspricht und angemessene Richtlinien, Vergütungen und Anreize bietet, um hochqualifizierte Humanressourcen anzuziehen und zu halten.

Darüber hinaus muss die Regierung starke Anreizmaßnahmen für hochqualifiziertes Personal ergreifen, darunter Gehalts-, Sozial- und Steuerunterstützungsmechanismen für Experten, Dozenten und Forscher. Darüber hinaus muss der Gehaltsmechanismus an die Position, die Kapazität und den Beitragsumfang gekoppelt sein, statt ausschließlich auf der Dienstaltersstufe zu basieren. Dies trägt dazu bei, die Arbeitsmotivation zu erhöhen und Talente anzuziehen und zu halten. Andererseits muss das Volkskomitee der Provinz Ha Giang ein umfassendes Programm/Projekt zur Entwicklung der Humanressourcen und der hochqualifizierten Humanressourcen der Provinz untersuchen und entwickeln, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gemäß der Provinzplanung gerecht zu werden. Identifizieren Sie spezifische Lösungen und Richtlinien innerhalb der lokalen Behörden, beraten Sie das Parteikomitee der Provinz in Bezug auf Richtlinien und der Volksrat der Provinz erlässt Resolutionen als Grundlage für die Umsetzung.

Respektieren

Quelle: https://daibieunhandan.vn/co-che-tra-luong-can-gan-voi-vi-tri-viec-lam-nang-luc-post408565.html