Beamte müssen mutig und bereit sein, für das Gemeinwohl Opfer zu bringen.

Dr. Tran Anh Tuan, ehemaliger stellvertretender Innenminister, sagte, damit die Revolution zur Straffung des Apparats und zur Reduzierung des Personals erfolgreich sein könne, müssten Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes mutig und bereit sein, für das Gemeinwohl Opfer zu bringen.

Im Gespräch mit Reportern der Zeitung Giao Thong sagte Dr. Tran Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Gesellschaft für Verwaltungswissenschaften und ehemaliger stellvertretender Innenminister, dass die Rationalisierung des Apparats eine Angelegenheit sei, die die Menschen betreffe. Es handele sich daher um eine schwierige, sensible und komplizierte Anforderung, die höchste politische Anstrengungen und Entschlossenheit erfordere. Darüber hinaus ist die Notwendigkeit, nach der Umstrukturierung umgehend Unterstützungsrichtlinien für entlassenes Personal herauszugeben, um den Interessenausgleich sicherzustellen, ein notwendiges Problem, das angesprochen werden muss.

Dr. Tran Anh Tuan, Präsident der Vietnam Association of Administrative Science, ehemaliger stellvertretender Innenminister.

Eine wahre Revolution

Können Sie uns erklären, warum Generalsekretär To Lam gerade jetzt eine Revolution zur Rationalisierung des Apparats forderte?

Jetzt ist auch die Zeit gekommen, in der alle Voraussetzungen erfüllt sind, um mit der Umsetzung der Resolution 18 des Zentralkomitees zur Straffung des Organisationsapparats im gesamten politischen System fortzufahren.

Resolution 18 wird seit 2017 umgesetzt, die Umstrukturierung und Straffung des Apparats erfolgte jedoch hauptsächlich in den Verwaltungsbehörden der Regierung und der Kommunen sowie in anderen Behörden und Organisationen, wie etwa den Parteibehörden, aber es wurde nicht viel getan.

Daher müssen in dieser Zeit die Anforderungen des Übergangs von der staatlichen Verwaltung zur nationalen Verwaltung erfüllt und die Anforderungen der Implementierung von Informationstechnologieanwendungen, der digitalen Transformation und der digitalen Technologie der vierten industriellen Revolution erfüllt werden. Stellen Sie sicher, dass die Politik zur Bekämpfung von Verschwendung bei den Ausgaben für die Geräte umgesetzt wird, und reservieren Sie den Teil, der eingespart werden kann, für Investitionen und Entwicklung.

Im gegenwärtigen Kontext und unter den gegenwärtigen Bedingungen und auch bei der internationalen Integration müssen wir auch auf zentraler und lokaler Ebene einen Regierungsapparat aufbauen, um einen Betrieb zu gewährleisten, der, wie Generalsekretär To Lam sagte, „raffiniert, kompakt, stark, effizient, wirksam und leistungsfähig“ ist.

Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir den Organisationsapparat rationalisieren. Diese Rationalisierung bedeutet, die Resolution 18 des Zentralkomitees weiter umzusetzen und im gesamten politischen System anzuwenden.

Um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden, in der das Land in eine neue Ära eintritt, in eine Ära des Strebens nach Entwicklung und Reichtum, ist es daher äußerst notwendig und erforderlich, jetzt eine Revolution bei der Rationalisierung des Apparats durchzuführen.

Viele Menschen befürchten, dass sie im Zuge der Revolution der Apparateoptimierung Personaleinsparungen vermeiden oder sogar davor zurückschrecken werden . Wie überwinden wir diese Barriere?

Die Rationalisierung des Apparats und der Personalabbau sind eine sehr schwierige, komplizierte und sensible Aufgabe, die natürlich die Interessen jedes Einzelnen und vieler Menschen berühren wird.

Um Barrieren und Hemmnisse zu überwinden, muss man zunächst einen starken Geist haben, wie Generalsekretär To Lam sagte: „Man muss über eine starke politische Entschlossenheit, einmütiges Denken und entschlossenes Handeln verfügen“, „man muss es wagen, mutig zu sein und sich für das Gemeinwohl aufzuopfern.“

Bei der Bewertung des Kaderteams, der Beamten und der öffentlichen Angestellten müssen wir eine unparteiische und objektive Perspektive einnehmen, um diejenigen zu beurteilen, die die Aufgabe erfüllen können und diejenigen, die die Aufgabe nicht erfüllen können, und wir müssen für diese Beurteilung die Verantwortung übernehmen.

Auf dieser Grundlage ist es möglich, Maßnahmen für diejenigen zu ergreifen, die nach dem Stellenabbau nicht weiterarbeiten, und gleichzeitig geeignete Leute für Positionen im neuen Apparat zu finden.

Generalsekretär To Lam leitete die erste Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18.

Für diejenigen, die es wagen, „Opfer“ zu bringen, sollte es entsprechende politische Maßnahmen und Regelungen geben.

Welche politischen Maßnahmen und Regimes brauchen wir also im Zuge der Rationalisierung des Apparats für diejenigen, die es wagen, ihre Positionen für die gemeinsame Sache zu „opfern“?

Bei dieser Revolution der Rationalisierung des Organisationsapparats müssen wir uns engagieren, Opfer für das Gemeinwohl bringen und in der Lage sein, unsere persönlichen Interessen aufzugeben oder kleine Verluste hinzunehmen, um uns auf das gemeinsame Ziel der Entwicklung des Landes zu konzentrieren.

Ich habe oft gesagt, dass Opfer als Beitrag zur Entwicklung des Landes betrachtet werden müssen. Dieser Beitrag muss anerkannt werden und der Staat muss über geeignete Maßnahmen verfügen, um diese Opfer und Nachteile teilweise auszugleichen.

Denn wenn Menschen einer festen Anstellung nachgehen und noch immer ein monatliches Gehalt beziehen, nun aber in ein anderes Umfeld wechseln oder den öffentlichen Dienst verlassen müssen, um eine andere Arbeit zu finden, die ihren Fähigkeiten entspricht, dann müssen wir für sie günstige Bedingungen hinsichtlich der Verfahren, Systeme und Richtlinien schaffen und sie auch entschädigen, damit sie sich sicher fühlen und Stabilität gewährleistet ist.

Eine der von Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hervorgehobenen Aufgaben, die im Dezember dieses Jahres umgesetzt werden sollen, besteht darin, nach der Umsetzung der Politik zur Rationalisierung des Apparats und zur Gewährleistung seiner effektiven und effizienten Arbeitsweise Maßnahmen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu erforschen und vorzuschlagen. Was schlagen Sie als jemand mit Erfahrung auf diesem Gebiet vor?

Die politischen Entscheidungsträger setzen dies um. Das Zentrale Organisationskomitee, das Innenministerium, das Finanzministerium, das Justizministerium und andere Behörden werden die Angelegenheit prüfen und den zuständigen Behörden Bericht erstatten, um eine Politik zu erlassen, die der finanziellen Leistungsfähigkeit des Landes angemessen ist. Gleichzeitig müssen sie aber auch günstige Bedingungen für diejenigen schaffen, die aufgrund der Straffung des Organisationsapparats ihre Arbeitsstelle wechseln oder den öffentlichen Dienst verlassen müssen (einschließlich derjenigen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten).

Meiner Ansicht nach sollten wir auch aus den Erfahrungen der vorangegangenen Periode, den Jahren 1990 bis 1992, lernen. Bei der Umsetzung der Regelung, der Umstellung auf neue Gehälter und der Straffung der Gehaltsabrechnung gab es die Entschließung 109 des Ministerrats vom 12. April 1991 und den dazugehörigen Beschluss 111 vom 12. April 1991 zur Frage der Lösung von Richtlinien zur Regelung und Straffung der Gehaltsabrechnung.

Damals haben wir uns in drei Gruppen aufgeteilt: Die Gruppe, die weiterarbeitete, die Gruppe, die Bedingungen für den Wechsel auf andere Arbeitsplätze schuf, und die Gruppe, die die Entlassungspolitik umsetzte.

Und das Ergebnis war, dass diejenigen, die woanders hinzogen, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden, oder diejenigen, die ihren Arbeitsplatz kündigten oder vorzeitig in Rente gingen, allesamt sehr zufriedenstellende Sozialleistungen erhielten.

Obwohl die Umstände im Land zu dieser Zeit begrenzt waren und das Niveau der Behandlung und Politik nicht hoch war, sorgte es für Seelenfrieden und günstige Bedingungen für diese Menschen.

Jetzt ist es immer noch möglich, Policen zu erben, sich darauf zu beziehen, sie aufzubauen und auszugeben, wie beispielsweise: Police für den vorzeitigen Ruhestand; Richtlinie zur sofortigen Kündigung; Politik zur Arbeitsplatzversetzung in den öffentlichen Dienst; Richtlinien zur Beibehaltung von Gehalt und Zulagen bei einem Stellenwechsel …

Kürzlich hat das Innenministerium außerdem ein System und eine Richtlinie für Beamte vorgeschlagen, die nicht wiedergewählt oder in Positionen und Titel gemäß ihrer Amtszeit in den Organen der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischer Organisationen wiederernannt wurden und in den Ruhestand gegangen sind. Ich sehe, dass dieser Entwurf zunächst relativ geeignete Maßnahmen vorgeschlagen hat, um diesmal der Rationalisierung des Apparats zu dienen.

Danke schön!

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/cach-mang-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sinh-vi-loi-ich-chung-19224121323375235.htm