Löhne um mehr als 20 % erhöht
Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP werden die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Angehörigen der Streitkräfte berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird.
Dabei wird der Gehaltskoeffizient nach dem Grundsatz berechnet, dass sich das Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in den Dienstgrad eines Beamten oder öffentlichen Angestellten oder in einen beruflichen oder technischen Titel ernannt werden, nach diesem Dienstgrad oder Titel richtet.
Das vor dem 1. Juli geltende Grundgehalt beträgt 1,49 Millionen VND/Monat. Ab dem 1. Juli erhöht sich das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND/Monat, das sind 20,8 % mehr als das alte Grundgehalt.
Mit dieser Erhöhung des Grundgehalts werden sich auch die Gehälter der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräfte in Richtung einer Erhöhung um etwa 20,8 % verändern.
Ab dem 1. Juli wird es für 9 Arbeitnehmergruppen eine Gehaltserhöhung geben (Foto: Tung Nguyen).
Eine Reihe von Zulagen wurde entsprechend erhöht.
Neben dem Gehalt steigt für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst auch das Realeinkommen, da neben dem Grundgehalt eine Reihe von Zulagen entsprechend der neuen Grundgehaltsstufe angehoben werden.
Das erste ist die über den Rahmen hinausgehende Dienstalterszulage. Diese Zulage berechnet sich, abhängig von der Position und dem Dienstalter, als Prozentsatz des Gehalts der letzten Besoldungsgruppe in der Gehaltsgruppe. Bei einer Erhöhung des Monatsgehalts entsprechend dem Grundgehalt erhöht sich auch diese Zulage.
Zweitens gibt es die Möglichkeit, gleichzeitig eine Führungsposition innezuhaben. Die Zulage entspricht 10 % des aktuellen Gehalts zuzüglich der Zulage für Führungspositionen und der über den Rahmen hinausgehenden Dienstalterszulage (sofern vorhanden). Steigen Gehälter, Dienstalterszulagen etc., erhöhen sich natürlich auch die Zulagen für die gleichzeitige Übernahme einer Führungsposition.
Drittens gibt es den Regionalzuschlag für Menschen, die in abgelegenen, isolierten Gebieten und bei schlechtem Klima arbeiten. Die Zulagen umfassen 7 Stufen (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 und 1,0) im Vergleich zum Grundgehalt. Mit der Erhöhung des Grundgehalts erhöht sich auch der tatsächliche Betrag dieser Zulage.
Viertens gelten besondere Zulagen für Menschen, die auf vom Festland weit entfernten Inseln und in Grenzgebieten mit besonders schwierigen Lebensbedingungen arbeiten. Der Zuschuss umfasst drei Stufen: 30 %; 50 % und 100 % des aktuellen Gehalts zuzüglich Führungszulage und Dienstalterszulage (sofern vorhanden). Bei einer Erhöhung des Gehalts sowie der Positions- und Dienstalterszulagen erhöhen sich auch die Sonderzulagen.
Die fünfte ist die Anziehungszulage, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die in neuen Wirtschaftszonen, Wirtschaftsniederlassungen und auf Inseln weit vom Festland entfernt arbeiten, wo die Lebensbedingungen besonders schwierig sind. Der Zuschuss umfasst folgende vier Stufen: 20 %; 30 %; 50 % und 70 % des aktuellen Gehalts zzgl. Führungszulage und Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus (sofern vorhanden). Bei einer Erhöhung des Gehalts sowie der Positions- und Dienstalterszulagen erhöhen sich auch die Sonderzulagen.
Die sechste Möglichkeit ist die Mobilitätszulage, die Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gewährt wird, die in bestimmten Berufen oder Tätigkeiten tätig sind, die häufige Wechsel des Arbeits- und Wohnorts erfordern. Die Zulage umfasst 3 Stufen (0,2; 0,4 und 0,6 im Vergleich zum Grundgehalt). Mit der Erhöhung des Grundgehalts erhöht sich auch der tatsächliche Betrag dieser Zulage.
Der 7. ist der Gift- und Gefahrenzuschlag, der für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die in Berufen oder Tätigkeiten mit giftigen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, insbesondere wenn giftige und gefährliche Arbeitsbedingungen noch nicht in der Gehaltsstufe festgelegt sind. Die Zulagen umfassen 4 Stufen (0,1; 0,2; 0,3 und 0,4 im Vergleich zum Grundgehalt).
8. ist das spezifische Zulagensystem je nach Beruf oder Stelle, darunter: Dienstalterszulage, Vorzugszulage je nach Beruf, Verantwortungszulage je nach Beruf, Zulage für die Verantwortung der Stelle ... Je nach vorgeschriebener Position werden auf der Grundlage des Grundgehalts unterschiedliche Zulagen gewährt.
Die Einkommen der Staatsbediensteten haben sich ab dem 1. Juli verbessert (Foto: QA).
Viele Subventionen erhöht
Zusätzlich zu den höheren Monatseinkommen aufgrund von Lohn- und Zulagenerhöhungen profitieren Arbeitnehmer auch von einer Reihe von Sozialversicherungszuschüssen, die sich mit dem ab 1. Juli geltenden neuen Grundgehalt ebenfalls erhöhen.
Der erste Aspekt ist die Höhe der Leistungen zur Gesundheitsfürsorge und Genesung nach einer Krankheit. Diese Zulage wird täglich berechnet, ein Tag entspricht 30 % des Grundgehalts. Wenn das Grundgehalt steigt, erhöht sich der Leistungsbetrag für Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Krankheit von 447.000 VND/Tag auf 540.000 VND/Tag.
Zweitens handelt es sich um eine einmalige Zulage für die Geburt oder Adoption eines Kindes. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts erhöht sich diese Zulage von 2,98 Millionen VND pro Kind auf 3,6 Millionen VND pro Kind.
Drittens geht es um die medizinische Versorgung und Genesung nach dem Mutterschaftsurlaub. Ab dem 1. Juli erhöht sich der Leistungsbetrag von 447.000 VND/Tag auf 540.000 VND/Tag.
Der vierte ist ein einmaliger Zuschuss bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts erhalten die Arbeitnehmer eine einmalige Mindestzahlung von 9 Millionen VND (bei einer Verringerung ihrer Arbeitsfähigkeit um 5 %) und für jede weitere Verringerung ihrer Arbeitsfähigkeit um 1 % zusätzlich 900.000 VND.
Der fünfte Betrag ist eine monatliche Entschädigung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Ab dem 1. Juli erhalten Arbeitnehmer die niedrigste monatliche Zulage (bei einer Verringerung ihrer Arbeitsfähigkeit um 31 %) in Höhe von 540.000 VND/Monat; für jede weitere Verringerung ihrer Arbeitsfähigkeit um 1 % erhalten sie zusätzlich 36.000 VND/Monat.
Der fünfte ist ein Zuschuss für Menschen mit Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts erhöht sich diese Zulage von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat.
Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Sozialleistungen, die sich ebenfalls mit der Höhe des Grundgehalts erhöhen, wie etwa einmalige Leistungen bei Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit; Umfang der Gesundheitsfürsorge und der Genesungsleistungen nach der Behandlung einer Verletzung oder Krankheit; Bestattungsgeld; monatliche Rente…
Viele Zulagen und Zuschüsse steigen mit der Höhe des Grundgehalts (Grafik: QA).
Vorzeitige Pensionierung ohne Abschlag auf den Pensionsbetrag
Laut Dekret 115/2015/ND-CP zur Regelung der monatlichen Rentenhöhe erhalten männliche Arbeitnehmer mit 20 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung bei Renteneintritt eine Rente in Höhe von 45 % ihres Sozialversicherungsgehalts, weibliche Arbeitnehmerinnen mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung bei Renteneintritt eine Rente in Höhe von 45 % ihres durchschnittlichen monatlichen Sozialversicherungsgehalts; für jedes weitere Jahr Sozialversicherungsbeitragszahlung werden zusätzliche 2 % berechnet.
Die monatliche Rente von Arbeitnehmern mit Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand wird ebenfalls nach dem oben genannten Satz berechnet, wobei die Rente für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands um 2 % gekürzt wird.
Am 3. Juni erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP, das die Personalstraffung für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte regelt. Dieses Dekret tritt am 20. Juli in Kraft.
Gemäß Dekret 29/2023/ND-CP gibt es drei Gruppen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen und von deren Rentenbetrag die oben vorgeschriebenen Abzüge nicht abgezogen werden.
Die entlassene Person muss mindestens fünf Jahre jünger sein als das vorgeschriebene Renteneintrittsalter und mindestens 20 Jahre lang Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben, davon mindestens 15 Jahre in einer schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeit oder mindestens 15 Jahre in einem Bereich mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen.
Bei den entlassenen Personen handelt es sich um Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind, deren Alter weniger als zehn Jahre und mindestens fünf Jahre unter dem vorgeschriebenen Renteneintrittsalter liegt und die mindestens 20 Jahre lang Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben.
Der Personalabbau betrifft weibliche Kader und Beamtinnen auf Gemeindeebene, die mindestens 10 Jahre jünger sind als das Höchstalter und mindestens 2 Jahre jünger als das vorgeschriebene Pensionsalter und 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre in der Pflichtversicherung waren.
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Quellenlink
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Regierungskonferenz mit Kommunen zum Thema Wirtschaftswachstum](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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