In einem Interview mit einem Reporter der PNVN-Zeitung sagte Nguyen Thi Kieu Quyen, Botschafterin von Women in Tech in Vietnam, Vizepräsidentin der Vietnam Digital Technology Alliance sowie Präsidentin und Generaldirektorin der SHAREWORK Joint Stock Company, dass die Fähigkeiten der Frauen im Technologiebereich hinsichtlich natürlicher und praktischer Faktoren denen der Männer in nichts nachstehen.
PV: Viele Statistiken zeigen, dass der Anteil der Frauen im Technologiebereich immer noch gering ist. Was sind Ihrer Meinung nach die Folgen der Geschlechterungleichheit in diesem Bereich?
Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Obwohl Regierungen und Organisationen auf internationaler Ebene über zahlreiche Strategien und Programme verfügen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche zu verringern, stehen Frauen in der Realität immer noch vor zahlreichen Herausforderungen, von der Teilnahme am Arbeitsleben bis hin zum Bekleiden von Führungs- und Managementpositionen.
Einer Statistik der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zufolge beträgt der Anteil weiblicher Arbeitnehmer in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (STEM) lediglich 25 %. Diese Rate ist in Vietnam höher als der Weltdurchschnitt, beträgt aber nur etwa 35 %.
Insbesondere werden Frauen seltener in Führungspositionen berufen und erhalten für die gleiche Arbeit oft weniger Gehalt als Männer.
Diese Situation hat viele Konsequenzen. Erstens führt der geringe Anteil weiblicher Arbeitskräfte zu einem Mangel an Vielfalt bei der Entwicklung technologischer Produkte und Dienstleistungen.
Viele Technologieprodukte und -dienstleistungen entsprechen nicht den Bedürfnissen und Besonderheiten von Frauen und berücksichtigen nicht die unterschiedlichen Perspektiven der Gesellschaft. Darüber hinaus sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert und können deshalb weniger Maßnahmen ergreifen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen.
Aufgrund gesellschaftlicher Vorurteile und dem Einfluss der oben genannten Realität sind viele Mädchen mit Geschlechterstereotypen in Bezug auf Berufe konfrontiert. Während die Gesellschaft Jungen ermutigt, MINT-Fächer zu studieren, werden Mädchen weniger dazu ermutigt.
Der Mangel an Frauen in Führungspositionen führt auch dazu, dass es der Gesellschaft an Vorbildern mangelt, die junge Frauen für den Einstieg in die Technologiebranche inspirieren könnten.
PV: Als jemand, der viele Jahre auf diesem Gebiet gearbeitet hat, sind Sie der Meinung, dass Frauen in technischen Bereichen hinsichtlich ihrer natürlichen Begabung den Männern unterlegen sind?
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Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Ich habe keine wissenschaftliche Untersuchung gesehen, die beweist, dass Frauen Männern im technischen Bereich unterlegen sind. Auf einer allgemeinen Ebene verfügen Männer und Frauen über die gleiche Fähigkeit, Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten, Probleme zu lösen sowie Technologien zu schaffen und zu entwickeln.
Die wissenschaftliche und technologische Revolution ist eine gute Gelegenheit für Frauen, ihre Rolle nicht nur im Berufs- und Privatleben, sondern auch im Entwicklungsprozess der Menschheit zu behaupten. Frauen müssen an ihre Fähigkeiten glauben und ihre Leidenschaften und Karriereziele beharrlich verfolgen. Wenn sie auf Widerstand oder Unterschätzung stoßen, müssen sie sich darauf konzentrieren, ihren Wert mit echten Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.“
Frau Nguyen Thi Kieu Quyen, Botschafterin von Women in Tech in Vietnam, Vizepräsidentin der Vietnam Digital Technology Alliance, Präsidentin und Generaldirektorin der SHAREWORK Joint Stock Company
Unterschiede, sofern es welche gibt, sind hauptsächlich auf soziale Faktoren und die Erziehung und Ausbildung des jeweiligen Geschlechts zurückzuführen. Tatsächlich gibt es viele Frauen, die in den MINT-Fächern herausragende Leistungen erbringen. Allerdings erhalten sie oft weniger Anerkennung und haben schlechtere Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln als Männer.
Frauen stehen Männern in nichts nach, wenn es darum geht, Technologie im täglichen Leben zu akzeptieren und anzuwenden. Tatsache ist, dass Frauen die Nutzung von Social-Media-Plattformen und Online-Tools zum Aufbau von Communities, zur Verbreitung von Informationen und sogar zum Ausbau von Online-Unternehmen immer stärker dominieren.
PV: Welche Chancen bietet Ihrer Meinung nach die heutige wissenschaftliche und technologische Revolution den Frauen? Und was sollten Frauen tun, um diese Chance zu nutzen?
Frau Nguyen Thi Kieu Quyen : Im Zeitalter der Technologie und der digitalen Wirtschaft spielen Intelligenz und soziale Kompetenzen eine entscheidende Rolle, sodass Frauen sowohl im Berufs- als auch im Privatleben viele Möglichkeiten haben. Technologie ist zudem die Grundlage, der „Schlüssel“ zur Beseitigung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern.
Dafür müssen sich die Frauen allerdings bestimmter Barrieren bewusst sein und diese überwinden. Zudem benötigen sie viel Unterstützung.
Women in Tech hat eine Reihe von Workshops veranstaltet, in denen es darum ging, Frauen dabei zu helfen, diese Barrieren, die wir „gläserne Decken“ nennen, zu überwinden.
Die Schlussfolgerungen dieser Workshops legen nahe, dass Frauen, um diese Chance nutzen zu können, starke Unterstützungsnetzwerke wie Mentoren, Organisationen zur Förderung von Frauen in der Technologiebranche und Online-Communitys suchen müssen.
PV: Welche Maßnahmen sollten wir vor dem Hintergrund der Erfahrungen wissenschaftlich und technologisch entwickelter Länder ergreifen, um das Potenzial der Frauen in diesem Prozess zu fördern und ihre Rolle zu stärken?
Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Länder mit entwickelter Wissenschaft und Technologie verfügen alle über Strategien zur Förderung des Potenzials von Frauen im Technologiebereich. In den USA, Kanada und nordischen Ländern wie Schweden, Finnland, Norwegen usw. gibt es viele Richtlinien und Organisationen, die Frauen dazu ermutigen, bereits ab der High School in den MINT-Fächern tätig zu sein.
Die israelische Regierung unterstützt Frauen bei der Gründung von Unternehmen in der Technologiebranche mit zahlreichen Maßnahmen und hat sogar einen eigenen Investitionsfonds für Unternehmerinnen eingerichtet. Oder in Frankreich: Premierminister Emmanuel Macron ist Schirmherr der gemeinnützigen Organisation Women In Tech, deren Botschafterin ich in Vietnam bin.
Technologieunternehmen wie Google, Meta, Microsoft … haben Programme implementiert, um Chancengleichheit für Frauen zu schaffen und sie im Technologiebereich zu fördern.
Als ein Land, das die Anwendung von Wissenschaft und Technologie in vielen Lebensbereichen fördert, bin ich der Meinung, dass Vietnam bald eine entsprechende Politik entwickeln sollte, um die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu beseitigen und das Potenzial von Frauen in Wissenschaft und Technologie zu fördern.
Bei einer wirksamen Umsetzung dieser Maßnahmen wird die nationale technologische Kapazität erheblich zunehmen. Darüber hinaus ist dies auch eine wichtige Lösung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und trägt dazu bei, dass sich Vietnam im Sinne der Vereinten Nationen nachhaltig entwickelt.
PV: Danke!
Women in Tech ist eine von der französischen Regierung geförderte gemeinnützige Organisation mit dem Ziel, Frauen im Technologiebereich zu fördern und zu unterstützen. Die Organisation ist derzeit in 60 Ländern vertreten. In Vietnam konzentriert sich Women in Tech auf die folgenden Aktivitäten: Organisation von Schulungen; Arbeiten Sie mit Unternehmen und Bildungseinrichtungen zusammen, um Stipendien für Studentinnen und Karrieremöglichkeiten im Technologiebereich für Frauen bereitzustellen; Vernetzung von Frauen mit in- und ausländischen Technologieexperten und -organisationen; Wir bringen Branchenexperten und Führungskräfte mit jungen Frauen mit Potenzial zusammen und unterstützen sie bei der Entwicklung ihrer Karriere und beim Zugang zu höheren Karrierechancen. Organisieren Sie Veranstaltungen, Foren und Konferenzen, um das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter in der Technologiebranche zu stärken, und teilen Sie Erfolgsgeschichten, um Frauen zu inspirieren und zu ermutigen, in die Technologiebranche einzusteigen.
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Quelle: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
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