Universitäten passen ihre Ausbildungsprogramme vor dem „KI-Sturm“ an

Da sich die KI rasant weiterentwickelt, passen auch die Universitäten ihre Lehrpläne schrittweise der Realität an.

Nguyen Huy Hai, ein Selbstlernkandidat in Hai Duong, der sich auf die Abiturprüfung im Jahr 2025 vorbereitet, erzählte, dass er sich in der letzten Zulassungssaison für das Hauptfach Fahrzeugtechnik entschieden hatte, Hai jedoch nach dem ersten Semester erkannte, dass das technische Hauptfach nicht zu ihm passte, sodass er beschloss, „die Richtung zu ändern“ und die Prüfung zu wiederholen, um dieses Jahr zum Hauptfach Wirtschaft zu wechseln. Was Hai jedoch am meisten beunruhigt, sind Informationen im Internet, denen zufolge auch diese Branchen in Zukunft durch KI ersetzt werden könnten.

Auch Tran Hai Yen (Viet Duc High School, Hanoi) möchte Journalismus und Kommunikation studieren, ist aber besorgt über die Nachricht, dass KI-Journalisten künftig Arbeitsplätze wegnehmen könnten: „Mit Chat GPT kann man zu jedem Thema Artikel schreiben. Wenn ich Informationen über Berufe verfolge, die künftig von künstlicher Intelligenz betroffen sein könnten, mache ich mir große Sorgen.“

Außerordentliche Professorin Dr. Dang Thi Thu Huong, stellvertretende Rektorin der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University, Hanoi), sagte, dass künstliche Intelligenz, egal wie weit sie sich entwickelt, den Menschen nicht in allen Berufsfeldern vollständig ersetzen könne.

Außerordentliche Professorin Dr. Dang Thi Thu Huong nannte ein Beispiel aus der Journalismus- und Medienbranche, wo künstliche Intelligenz Journalisten dabei helfen kann, Informationen besser zu verarbeiten, sogar „Roboterjournalisten“ zu erschaffen und Informationen in sozialen Netzwerken zu verbreiten. Mit der Weiterentwicklung der Technologie gibt es jedoch auch viele Menschen, die diese ausnutzen, um falsche Bilder und Stimmen zu erstellen, falsche Nachrichten zu verbreiten und einen negativen Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.

Somit bringt KI für den Journalismus viele Chancen, aber auch viele Herausforderungen mit sich. Damals spielten Journalisten eine wichtige Rolle bei der Überprüfung von Informationen und der Entdeckung neuer Themen, um neue journalistische Werke zu schaffen, die die Gemeinschaft auf authentischste, genaueste und sozial orientierteste Weise bewegen und ihr dienen konnten.

Assoc.Prof.Dr. Dang Thi Thu Huong, stellvertretende Rektorin der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften (Vietnam National University, Hanoi)

Journalisten müssen außerdem über umfassendes Hintergrundwissen verfügen, um die Gesellschaft analysieren, kommentieren und kritisieren zu können und so einen lösungsorientierten Journalismus aufzubauen.

Außerordentlicher Professor Dr. Dang Thu Huong sagte, dass im Kontext der heutigen KI-Entwicklung auch die Schulen ihre Programme ändern und neue Kurse anbieten, um den Schülern bessere Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Wie im Journalismus und in der Kommunikation bieten die Schulen neben Kursen zu Journalismus, Betriebsabläufen und journalistischen Fähigkeiten auch viele Kurse zu KI-Fähigkeiten, Virtual-Reality-Technologie und Augmented Reality an, um den Schülern dabei zu helfen, mehr Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, um KI für ihre zukünftige Arbeit optimal zu nutzen.

Interdisziplinäre Trends nehmen zu

Dr. Tran Manh Ha, Leiter der Ausbildungsabteilung der Banking Academy, sagte außerdem, dass die Schule, um der digitalen Transformation und der kontinuierlichen Entwicklung der Technologie gerecht zu werden, in den letzten Jahren zusätzlich zu den traditionellen Hauptfächern eine Reihe neuer Hauptfächer wie Digital Banking, Finanztechnologie, digitales Marketing, E-Commerce und Datenwissenschaft eingeführt habe.

„Wir gehen davon aus, dass die sozialen Bedürfnisse dieser Branchen in den kommenden Jahren im Zuge der digitalen Transformation sehr dringlich sein werden. Darüber hinaus handelt es sich um Ausbildungsbranchen, die interdisziplinär und fachübergreifend ausgerichtet sind und traditionelle Branchen mit digitaler Transformation und Technologie kombinieren, um den Studierenden das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellung zu vermitteln, die sie für zukünftige Berufsanforderungen benötigen“, sagte Dr. Tran Manh Ha.

Dr. Tran Manh Ha, Leiter der Schulungsabteilung, Banking Academy

Laut Dr. Ha legt die Schule neben dem Fachwissen auch Wert darauf, den Schülern Fremdsprachenkenntnisse, Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, digitale Kompetenzen und vor allem lebenslange Lerngewohnheiten zu vermitteln, um in einem sich täglich verändernden sozialen Kontext kontinuierlich zu lernen und Wissen und Fähigkeiten zu verbessern.

MSc. Pham Thanh Ha, Leiter der Abteilung für Ausbildungsmanagement der Foreign Trade University, bekräftigte ebenfalls, dass künstliche Intelligenz lediglich Werkzeuge zur Verfügung stellt und den Menschen nicht in allen Bereichen und Berufen, insbesondere im Wirtschaftssektor, vollständig ersetzen kann.

Um den neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, müssen derzeit insbesondere die Foreign Trade University sowie Universitäten im ganzen Land im Allgemeinen ihre Ausbildungsprogramme überprüfen und anpassen, um neue Ansätze zu entwickeln und den Lernenden die Denkweise und Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für die Beherrschung der Technologie benötigen.

Darüber hinaus streben die Hochschulen auch eine interdisziplinäre Ausbildung an, traditionelle Studiengänge müssen sich anpassen oder neue Studiengänge eröffnen, die wirtschaftliche und technologische Gruppen kombinieren.

„Der Trend zur interdisziplinären Ausbildung ist in allen Studiengängen sehr stark ausgeprägt. Studierende können sich intensiv mit einem bestimmten Studiengang befassen, aber dennoch zusätzliche Ausbildungszweige belegen.

So können sich Studierende beispielsweise im Informatikstudium auf Softwareentwicklung oder Datenanalyse konzentrieren, im Wirtschaftsstudium noch mehr über Datenwissenschaften lernen oder im Wirtschaftsstudium noch Kenntnisse im internationalen Geschäft erwerben …

„Mit einer solchen Ausbildungsausrichtung haben die Studierenden bessere Karrierechancen und können den Anforderungen des Arbeitsmarktes besser gerecht werden“, sagte Meister Pham Thanh Ha.

Welche Branchen sind bei der Personalbeschaffung besonders gefragt?

In seiner Prognose zu Rekrutierungstrends erklärte die Manpower Group, dass die digitale und die grüne Transformation in allen Branchen stark zunehmen. Immer mehr Unternehmen legen Wert auf Technologie-Upgrades, Digitalisierung, KI- und Automatisierungsanwendungen sowie nachhaltige Praktiken.

Dieser Schwerpunkt führt zu einer hohen Nachfrage nach Personal in Bereichen wie Digital, Umwelt-, Sozial- und Governance-Systemen (ESG), Risikomanagement und Compliance.

Auch die Halbleiterindustrie erwies sich als leuchtender Stern. Dank wettbewerbsfähiger Arbeitskosten, staatlicher Anreize und steigender ausländischer Investitionen entwickelt sich Vietnam zu einem potenziellen Markt für globale Halbleiterhersteller.

Im Jahr 2025 wird sich die Rekrutierung im Halbleiterbereich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren: die steigende Nachfrage nach qualifizierten Ingenieuren, die zunehmende Konzentration auf Forschungs- und Entwicklungsfunktionen (F&E) zur Förderung von Innovationen und die Konzentration auf Investitionen in die Entwicklung einheimischer Talente.

Es wird außerdem erwartet, dass die Halbleiterindustrie im Jahr 2025 die großzügigsten Boni zahlt, nämlich bis zu 33 Prozent des Jahresgehalts.

Darüber hinaus steigen bei der Personalbeschaffung die Anforderungen an Fremdsprachenkenntnisse. Da Vietnam immer stärker in die Welt integriert wird, verlangen immer mehr Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern neben beruflichen Fähigkeiten auch die Beherrschung mindestens einer Fremdsprache.

Neben Englisch erfreuen sich auch Sprachen wie Chinesisch (z. B. Fertigung), Japanisch (z. B. Immobilien) und Koreanisch (z. B. Industriehandel) großer Beliebtheit.

„Nur 9 % der Unternehmen im Asien-Pazifik-Raum verfügen über die nötigen Talente, um ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Ziele zu erreichen. Daher glauben wir, dass sich dieser Trend im kommenden Jahr beschleunigen wird“, sagte Simon Matthews, Regionaldirektor für Südostasien bei ManpowerGroup.

Unsere Rekrutierungsdaten zeigen, dass in Vietnam derzeit in Branchen wie Fertigung, Technologie, Energie, Transport und Logistik sowie Landwirtschaft eine hohe Nachfrage nach „grünen Talenten“ besteht.“

NGUYEN TRANG (VOV.VN)