Am 1. Juli hielt das Ministerium für Information und Kommunikation eine Zeremonie ab, um Entscheidungen zur Personalarbeit im Ministeriumsbüro, Abteilung für Wissenschaft und Technologie, bekannt zu geben und zu übergeben. Abteilung für Planung und Finanzen; Abteilung für Informationssicherheit; Abteilung für Hochfrequenz; Ministerium für Informationstechnologie und Kommunikationsindustrie (IKT-Industrie); Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb.
Unter dem Vorsitz von Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung nahmen an der Zeremonie auch die stellvertretenden Minister Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam und Bui Hoang Phuong sowie Leiter von Agenturen und Einheiten des Informations- und Kommunikationsministeriums teil.
Gemäß der auf der Veranstaltung bekannt gegebenen Entscheidung wurde Herr Le Van Tuan, Direktor der Abteilung Hochfrequenz, versetzt und zum Direktor der Abteilung Informationssicherheit ernannt. Die Entscheidung tritt am 1. Juli in Kraft.
Der Minister für Information und Kommunikation hat beschlossen, Herrn Le Thai Hoa, Sekretär des Ministers, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Hochfrequenz zu versetzen und zu ernennen. Herr Le Thai Hoa wurde außerdem ab Juli mit der Leitung und Leitung der Hochfrequenzabteilung betraut.
Frau Hoang Thi Phuong Luu, Büroleiterin des Ministeriums für Information und Kommunikation, wurde beauftragt, vom 1. Juli bis auf Weiteres gleichzeitig die Aufgaben und Befugnisse der Sekretärin des Ministers im Ministerium für Information und Kommunikation wahrzunehmen.
Ebenfalls ab Juli wurde Herr Nguyen Khac Lich, Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, versetzt und zum Direktor des Ministeriums für die IKT-Industrie ernannt.
Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Dinh Quang Trung, ist seit dem 1. Juli für die Leitung des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie verantwortlich.
Bei der Veranstaltung gab das Ministerium für Information und Kommunikation außerdem die folgenden Entscheidungen bekannt: Versetzung und Ernennung von Herrn Nguyen Huu Hanh, stellvertretender Direktor der Nationalen Agentur für digitale Transformation, zum stellvertretenden Direktor der Abteilung für Planung und Finanzen; Ernennung von Herrn Nguyen Nguyen zum Direktor der Abteilung für Veröffentlichung, Druck und Vertrieb ab dem 1. Juli 2024.
Der Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Manh Hung, betonte, dass das Besondere an dieser Ernennung und Wiederernennung darin liege, dass die fünf neuen Leiter der vier Abteilungen und der Abteilung für Planung und Finanzen allesamt aufgrund ihres Potenzials anerkannt würden und ihnen von der Leitung des Ministeriums neue Herausforderungen zugewiesen würden. Konkret wurde der neue Direktor der Abteilung für Informationssicherheit, Le Van Tuan, versetzt, um die Leitung eines völlig anderen Bereichs zu übernehmen als dem Frequenzbereich, in dem er bisher gearbeitet hatte. Dem Direktor der Abteilung für IKT-Industrie, Nguyen Khac Lich, wurde die Leitung eines wichtigen Sektors des Landes übertragen, der Kernindustrie einer Nation.
In der Zwischenzeit wurde Herr Nguyen Huu Hanh von der Führung des Ministeriums für Information und Kommunikation mit der wichtigen Position des stellvertretenden Direktors der Abteilung für Planung und Finanzen betraut, in der Erwartung, Veränderungen im Planungs- und Finanzsektor des Ministeriums für Information und Kommunikation herbeizuführen. Dem Direktor der Abteilung für Verlagswesen, Druck und Vertrieb, Nguyen Nguyen, werden mehr Möglichkeiten anvertraut, sich der Entwicklung des Verlagswesens zu widmen. Dabei kommt ihm die wichtige Aufgabe zu, Büchern durch Innovationen neues Leben einzuhauchen. Auch für den stellvertretenden Direktor der Abteilung Hochfrequenz, Le Thai Hoa, ist die Herausforderung nicht gering, obwohl er zu seiner alten Arbeitseinheit zurückkehrt.
Der Minister für Information und Kommunikation schlägt vor, dass die Beamten ihre Ernennungen, Wiederernennungen und die Besetzung von Führungspositionen als Chance zur Selbstherausforderung betrachten. Er hofft auch, dass diese Beamten bei ihrer Arbeit all ihre Fähigkeiten einsetzen und dabei herausfinden, wer sie sind und ob sie für neue Aufgaben geeignet sind oder nicht.
Um den Betrieb der oben genannten fünf Einheiten zu erleichtern, beauftragte der Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Manh Hung, die Abteilung für Organisation und Personal des Ministeriums für Information und Kommunikation, die Konsolidierung des Führungsapparats der Einheiten bis spätestens Ende Juli abzuschließen. Ziel ist die Mitte dieses Monats.
Der Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Manh Hung, betonte, dass sich die Leiter der Behörden und Einheiten des Ministeriums für Information und Kommunikation, einschließlich der neu versetzten Beamten, auf den Aufbau von Systemen für ihre Einheiten konzentrieren müssten, und wies darauf hin: „Viele Führungspositionen dauern nur etwa ein Jahr und werden nach zwei bis drei Jahren versetzt.“ Um die Stabilität der Organisation bei einem Führungswechsel aufrechtzuerhalten, besteht die einzige Möglichkeit darin, die Organisation systematisch aufzubauen.
Der Weg zum Aufbau eines Systems für die Organisation besteht gemäß den Anweisungen des Ministers darin, alle Aktivitäten der Kader und Beamten der Einheit in die digitale Umgebung zu verlagern. Investieren Sie in digitale Tools, um den Mitarbeitern das Leben zu erleichtern. Aufbau digitaler Wissenssysteme für Branchen, Bereiche und Einheiten.
„Wenn das gelingt, wird das System der Organisation relativ stabil sein und neue Führungskräfte müssen nicht mit der täglichen Routinearbeit beginnen“, bemerkte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Die stellvertretenden Minister für Information und Kommunikation, Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung und Bui Hoang Phuong, gratulierten den sieben neuen Beamten zu ihrem Amtsantritt und sagten, dies sei eine Gelegenheit für die Beamten, sich zu erneuern. Die stellvertretenden Minister sind außerdem davon überzeugt, dass diese Beamten die ihnen zugewiesenen Aufgaben erfüllen, in der zweiten Jahreshälfte Ergebnisse erzielen und die Entwicklung des IT&T-Sektors vorantreiben werden.
Alle sieben neu ernannten Beamten versicherten, dass sie ihr Bestes tun würden, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen und sagten zu, dass sie nach einem Jahr freiwillig zurücktreten und ihre Positionen an eine geeignetere Person abgeben würden, wenn sie die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht gut erfüllen würden.
Bei der Zeremonie zur Bekanntgabe und Übergabe der Entscheidung zur Personalarbeit analysierte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung auch die vom Ministerium für Information und Kommunikation angewandte Methode der potenzialbasierten Personalarbeit.
„Es scheint einfach, Beamte zu ernennen, wenn man sich hundertprozentig sicher ist, aber es wird immer einen Mangel an Beamten geben, insbesondere wenn der Informations- und Kommunikationssektor Personal für das ganze Land bereitstellen muss. Die Ernennung von Beamten nach Potenzial bedeutet, dass der Personalausschuss des Ministeriums das Risiko eingehen muss. Aber nur dann wird es genügend Beamte geben“, erklärte Informations- und Kommunikationsminister Nguyen Manh Hung.
Neben der Anforderung, dass die Aufgaben, die Potenzialträgern zugewiesen werden, sehr anspruchsvoll sein müssen, damit sie ihre Fähigkeiten schnell unter Beweis stellen können, sind zwei weitere Bedingungen für die Umsetzung von Potenzialbesetzungen die Etablierung einer Kultur des Verlassens von Führungspositionen, wenn sie den Aufgaben nicht mehr gewachsen sind; Direkte Führungskräfte müssen regelmäßiger überwachen und unterstützen, um Änderungen und Anpassungen zeitnah vorzunehmen, sodass bei Bedarf umgehend Personal ausgetauscht werden kann.
Nguyen Manh Hung, Minister für Information und Kommunikation, wies darauf hin, dass Kader durch Arbeit heranwachsen und die Prüfung von Menschen wie eine Feuerprobe für Gold sei. Er betonte: „ Wenn Sie viele Kader haben wollen, müssen die Führungskräfte viele neue Herausforderungen schaffen und viele neue Arbeitsplätze schaffen. Wenn Sie viele gute Kader haben wollen, müssen die Führungskräfte viele große Herausforderungen und viele große Arbeitsplätze schaffen!“
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Quelle: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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