Am Morgen des 7. Februar gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung Stellungnahmen zu einer Reihe wichtiger Fragen bezüglich der Aufnahme, Erläuterung und Überarbeitung des Entwurfs des Lehrergesetzes ab. darunter zahlreiche Regelungen zur Gehaltspolitik und zum Pensionsalter von Lehrern.

Gehaltserhöhungen für Lehrer müssen synchron berechnet werden

In Bezug auf die Gehalts- und Leistungspolitik für Lehrer sagte der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Bildung, Nguyen Dac Vinh, dass einige Meinungen mit der Regelung einer Erhöhung der Gehaltsstufe um eine Stufe im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn für erstmals eingestellte und bezahlte Lehrer einverstanden seien.

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Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Bildung, Nguyen Dac Vinh. Foto: Nationalversammlung

Einige Meinungen sind noch zögerlich, stimmen nicht überein und meinen, es sei notwendig, die Auswirkungen dieser Politik im allgemeinen Verhältnis zu den Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des politischen Systems zu bewerten.

Als Reaktion auf die Stellungnahmen der Abgeordneten der Nationalversammlung wurde der Gesetzentwurf dahingehend überarbeitet, dass die spezielle Bestimmung zur Erhöhung um eine Gehaltsstufe im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn für Lehrer, die eingestellt werden und zum ersten Mal ein Gehalt erhalten, gestrichen wurde.

Die Prüfbehörde erläuterte, dass die Gehälter der Lehrer in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn am höchsten eingestuft seien. Die Verbesserung der Gehaltspolitik für Beamte und öffentlich Bedienstete muss parallel zur Ausgestaltung der Gehaltspolitik je nach Stellenbezeichnung erforscht und berechnet werden.

Hochqualifizierten Lehrkräften ist eine freiwillige Verlängerung ihrer Arbeitszeit möglich.

In Bezug auf die Vorruhestandsregelung für Vorschullehrer (Artikel 28) sagte Herr Nguyen Dac Vinh, dass viele Meinungen mit der Vorruhestandsregelung für Vorschullehrer gemäß dem Gesetz einverstanden seien. Gleichzeitig wird vorgeschlagen, das Kriterium hinzuzufügen, dass Lehrkräfte mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben müssen, um Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand zu haben und keine Abzüge von ihrer Pensionshöhe zu erhalten.

Es bestehen jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Mittel zur Gewährleistung der Umsetzung dieser Politik und der Wahrung des Beitrags- und Leistungsprinzips gemäß dem Sozialversicherungsgesetz.

Dem Ständigen Ausschuss des Ausschusses für Kultur und Bildung zufolge ist die Möglichkeit für Vorschullehrer, früher als das gesetzlich vorgeschriebene Alter in den Ruhestand zu gehen, eine Maßnahme, die auf den Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit dieser Gruppe aufbaut und den Besonderheiten von Vorschulkindern gerecht wird.

Daher wurde mit diesem Gesetzentwurf die Regelung überarbeitet und ergänzt, dass Lehrkräfte an Vorschulen auf Wunsch auch mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand treten können als das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre, und dass der Rentenanteil aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt wird, wenn sie 20 Jahre oder mehr Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Bezüglich der Regelung zur Anhebung des Renteneintrittsalters für Lehrkräfte (Artikel 29) gibt es Stellungnahmen, die spezifische Regelungen zu den Voraussetzungen und Bedingungen für eine Anhebung des Renteneintrittsalters für Lehrkräfte vorschlagen.

Die Prüfstelle hält es für notwendig und sinnvoll, für Lehrkräfte mit hohen Qualifikationen, akademischen Titeln und Abschlüssen sowie für Lehrkräfte in bestimmten Fachbereichen und Branchen eine Verlängerung der Arbeitszeit und ein höheres Renteneintrittsalter vorzusehen.

Ziel ist es, hochqualifizierte Humanressourcen zu nutzen und einzusetzen. den Mangel an hochqualifizierten Lehrkräften in zahlreichen Fachbereichen und Sektoren zu überwinden, wie es die Entwicklungstendenz des Landes erfordert.

Daher legt der Gesetzentwurf auch klar die Bedingungen für die Umsetzung dieser Politik fest: Wenn seitens der Bildungseinrichtungen Bedarf besteht, die Lehrkräfte gesund genug sind und freiwillig ihre Arbeitszeit verlängern; Gleichzeitig wurde das Kriterium „Erfüllung der Standards und Bedingungen der Bildungseinrichtung“ hinzugefügt.

Während der Verlängerung des Renteneintrittsalters dürfen Lehrkräfte an öffentlichen Bildungseinrichtungen keine Leitungs- oder Managementpositionen innehaben und haben keinen Anspruch auf Zulagen für Leitungs- oder Managementpositionen.

Der Gesetzesentwurf umfasst nach Annahme und Überarbeitung 9 Kapitel und 46 Artikel, 4 Artikel weniger als der in der 8. Sitzung vorgelegte Entwurf.

Es ist notwendig, die Rekrutierungsbefugnis an den Bildungssektor zu delegieren

Der Ständige Ausschuss des Ausschusses für Kultur und Bildung erklärte, dass es notwendig sei, dem Bildungssektor die Zuständigkeit für die Einstellung zu übertragen, um sowohl die Authentizität der Einstellung sicherzustellen als auch die Verantwortung zu stärken und Bedingungen zu schaffen, damit der Sektor bei der Anwerbung, dem Einsatz, der Verwaltung und der Entwicklung von Lehrkräften proaktiv vorgehen und dabei die Anforderungen hinsichtlich Quantität, Struktur und Qualität erfüllen könne. zur Überwindung der Situation des lokalen Überschusses, Mangels und Ungleichgewichts in der Lehrerstruktur beitragen.

Dieser Gesetzentwurf wird dahingehend angepasst, dass bei öffentlichen Bildungseinrichtungen, denen Autonomie verliehen wird, die Einstellung von Personal durch den Leiter der Bildungseinrichtung erfolgt und dieser für seine Entscheidungen die Verantwortung trägt.

Bei öffentlichen Bildungseinrichtungen, denen keine Autonomie gewährt wurde, wird die Einstellung der Lehrkräfte von der zuständigen Behörde vorgenommen, die die Bildungseinrichtung verwaltet, oder die Einstellung dezentralisiert und der Bildungsverwaltungsbehörde bzw. dem Leiter der Bildungseinrichtung übertragen.

Die obige Anpassung bestätigt die Rolle und Verantwortung der Bildungsmanagementagentur. Gewährleistung der Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation der lokalen Regierung, des Gesetzes über Beamte und des Arbeitsgesetzbuches, so der Leiter der Inspektionsbehörde.

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