Jedes Jahr am 8. März haben die Frauen in Thu Hangs Büro ein Fotoshooting im Ao Dai, bekommen einen Umschlag mit 500.000 VND und eine Party, aber glücklich ist sie nie.
„Das ist nur oberflächlich betrachtet Gleichberechtigung der Geschlechter“, sagt Thu Hang, 33, Angestellte eines staatlichen Unternehmens in Hanoi.
Sie führte Beispiele dafür an, dass es am Arbeitsplatz immer noch Ungleichheit gebe. Am offensichtlichsten ist, dass die Zubereitung des Essens, der Ort des Essens und das Aufräumen am 8. März allesamt den Frauen übertragen werden. In ihrem Raum sind zehn Männer und zwei Frauen, jedes Jahr an diesem Tag sind sie geschäftiger und müder als sonst.
Auch namenlose Aufträge kamen auf sie und ihre Kollegin zu. Jeden Tag müssen sie für 12 Personen Tee kochen und bei Besprechungen Protokoll führen. „Ins Büro gehen, aber trotzdem namenlose Arbeit erledigen müssen wie zu Hause“, sagte Hang. „Diese Jobs sind zeitaufwändig, unbezahlt und werden unterschätzt.“
Vor zwei Jahren bat Hang ihre Vorgesetzten, sie aus der Verwaltungsabteilung zu versetzen, um dort an Projekten zur Verbesserung der Lernmöglichkeiten zu arbeiten. „Aber meine Vorgesetzten rieten mir, Verwaltungsarbeiten zu übernehmen, damit ich Zeit hätte, mich um meinen Mann und meine Kinder zu kümmern“, sagte sie.
In den Blumenläden rund um den Nghia Tan-Markt im Bezirk Cau Giay in Hanoi herrscht vor dem 8. März geschäftiges Treiben. Foto: Phan Duong
Wie geplant besprachen die Haushalte auf derselben Etage des Wohnhauses von Frau Bich Ngoc im Bezirk Ha Dong die Partypläne für den 8. März. Dies ist eine Gelegenheit für Ehemänner, ihr Glas zu erheben und ihren Müttern und Frauen zu gratulieren. „Partys sind eine Möglichkeit, Familien zusammenzubringen. Aber es gibt auch eine andere Realität: Frauen essen weniger, aber Männer trinken mehr“, sagt die 43-jährige Frau Ngoc.
Was Ngoc seltsam findet, ist, dass einige Männer, die normalerweise „nie einen Besen anfassen“, bei diesen Aktivitäten sehr aktiv sind. Beispielsweise hat ein über 40-jähriger Etagenleiter zwei Kinder im Alter von 5 Monaten und 3 Jahren, die gesamte Hausarbeit und Kinderbetreuung wird jedoch von seiner Frau und deren Schwiegereltern übernommen. Bei Partys stand er immer auf, um den Frauen dafür zu danken, dass sie „gut darin sind, Geld zu verdienen, Kinder zu gebären und sich um die Hausarbeit zu kümmern“, und er bot an, am 8. März und 20. Oktober freiwillig das Geschirr zu spülen.
„Ich wasche das Geschirr zweimal im Jahr und er denkt, das sei gleich“, sagte Ngoc.
Vietnam verfügt über einen rechtlichen und politischen Rahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und hat im Vergleich zu anderen Ländern der Region erhebliche Fortschritte gemacht. Im Global Gender Gap Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (WEF) belegt Vietnam im Ranking der Geschlechtergleichstellung den 72. Platz von 146 Ländern und verbessert sich damit im Vergleich zu 2022 um 11 Plätze.
Untersuchungen zeigen jedoch, dass das Bild der Gleichstellung der Geschlechter nicht sehr optimistisch ist, weil die tiefen Strukturen der Ungleichheit unerkannt und unerforscht bleiben und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz im Kontext der Globalisierung immer komplexer wird.
Eine Studie des Sozialunternehmens ECUE aus dem Jahr 2023 unter 160 Unternehmen in Vietnam ergab, dass es immer noch an Wissen über das Thema Geschlecht im Allgemeinen und Geschlecht am Arbeitsplatz im Besonderen mangelt. Aktivitäten an verwandten Tagen wie dem Internationalen Frauentag am 8. März, dem vietnamesischen Frauentag am 20. Oktober oder dem Internationalen Männertag werden kommerzialisiert.
„Wenn wir den Internationalen Frauentag feiern, indem wir Blumen schenken, Frauen freigeben, um in Schönheitssalons zu gehen, oder Koch- und Blumensteckwettbewerbe organisieren, bedeutet das auch, das Geschlechterstereotyp zu verstärken, dass Frauen für die Pflege verantwortlich sind“, sagte Herr Le Quang Binh, Vertreter der Forschungsgruppe.
Bei der Arbeit müssen die Frauen immer noch die Hauptarbeit leisten, also Tee, Wasser und Logistik, was ihnen weniger Zeit und Energie für ihre Karriere lässt. Frauen sind häufig in Verwaltungs-, Personal- oder Serviceabteilungen tätig. Zu Hause wurde im Laufe der Jahre viel über die familiäre Pflege gesprochen, doch geändert hat sich fast nichts.
Einem Bericht des Allgemeinen Statistikamts zufolge wird das Durchschnittseinkommen männlicher Arbeitnehmer im Jahr 2023 8,1 Millionen VND und das der weiblichen Arbeitnehmer 6 Millionen VND erreichen. Die Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 29,5 %, wobei sie in städtischen Gebieten 21,5 % und in ländlichen Gebieten 35 % beträgt.
UN Women (Vereinte Nationen) stellte in seinem Überblick über die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam 2021 fest, dass in Vietnam wie auch in anderen Ländern immer noch die Vorstellung vorherrscht, dass Frauen die „Nebenverdiener“ und Männer die „Hauptverdiener“ seien.
Die gleiche Ansicht vertritt auch Dr. Khuat Thu Hong, Direktorin des Institute for Social Development Studies (ISDS). Sie sagt, dass die Gleichstellung der Geschlechter in vielen Behörden und Unternehmen noch immer stark formalisiert sei und sich hauptsächlich auf die Organisation der Veranstaltungen am 8. März und 20. Oktober konzentriere. „Frauen werden immer dazu ermutigt, sowohl im öffentlichen Dienst als auch im Haushalt gute Leistungen zu erbringen und dabei trotzdem schön auszusehen und ihre Männer und Kinder glücklich zu machen“, sagte die Expertin und bezeichnete dies als subtile Ungleichheit oder falsche Gleichheit der Geschlechter.
Frau Hong hörte einmal, wie eine Arbeiterin erzählte, dass ihr jeden Monat ein Teil ihres Gehaltes abgezogen würde, weil sie „häufig auf die Toilette ginge“. Es stellte sich heraus, dass sie starke Perioden hatte und ihre Damenbinden häufig wechseln musste.
Experten zufolge handelt es sich dabei um eine Situation der „Geschlechterblindheit“ vieler Arbeitgeber. Sie berücksichtigen die physiologischen Besonderheiten der Frauen nicht und können daher keine geeigneten Regelungen treffen und günstigere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmerinnen schaffen.
Die Untersuchungen von ECUE zeigen, dass Unternehmer sich der Gleichstellung der Geschlechter nicht völlig bewusst sind und noch immer viele unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile hegen. Daher beteiligen sie sich weiterhin an Aktivitäten, die Geschlechterstereotype verstärken. Viele Unternehmensinhaber glauben, dass in ihrem Unternehmen bereits Gleichberechtigung der Geschlechter herrscht, weil „das Geschlecht bei Einstellungsinformationen nicht erwähnt wird und nicht als Voraussetzung für eine Beförderung angesehen wird“.
„Das ist nur formale Gleichberechtigung, denn die physiologischen Merkmale und die Betreuungsbelastung von Frauen werden dabei nicht berücksichtigt. Diese Realität führt dazu, dass Frauen am Arbeitsplatz nicht die gleichen Chancen wie Männer haben“, sagte Herr Binh.
Laut dem Personalbeschaffungsexperten Nguyen Phuong Mai ähneln die Personalbeschaffungstrends in Vietnam in den letzten Jahren zunehmend dem allgemeinen Trend in der Welt, es gibt jedoch weiterhin versteckte Ungleichheiten.
„Viele Arbeitgeber zögern, Frauen einzustellen, weil sie sich Sorgen um den Mutterschaftsurlaub machen. Und es gibt einige Branchen, die oft als eher für Männer geeignet angesehen werden, wie etwa Technologie, Öl und Gas, Fertigung und Bauwesen. Daher diskriminieren viele Arbeitgeber implizit oder filtern die Profile der Bewerber von Anfang an aktiv“, sagte sie.
Experten betonen, dass Arbeitnehmer und Agenturen zur Erreichung einer echten Gleichstellung der Geschlechter die Bezahlung und Arbeitszuteilung auf der Grundlage sowohl des Hausarbeitsvolumens der Frauen als auch ihrer psychologischen und physiologischen Merkmale vornehmen müssen, um Bedingungen zu schaffen, unter denen sie optimal arbeiten können, und nicht darauf, was Männer und Frauen tun. Das ist Gleichheit.
„Neben ihrer Arbeit im Büro tragen Frauen auch große Verantwortung gegenüber ihren Familien, Kindern und betagten Eltern. Auch das ist ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und muss in die Arbeit der Frauen einbezogen werden“, sagte Frau Hong.
Frauen einer Agentur in Thanh Hoa beteiligten sich an der „Ao Dai Week“, um den 8. März zu feiern. Foto von : Le Thu
Der erste und hartnäckigste Grund besteht laut Experten darin, dass Frauen länger arbeiten als Männer. Aus der „Vietnam Gender and Labor Market Study“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2021 geht hervor, dass Frauen im Schnitt 59 Stunden und Männer 50 Stunden pro Woche arbeiten, wobei Frauen doppelt so viel Zeit für die Hausarbeit aufwenden wie Männer.
Zweitens sind Stereotypen hinsichtlich der Führungsqualitäten von Frauen nach wie vor tief verwurzelt. Viele Menschen sind immer noch der Meinung, dass Männer die besseren Führungskräfte seien, weil sie entscheidungsfreudig und talentiert seien und eine langfristige Vision hätten. Frauen sind emotional, nur an akribische Arbeit gewöhnt und stellen die Familie in den Vordergrund. Sie können sich daher nicht um „nationale Angelegenheiten“ und Arbeit unter hohem Druck kümmern. Tatsächlich machen Frauen in vielen Branchen wie etwa dem Bildungs-, Gesundheits-, Schuh- und Textilsektor zwar mehr als 70 % der Belegschaft aus, der Anteil weiblicher Führungskräfte beträgt jedoch nur etwa 20 %.
Drittens geht es darum, die Rolle der Frau bei der Betreuung von Familie und Kindern hervorzuheben und sie als ihre „natürliche Pflicht“, ihr „himmlisches Schicksal“ zu betrachten. Diese Vorstellung suggeriert sowohl bei Männern als auch bei Frauen die Annahme, dass nur Frauen für diesen Beruf geeignet und gut seien und niemand sonst ihn ausüben könne.
„Diese drei Punkte zeigen, wie traditionelles Denken Frauen benachteiligen kann. Sie müssen versuchen, ihre Rechte einzufordern, und gleichzeitig müssen sie stärker und selbstbewusster sein und dürfen nicht nur auf nette Worte hören“, sagte Frau Hong.
Phan Duong
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