Gleichberechtigung der Geschlechter nach der Party vom 8. März

Jedes Jahr am 8. März haben die Frauen in Thu Hangs Büro ein Fotoshooting im Ao Dai, bekommen einen Umschlag mit 500.000 VND und eine Party, aber sie ist nie glücklich.

„Oberflächlich betrachtet ist das nur Gleichberechtigung der Geschlechter“, sagt Thu Hang, 33, Angestellte eines staatlichen Unternehmens in Hanoi.

Sie nannte Beispiele dafür, dass es am Arbeitsplatz immer noch Ungleichheit gebe. Am offensichtlichsten ist, dass die Zubereitung des Essens, der Ort des Essens und das Aufräumen am 8. März den Frauen zugeschrieben werden. In ihrem Zimmer sind zehn Männer und zwei Frauen, jedes Jahr an diesem Tag sind sie beschäftigter und müder als sonst.

Auch namenlose Jobs kamen auf sie und ihre Kollegin zu. Jeden Tag müssen sie für 12 Personen Tee kochen und bei Besprechungen Protokoll führen. „Ins Büro gehen, aber trotzdem noch namenlose Arbeit erledigen müssen wie zu Hause“, sagte Hang. „Diese Jobs sind zeitaufwendig, unbezahlt und werden nicht ausreichend geschätzt.“

Vor zwei Jahren bat Hang ihre Vorgesetzten, sie aus der Verwaltungsabteilung zu versetzen, um an Projekten zur Verbesserung der Lernmöglichkeiten zu arbeiten. „Aber meine Vorgesetzten rieten mir, Verwaltungsarbeiten zu übernehmen, damit ich Zeit hätte, mich um meinen Mann und meine Kinder zu kümmern“, sagte sie.

In den Blumenläden rund um den Nghia Tan Markt im Bezirk Cau Giay in Hanoi herrscht vor dem 8. März reges Treiben. Foto: Phan Duong

Wie geplant besprachen die Haushalte auf derselben Etage des Wohnhauses von Frau Bich Ngoc im Bezirk Ha Dong die Partypläne für den 8. März. Dies ist eine Gelegenheit für Ehemänner, ihre Gläser zu erheben, um ihren Müttern und Frauen zu gratulieren. „Partys sind eine Möglichkeit, Familien zusammenzubringen. Es gibt aber auch eine andere Realität: Frauen essen weniger, Männer trinken aber mehr“, sagt die 43-jährige Frau Ngoc.

Was Ngoc seltsam findet, ist, dass einige Männer, die normalerweise „nie einen Besen anfassen“, bei diesen Aktivitäten sehr aktiv sind. Beispielsweise hat ein über 40-jähriger Abteilungsleiter zwei Kinder im Alter von 5 Monaten und 3 Jahren, aber die gesamte Hausarbeit und Kinderbetreuung wird von seiner Frau und ihren Schwiegereltern erledigt. Bei Partys stand er immer auf, um den Frauen dafür zu danken, dass sie „gut darin sind, Geld zu verdienen, Kinder zu gebären und sich um die Hausarbeit zu kümmern“, und meldete sich am 8. März und 20. Oktober freiwillig zum Abwasch.

„Ich wasche das Geschirr zweimal im Jahr und er denkt, das sei gleich“, sagte Ngoc.

Vietnam verfügt über einen rechtlichen und politischen Rahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und hat im Vergleich zu anderen Ländern der Region erhebliche Fortschritte erzielt. Im Global Gender Gap Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (WEF) belegt Vietnam im Ranking zur Geschlechtergleichstellung den 72. Platz von 146 Ländern und liegt damit 11 Plätze über dem Niveau von 2022.

Allerdings zeigen Untersuchungen, dass das Bild der Gleichstellung der Geschlechter nicht sehr optimistisch ist, da die tiefen Strukturen der Ungleichheit unerkannt und unerforscht bleiben und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz im Kontext der Globalisierung immer komplexer wird.

Eine Studie des Sozialunternehmens ECUE aus dem Jahr 2023 unter 160 Unternehmen in Vietnam ergab, dass es immer noch an Wissen über Geschlechterfragen im Allgemeinen und Geschlechterfragen am Arbeitsplatz im Besonderen mangelt. Aktivitäten an verwandten Tagen wie dem Internationalen Frauentag am 8. März, dem vietnamesischen Frauentag am 20. Oktober oder dem Internationalen Männertag werden kommerzialisiert.

„Wenn wir den Internationalen Frauentag feiern, indem wir Blumen schenken, Frauen freigeben, um in Schönheitssalons zu gehen, oder Koch- und Blumensteckwettbewerbe organisieren, bedeutet das auch, das Geschlechterstereotyp zu verstärken, dass Frauen für die Pflege verantwortlich sind“, sagte Herr Le Quang Binh, Vertreter der Forschungsgruppe.

Bei der Arbeit müssen Frauen immer noch die Hauptarbeit für Tee, Wasser und Logistik erledigen, was ihnen weniger Zeit und Energie für ihre Karriere lässt. Frauen sind häufig in Verwaltungs-, Personal- oder Serviceabteilungen tätig. Zu Hause wurde im Laufe der Jahre viel über die Geschichte der familiären Pflege gesprochen, aber es hat sich fast nichts geändert.

Einem Bericht des Allgemeinen Statistikamts zufolge wird das Durchschnittseinkommen männlicher Arbeitnehmer im Jahr 2023 8,1 Millionen VND und das von weiblichen Arbeitnehmern 6 Millionen VND erreichen. Die Einkommenslücke zwischen den Geschlechtern beträgt 29,5 %, wobei die Kluft in städtischen Gebieten 21,5 % und in ländlichen Gebieten 35 % beträgt.

In der Übersicht zur Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam 2021 stellte UN Women (Vereinte Nationen) fest, dass in Vietnam wie auch in anderen Ländern immer noch die Vorstellung vorherrscht, dass Frauen die „Nebenverdiener“ und Männer die „Hauptverdiener“ seien.

Dr. Khuat Thu Hong, Direktorin des Institute for Social Development Studies (ISDS), teilt diese Ansicht und sagte, dass die Gleichstellung der Geschlechter in vielen Behörden und Unternehmen noch immer stark formalisiert sei und sich hauptsächlich auf die Organisation des 8. März und des 20. Oktober konzentriere. „Frauen werden immer dazu ermutigt, sowohl im öffentlichen Dienst als auch im Haushalt gute Leistungen zu erbringen und gleichzeitig schön auszusehen und ihre Männer und Kinder glücklich zu machen“, sagte die Expertin und bezeichnete dies als subtile Ungleichheit der Geschlechter oder falsche Gleichstellung der Geschlechter.

Frau Hong hörte einmal, wie eine Arbeiterin erzählte, dass ihr jeden Monat ein Teil ihres Gehalts abgezogen wurde, weil sie „häufig auf die Toilette ging“. Es stellte sich heraus, dass sie starke Perioden hatte und ihre Damenbinden häufig wechseln musste.

Experten zufolge handelt es sich hierbei um eine Situation der „Geschlechtsblindheit“ vieler Arbeitgeber. Sie verstehen die physiologischen Besonderheiten von Frauen nicht, um entsprechende Regelungen zu erlassen und günstigere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmerinnen zu schaffen.

Die Untersuchungen der ECUE zeigen, dass Unternehmer die Gleichstellung der Geschlechter nicht vollständig verstehen und noch immer viele unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile hegen. Daher beteiligen sie sich weiterhin an Aktivitäten, die Geschlechterstereotype verstärken. Viele Unternehmer glauben, dass in ihrem Unternehmen bereits eine Gleichstellung der Geschlechter herrscht, weil „das Geschlecht in den Einstellungsinformationen nicht erwähnt wird und es nicht als Voraussetzung für eine Beförderung betrachtet wird“.

„Das ist nur eine formale Gleichstellung der Geschlechter, denn die physiologischen Merkmale und die Betreuungsbelastung von Frauen werden dabei nicht berücksichtigt. Diese Realität führt dazu, dass Frauen am Arbeitsplatz nicht die gleichen Chancen wie Männer haben“, sagte Herr Binh.

Laut dem Personalbeschaffungsexperten Nguyen Phuong Mai ähneln die Personalbeschaffungstrends in Vietnam in den letzten Jahren zunehmend den allgemeinen Trends in der Welt, es gibt jedoch immer noch versteckte Ungleichheiten.

„Viele Arbeitgeber zögern, Frauen einzustellen, weil sie sich Sorgen um den Mutterschaftsurlaub machen. Und es gibt einige Branchen, die oft als eher für Männer geeignet gelten, wie etwa Technologie, Öl und Gas, Fertigung und Bauwesen. Daher diskriminieren viele Arbeitgeber die Profile der Bewerber implizit oder filtern sie aktiv von Anfang an“, sagte sie.

Experten betonen, dass Arbeitnehmer und Agenturen zur Erreichung einer echten Gleichstellung der Geschlechter die Bezahlung und Arbeitszuweisung sowohl auf der Grundlage des Hausarbeitsvolumens der Frauen als auch ihrer psychologischen und physiologischen Merkmale vornehmen müssen, um Bedingungen zu schaffen, unter denen sie ihre Arbeit bestmöglich erledigen können, und nicht auf der Grundlage dessen, was Männer und Frauen tun. Das ist Gleichstellung.

„Neben ihrer Arbeit im Büro tragen Frauen auch eine große Verantwortung gegenüber ihrer Familie, ihren Kindern und ihren betagten Eltern. Das ist auch ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und muss in die Arbeit der Frauen einbezogen werden“, sagte Frau Hong.

Frauen einer Agentur in Thanh Hoa beteiligten sich an der „Ao Dai Week“, um den 8. März zu feiern. Foto: Le Thu

Der erste und hartnäckigste Grund besteht laut Experten darin, dass Frauen länger arbeiten als Männer. Aus der „Vietnam Gender and Labor Market Study“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2021 geht hervor, dass Frauen im Durchschnitt 59 Stunden und Männer 50 Stunden pro Woche arbeiten, wobei Frauen doppelt so viel Zeit für Hausarbeit aufwenden wie Männer.

Zweitens sind Stereotypen über die Führungsqualitäten von Frauen nach wie vor tief verwurzelt. Viele Menschen glauben immer noch, dass Männer die besseren Führungskräfte seien, weil sie entscheidungsfreudig und talentiert seien und eine langfristige Vision hätten. Frauen sind emotional, nur an sorgfältige Arbeit gewöhnt und stellen die Familie in den Vordergrund. Sie können sich daher nicht um „nationale Angelegenheiten“ und stressige Arbeit kümmern. Tatsächlich machen Frauen in vielen Branchen wie dem Bildungswesen, dem Gesundheitswesen, der Schuh- und Textilindustrie zwar über 70 % der Belegschaft aus, der Anteil weiblicher Führungskräfte beträgt jedoch nur etwa 20 %.

Drittens soll die Rolle der Frau bei der Betreuung von Familie und Kindern betont werden, da dies als „natürliche Pflicht“ und „himmlische Bestimmung“ der Frau angesehen wird. Dieses Konzept lässt sowohl Männer als auch Frauen glauben, dass nur Frauen für diesen Job geeignet und gut seien und niemand sonst ihn machen könne.

„Diese drei Punkte zeigen, wie traditionelles Denken Frauen benachteiligen kann. Sie müssen versuchen, ihre Rechte einzufordern, und gleichzeitig müssen sie stärker und selbstbewusster sein und dürfen nicht nur auf schöne Worte hören“, sagte Frau Hong.

Phan Duong

Quelle: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html