Nach Angaben des General Statistics Office werden die vietnamesischen Unternehmen und Arbeitsmärkte bis Ende 2023 immer noch negativ von Schwankungen der Weltwirtschaft betroffen sein. Der vietnamesische Arbeitsmarkt hat jedoch gewisse Fortschritte gemacht, da die Unternehmen neue Aufträge erhalten und somit mehr neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Aufgrund der Besonderheiten des traditionellen und modernen Einzelhandelsmarktes ist das Jahresende die Zeit, in der die Nachfrage nach Einkäufen und die Verbraucheraktivitäten zunehmen. Daher müssen Unternehmen im Einzelhandels-, Handels- und Dienstleistungssektor immer eine große Zahl von Mitarbeitern einstellen, um ihre Kunden zu bedienen.
Vietnam ist einer von zwei Schlüsselmärkten, in denen sich die AEON Group auf die Förderung von Investitionen konzentriert. Im Jahr 2024 wird AEON Vietnam die Umsetzung seiner Geschäftserweiterungspläne weiter beschleunigen, um den Lebensstil der Kunden kontinuierlich zu verbessern und zur nachhaltigen Entwicklung des Standorts beizutragen.
Um den höchsten Einkaufsbedarf der Menschen zum Jahresende zu decken und neue Geschäftsstandorte zu eröffnen, wird AEON Vietnam voraussichtlich Ende 2023 und im Jahr 2024 in vielen Provinzen und Städten mehr als 3.000 neue Arbeitsplätze für die lokale Belegschaft schaffen.
AEON Vietnam wird voraussichtlich mehr als 3.000 Arbeitsplätze für die lokale Belegschaft schaffen.
Insbesondere zur Vorbereitung auf die Einkaufssaison zum Jahresende und das chinesische Neujahrsfest 2024 plant AEON Vietnam, landesweit fast 1.500 Teilzeitkräfte einzustellen.
Um während des chinesischen Neujahrsfestes Teilzeitkräfte anzuwerben, verfügt das Unternehmen über ein spezielles Gehalts- und Sozialsystem. Konkret heißt das: Innerhalb von 20 Tagen vor Tet erhalten Saisonkräfte in diesen Positionen 150 % ihres Gehalts und an Feiertagen 400 % ihres Gehalts gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes (basierend auf Punkt c, Absatz 1, Artikel 97 und Absatz 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches).
Für reguläre Saisonmitarbeiter: Zusätzlich zum monatlichen Gehalt gemäß Arbeitsvertrag erhalten die Mitarbeiter monatliche Fleißprämien, 13. und 14. Monatsgehälter sowie Prämien auf Grundlage des Geschäftsergebnisses zum Jahresende.
Am 23. Dezember organisierte AEON Vietnam einen Rekrutierungstag, um mehr als 300 Mitarbeiter für verschiedene Positionen zu rekrutieren, von Kassierern, Kundendienst, Multi-Channel-Vertrieb, Thekenpersonal … zur Vorbereitung auf den AEON Nguyen Van Linh General Store und Supermarkt (Super Supermarket), dessen Eröffnung in Ho-Chi-Minh-Stadt im zweiten Quartal 2024 erwartet wird.
Darüber hinaus plant das Unternehmen, mehr als 1.000 Mitarbeiter einzustellen, um die Eröffnung neuer Zentren und Supermärkte im Jahr 2024 in Hue und Hanoi vorzubereiten.
AEON Vietnam organisierte einen Rekrutierungstag im AEON Nguyen Van Linh Supermarkt, um mehr als 300 Mitarbeiter einzustellen.
Im Rahmen der Vorbereitung von Geschäftserweiterungsstrategien ist mit der steigenden Anzahl an Filialen offensichtlich, dass mehr Personal eingestellt werden muss. Um den zukünftigen Anforderungen und Expansionsbedürfnissen gerecht zu werden, ist jedoch eine nachhaltige Personalschulungs- und -entwicklungspolitik wichtig. Dies gilt als der größte und nachhaltigste Vorteil, den AEON Vietnam allen Mitarbeitern auf ihrem Karriereweg bei diesem Einzelhändler bieten möchte.
Bevor neue Mitarbeiter offiziell arbeiten und Kunden bedienen, durchlaufen sie alle eine Einarbeitungsphase und arbeiten direkt in anderen Kaufhäusern und Supermärkten, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen und sich auf den Supermarktbetrieb vorzubereiten.
Das Unternehmen ist stets bestrebt, bei der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für den vietnamesischen Einzelhandel mitzuwirken. Dadurch wird zum Ziel einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung der örtlichen Gemeinschaft beigetragen.
AEON ist bestrebt, jedem Mitarbeiter umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die auf drei Aspekten basieren: Nachhaltige individuelle Entwicklung – Nachhaltige Arbeitskultur – Nachhaltiges Unternehmen.
Bei AEON Vietnam ist der Einzelhändler bestrebt, jedem Mitarbeiter umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die auf drei Aspekten basieren: Nachhaltige individuelle Entwicklung – Nachhaltige Arbeitskultur – Nachhaltiges Unternehmen.
Jeder Einzelne hat die Möglichkeit, einen Karriereweg in zwei Richtungen zu wählen: Generalistische Ausrichtung durch eine Rotationspolitik durch viele Abteilungen und schrittweise Entwicklung und Aufstieg auf dem Weg zur Management- und Führungsebene; Berufliche Orientierung, Entwicklung und Förderung auf Basis der fachlichen Kompetenz der Branche und des Fachgebiets der jeweiligen Abteilung.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter von AEON Vietnam viele weitere Vorteile, wie beispielsweise: 50 % Studiengebühren-Sponsoring; Zu den vielfältigen Coaching-Aktivitäten gehören: Karriere-Coaching, 1-1-Coaching-Sitzungen, Team-Coaching; „Well-Being“-Richtlinien kümmern sich um die geistige und körperliche Gesundheit.
Mitarbeiter, die an Stellenangeboten interessiert sind, besuchen bitte die Fanpage: Wachsen Sie mit AEON – die offizielle Rekrutierungsseite von AEON Vietnam.
Bao Anh
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