4 attraktive Zulagenstufen für verbeamtete Lehrkräfte

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Höhe und Dauer der Zulage

- Die Attraktivitätszulage umfasst 4 Stufen: 20 %, 30 %, 50 % und 70 % im Vergleich zum aktuellen Gehalt (je nach Rang, Position, Fachwissen, Beruf) zzgl. Führungspositionszulage und Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus (sofern vorhanden).

- Die Bezugsdauer der Anziehungszulage wird innerhalb eines Zeitraums von 3 bis 5 Jahren festgelegt, wenn die in Punkt 1, Abschnitt I dieses Rundschreibens genannten Personen ihre Arbeit am Ort des Bezugs der Anziehungszulage aufnehmen.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — Lehrer, die im öffentlichen Dienst stehen, erhalten eine Attraktivitätszulage sowie eine Führungspositionszulage und eine Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus (sofern vorhanden).

- Die Höhe der Zulage und die Dauer des Bezugs der Anziehungszulage hängen von den tatsächlichen, kurz- oder langfristig schwierigen Lebensbedingungen der einzelnen neuen Wirtschaftszonen, Wirtschaftsstandorte und Inseln ab, die weit vom Festland entfernt sind.

Somit umfasst die Anziehungszulage des Lehrers 4 Stufen: 20 %, 30 %; 50 %, 70 %. Die aktuelle Formel zur Berechnung der Lehreranwerbungszulage lautet wie folgt:

Höhe der Attraktivitätszulage = Prozentsatz der erhaltenen Zulage x Aktuelles Gehalt + Zulage für Führungspositionen und Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet (sofern vorhanden). Förderdauer von 3-5 Jahren.

- Förderdauer von 3-5 Jahren

Zeit, die Attraktionszulage zu zahlen

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — Die Anziehungszulage für Lehrer wird mit dem monatlichen Gehalt ausgezahlt und wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Sozialleistungen herangezogen.

Gemäß Unterabschnitt 3, Abschnitt II des Gemeinsamen Rundschreibens 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC wird Folgendes festgelegt:

- So zahlen Sie das Taschengeld:

+ Die Attraktivitätszulage wird mit dem monatlichen Gehalt gezahlt und nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen verwendet.

+ Finanzierungsquelle für die Zahlung der Attraktivitätszulage: Für Agenturen und Einheiten, die vollständig durch den Staatshaushalt garantiert werden, wird die Attraktivitätszulage durch den Staatshaushalt garantiert, und zwar gemäß der aktuellen Haushaltsdezentralisierung im Haushaltsvoranschlag, der der Agentur oder Einheit jährlich zugewiesen wird.

Für Agenturen, die die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung im Rahmen des Haushaltsplans durchführen, sowie für öffentliche Dienstleistungseinheiten, die finanzielle Autonomie umsetzen, wird die Attraktivitätszulage von der Agentur oder Einheit aus dem Haushaltsplan und den für die Autonomie zugewiesenen Finanzmitteln gezahlt.

Bei staatlichen Unternehmen wird die Leistungsprämie in den Einheitspreis des Gehalts eingerechnet und als Selbstkostenpreis bzw. Betriebsausgabe verbucht.

Daher wird die Anziehungszulage für Lehrer mit dem monatlichen Gehalt gezahlt und nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen herangezogen.

Personen, die Anspruch auf Anziehungszulage haben

Im Unterabschnitt 2, Abschnitt I des gemeinsamen Rundschreibens 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC finden sich Regelungen zu folgenden Themen:

- Kader, Beamte (einschließlich Beamte auf Probe), öffentliche Angestellte, Personen in Probe- und Vertragsarbeitszeiten, die nach der vom Staat vorgeschriebenen Gehaltsskala bezahlt werden und in staatlichen Einrichtungen und staatlichen Unternehmen arbeiten, die durch Beschluss der zuständigen Behörden gegründet wurden.

- Hauptamtliche Beamte und Beamte in Gemeinden, Bezirken und Städten.

- Personen, die in Unternehmen arbeiten, die unter dem Gesetz über staatseigene Unternehmen, dem Entwicklungsunterstützungsfonds und der vietnamesischen Einlagensicherung tätig sind, darunter:

+ Vollamtliches Mitglied des Verwaltungsrats; Aufsichtsrat;

+ Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter (ausgenommen Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter, die auf Vertragsbasis arbeiten);

+ Arbeiter und Angestellte, die direkt in der Produktion und im Geschäft tätig sind; Fach- und technische Beamte und Angestellte, die im Rahmen des Arbeitsvertragssystems arbeiten und dienen, das im Dekret Nr. 44/2003/ND-CP vom 9. Mai 2003 der Regierung festgelegt ist und die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs zu Arbeitsverträgen detailliert beschreibt und regelt.

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Quelle