Welche beiden neuen Gehaltstabellen gelten ab dem 1. Juli 2024 im Zuge der Umsetzung der Gehaltsreform 2024 für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor?
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| Für Kader, Beamte und öffentlich Bedienstete im Gesundheitssektor gilt eine neue Gehaltsskala. |
Neue Gehaltsskala gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor
Die Nationalversammlung hat gerade eine Entschließung zum Staatshaushaltsvorschlag 2024 verabschiedet, die die Umsetzung einer umfassenden Reform der Lohnpolitik gemäß der Entschließung 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Lohnpolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen des Zentralen Exekutivkomitees vorsieht.
Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde der Erstellung von zwölf neuen Gehaltstabellen zugestimmt, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im ganzen Land im Allgemeinen und im Gesundheitssektor im Besonderen gelten. Demnach gelten für Kader, Beamte und öffentlich Bedienstete im Gesundheitsbereich folgende zwei Gehaltsstufen:
Die Gehaltstabelle für Positionen gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben, und zwar nach den folgenden Grundsätzen:
- Die Gehaltsstufe einer Position muss den Rang im politischen System widerspiegeln; Das Gehalt einer Person in einer Führungsposition richtet sich nach dieser Position. Wenn eine Person viele Positionen innehat, erhält sie das höchste Gehalt. Personen in derselben Führungsposition erhalten das gleiche Positionsgehalt. Das Gehalt eines vorgesetzten Leiters muss höher sein als das Gehalt eines untergeordneten Leiters;
- Festlegung einer Gehaltsstufe für jede gleichwertige Position; Klassifizieren Sie Ministerien, Zweigstellen, Gremien, Ausschüsse und Äquivalente nicht auf zentraler Ebene, wenn Sie die Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene erstellen. Differenzieren Sie bei der Bezahlung gleicher Führungspositionen nicht nach der Einstufung der örtlichen Verwaltungseinheiten, sondern setzen Sie dies über ein Zulagenregime um.
- Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für die Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.
Fach- und Fachgehaltsskala nach Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der Beamten im öffentlichen Dienst, die grundsätzlich für Beamte im öffentlichen Dienst und für Beamte ohne Leitungsfunktion gilt; Für jeden Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung gibt es mehrere Gehaltsstufen nach den folgenden Grundsätzen:
- Gleiche Arbeitskomplexität, gleiches Gehalt;
- Die Arbeitsbedingungen sind besser als normal und es werden Arbeitsanreize durch arbeitsplatzbezogene Zulagen geschaffen.
- Neuordnung der Beamtengruppen und -ränge sowie der Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, Ermutigung der Beamten und öffentlichen Angestellten, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.
- Die Ernennung in den Beamtengrad oder die Berufsbezeichnung eines öffentlichen Bediensteten muss an die berufliche Position und Struktur des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Bediensteten durch die Behörde, Organisation oder Einheit gekoppelt sein, die die Beamten und öffentlichen Bediensteten führt.
Darüber hinaus erklärte der Innenminister in der Sitzung der Nationalversammlung, dass bislang 13/15 Ministerien die Liste der Stellen in Fachbereichen fertiggestellt hätten. Auf dieser Grundlage billigte er das Projekt, um in der kommenden Zeit eine Gehaltsreform umsetzen zu können.
Wie verändert sich die Gehaltsstruktur von Beamten, Beamten und öffentlich-rechtlichen Angestellten im Gesundheitsbereich nach der Gehaltsreform 2024?
Gemäß den Vorgaben der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 gibt es in der Gehaltsstruktur von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Gesundheitssektor folgende wesentliche Änderungen:
+ Das aktuelle Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abschaffen und das Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle aufbauen.
+ Gestaltung einer neuen Gehaltsstruktur, einschließlich: Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds). Bonuszusatz (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Jahresgehaltsfonds, ohne Zulagen).
Somit besteht die Hauptgehaltsstruktur aus zwei Hauptposten: dem Grundgehalt, das 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und Zulagen, die 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen. Hinzu kommt der Bonus als zusätzlicher Betrag. Daher können Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor Folgendes erhalten:
Tatsächliches Gehalt für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im Gesundheitswesen = Grundgehalt + Zulage (sofern vorhanden) + Bonus (sofern vorhanden)
Wie ändern sich die Zulagen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im ganzen Land durch die Gehaltsreform 2024?
Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde vereinbart, die aktuellen Zulagenregelungen neu zu regeln und sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und zwar wie folgt:
- Weiterhin Freibeträge anwenden:
+ Gleichzeitige Zulage;
+ Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus;
+ Regionalzulage;
+ Zulage für die berufliche Verantwortung;
+ Mobilitätszuschuss;
- Kombination von Vorzugszulagen nach Beruf, Verantwortungszulagen nach Beruf und Gift- und Gefahrenzulagen (kollektiv „Berufszulagen“ genannt), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit besseren als den normalen Arbeitsbedingungen und mit entsprechenden Vorzugspolitiken des Staates gelten (Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gericht, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung, ...).
- Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.
- Abschaffung folgender Freibeträge:
+ Dienstalterszulage;
+ Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsgruppe für Führungspositionen im politischen System);
+ Zuschüsse zur Parteiarbeit sowie zu politischen und gesellschaftlichen Organisationen;
+ Beamtenzulage (im Grundgehalt enthalten);
+ Zulagen für gefährliche und giftige Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und giftiger Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).
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