دراسة إمكانية زيادة الحد الأدنى للأجور في أوائل أغسطس

وفي الحوار بين العمال ورئيس الجمعية الوطنية، قالت العاملة السيدة هتشوين ني (من مزرعة كور دانج للمطاط، شركة داك لاك للمطاط المساهمة) إن العمال يذهبون إلى العمل أولاً لكسب راتب لدعم أنفسهم وأسرهم، ومن ثم للمساهمة في بناء البلاد.

تشكل قضية الأجور أهمية كبيرة بالنسبة لجميع العمال، وخاصة أولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في الإنتاج.

العاملة هتشوين ني (الصورة: إلى).

وأشارت العاملات إلى أن الدولة اهتمت خلال السنوات الأخيرة بزيادة الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور الإقليمية لتقليل الصعوبات وتحسين حياة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال.

لكن في الواقع لم ترتفع الأجور، بل ارتفعت الأسعار. في الآونة الأخيرة، ارتفعت أسعار المواد الغذائية مثل لحم الخنزير والعديد من السلع الأساسية بشكل مستمر في حين أن الحد الأدنى للأجور لم يعد يفي بالحد الأدنى من مستويات المعيشة للعمال. لا تزال رواتب أغلب الموظفين المدنيين والعسكريين بعيدة عن تلبية الاحتياجات المعيشية الأساسية.

وبتعيين من رئيس الجمعية الوطنية لتوضيح القضية التي أثارها العمال، أشار وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ إلى قضية إصلاح الرواتب.

وقال إنه خلال السنوات الثلاث من جائحة كوفيد-19، لم ترتفع رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام. ومع ذلك، لا تزال الدولة تعدل الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق على العمال والإعانات للمستفيدين من الحماية الاجتماعية والأشخاص المستحقين.

اعتبارًا من 1 يوليو 2022، سيحصل جميع المذكورين أعلاه على رواتب ومخصصات جديدة، قبل 6 أشهر من المعتاد.

الوزير داو نغوك دونغ في الحوار مع العمال (تصوير: فام ثانغ).

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، سيجتمع المجلس الوطني للأجور في 8 أغسطس للاستماع إلى آراء ومقترحات الاتحاد العام الفيتنامي للعمل واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي لتقييم الوضع الراهن، والنظر في مستوى الإنتاج والأعمال، ووضع إنتاج المؤسسات، ووضع ودخل العمال، ومعدل النمو الاقتصادي... ومن ثم، سيحدد المجلس الوطني للأجور ما إذا كان سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2024 أم لا، وإذا كان الأمر كذلك، فإلى أي مستوى؟"، صرّح وزير العمل والشؤون الاجتماعية.

وبناء على ذلك، ناقشت الأطراف المعنية الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. ومن المتوقع أن تختلف الآراء على نطاق واسع.

أكد الوزير على ضرورة قيام المجلس الوطني للأجور بإجراء تقييم شامل ومنهجي قبل تقديم أي مقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور. والمبدأ هو حساب الحد الأدنى للأجور بشكل متناغم لضمان حياة العمال، مع تهيئة الظروف اللازمة لتعافي الشركات وتطورها.

وفي هذا الصدد، قال رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي إن إصلاح الرواتب في القطاع العام ورواتب القطاع غير المؤسسي سيتم تنفيذه وفقًا للقرار 27 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية.

ومن المقرر أن تنظر الجمعية الوطنية في أكتوبر/تشرين الأول المقبل في خارطة طريق لإصلاح الرواتب ترتكز على موازنة الموارد.

بالنسبة لقطاع الأعمال، لا تزال الدولة تعدل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كل عام على أساس الحد الأدنى لمستوى المعيشة، وتقلبات مؤشر أسعار المستهلك (CPI)، فضلاً عن العلاقة المتناغمة بين الموظفين والشركات لأن الراتب المدفوع مرتبط إلى حد كبير بتكاليف العمل.

وأوضح رئيس الجمعية الوطنية أنه "إذا كانت تكاليف المدخلات مرتفعة للغاية، فلن تتمكن الشركات من البقاء، وسيواجه العمال أيضًا صعوبة في العثور على وظائف ودخول مستقرة". وتحتاج عملية التفاوض إلى مناقشة متأنية من هذه المنظورات.

وفيما يلي نلخص عشر سنوات من السياسة الاجتماعية للفترة 2012-2022. ستصدر اللجنة المركزية قرارا بشأن السياسة الاجتماعية للفترة 2022-2030، برؤية حتى عام 2045، وبأهداف واضحة للغاية.

وقال وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين داو نغوك دونج إن فيتنام تسعى من بين أهدافها أن تصبح واحدة من الدول الرائدة في بناء سياسات اجتماعية وتوظيفية مرضية بحلول عام 2030.

هناك ثلاثة إنجازات تتعلق بالقضايا الاجتماعية سيتم اختيارها للتنفيذ. وهذا يعني بناء سوق عمل مستقر، مع التركيز على سبل العيش المستقرة والمستدامة. يركز نظام الضمان الاجتماعي على ضمان الحد الأدنى من المرافق الصحية والتعليمية. وبالإضافة إلى ذلك، ستركز السياسات أيضًا على تطوير نظام الإسكان بهدف القضاء على 100 ألف منزل مؤقت في المناطق الفقيرة بحلول عام 2025، والسعي إلى دعم إزالة المنازل المؤقتة في المناطق الريفية بحلول عام 2030، بهدف بناء مليون منزل منخفض التكلفة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/xem-xet-kha-nang-tang-luong-toi-thieu-trong-dau-thang-8-20230728170549797.htm