وأظهر استطلاع للرواتب لعام 2025 أصدرته شركة استشارات التوظيف روبرت والترز في 26 نوفمبر أن 82% من الشركات الـ84 التي شملها الاستطلاع قالت إنها ستعدل أو تزيد الرواتب في العام المقبل.
73% من العاملين متفائلون بشأن آفاقهم المهنية - صورة: CONG TRIEU
العمال متفائلون بشأن حياتهم المهنية.
هناك 84 شركة في فيتنام، ومئات المرشحين الفيتناميين، والعديد من الصناعات والمناصب والمستويات المشاركة في استطلاع الرواتب هذا.
وبناء على ذلك، أعرب 73% من العاملين عن تفاؤلهم بشأن آفاق العمل، وهو ما يعكس الثقة المتزايدة في فرص العمل.
يظل الراتب والمزايا من أهم العوامل المؤثرة في رضا الموظفين. 46% من المشاركين صنفوا حزمة التعويضات التنافسية بأنها مهمة.
وأكد 77% من المشاركين على دور برامج المكافآت في تحديد مستوى رضاهم عن وظائفهم.
تلعب العوامل المالية والتقدير دورًا رئيسيًا في الاحتفاظ بالمواهب وجذبها.
تشير الدراسات الاستقصائية إلى أن الموظفين يهتمون بشكل متزايد بالقيم غير المادية في ثقافة الشركات. إن زملاء العمل الملهمين وبيئة العمل الداعمة تشكل حوافز مهمة لنصف المشاركين في الاستطلاع.
وعلاوة على ذلك، أصبحت فرص التطوير الشخصي والمهني مثل برامج التدريب المهني وساعات العمل المرنة وحزم التأمين الصحي المتميزة تُعتبر بشكل متزايد عناصر لا غنى عنها في سياسة التعويضات الجذابة.
ومن الجدير بالذكر أن المسح سجل أيضًا اتجاهًا بارزًا نحو تفضيل العمال للشركات الأجنبية. أعرب ما يصل إلى 99% من الأشخاص عن رغبتهم في العمل في شركات دولية. وتشمل الأسباب الرئيسية الرواتب الأكثر جاذبية، ومسارات التطوير المهني الواضحة والمنهجية، وفرصة تجربة بيئة عمل احترافية وفقاً للمعايير الدولية.
زيادة الرواتب لجذب المواهب وتجنيد الأشخاص عند رؤية الإمكانات - صورة: CONG TRIEU
زيادة الراتب لجذب المواهب، وتوظيف الأشخاص عندما ترى الإمكانات
في مواجهة الضغوط التنافسية المتزايدة وتغير أولويات الموظفين، تعمل الشركات في فيتنام بشكل نشط على تعديل استراتيجياتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها بشكل فعال.
وفقًا لمسح الرواتب لعام 2025 الذي أجرته شركة روبرت والترز، هناك العديد من الاتجاهات الرئيسية التي تشكل كيفية تعامل المؤسسات مع سوق العمل المتقلب. ومن أبرز ما يميز خطة زيادة الرواتب في العديد من الشركات، حيث قالت 82% من الشركات التي شملها الاستطلاع إنها ستقوم بتعديل وزيادة الرواتب في عام 2025.
وبالإضافة إلى زيادة الرواتب، يركز أصحاب العمل أيضًا على تحسين برامج جذب المواهب من خلال المكافآت التنافسية (76%) والاستثمار في برامج التدريب والتطوير الشاملة (67%).
ولا تساعد هذه المبادرات في جذب المرشحين المحتملين فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء قوة عاملة ذات كفاءة عالية تبقى مع المنظمة على المدى الطويل.
ومع ذلك، فإن جذب المواهب لا يمثل سوى جانب واحد من المشكلة، والاحتفاظ بالمواهب يمثل مشكلة صعبة أخرى.
أظهر استطلاع أجرته شركة روبرت والترز أن 59% من أصحاب العمل يعترفون بأن المنافسة على المواهب وصعوبة تقديم حزمة مزايا تنافسية لا تزال تشكل تحديات كبيرة.
إن أحد الأساليب الواعدة هو توظيف المرشحين على أساس الإمكانات وليس فقط الخبرة الموجودة. إن التركيز على رعاية وتنمية المواهب على المدى الطويل من شأنه أن يساعد الشركات على بناء قوة عاملة قادرة على النمو والتكيف مع المنظمة.
وفي الوقت نفسه، تبذل الشركات أيضًا جهودًا لتعديل المزايا والسياسات لتلبية توقعات الموظفين، مما يخلق بيئة عمل متناغمة تعود بالنفع على الطرفين.
وأظهر تقرير المسح أن اقتصاد فيتنام سيزدهر في عام 2024، مع مؤشرات نمو مثيرة للإعجاب في العديد من المجالات. ومن المتوقع أن يصل نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى 6.4% في النصف الأول من عام 2024، وهو تحسن كبير مقارنة بـ 5% في عام 2023.
ويعود هذا النمو القوي بشكل رئيسي إلى قطاع التصنيع، مع ارتفاعه من 3.6% في عام 2023 إلى 8.8% في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، مما يشير إلى انتعاش كبير في القطاع الصناعي.
ودعم هذا الزخم في النمو ارتفاع مؤشر الإنتاج الصناعي بنسبة 13.3% على أساس سنوي في يوليو/تموز، في حين ظل مؤشر مديري المشتريات ثابتا عند 54.7 في كل من يونيو/حزيران ويوليو/تموز، مما يعكس زيادات قوية في الطلبات الجديدة ونشاط التصنيع بشكل عام.
على الرغم من الإشارات الاقتصادية الإيجابية، فمن المتوقع أن تظل الشركات والعمال حذرين ويتجنبون المخاطرة في عام 2025. ويحدث هذا في سياق اقتصادي عالمي معقد يتطلب اتخاذ قرارات مدروسة بعناية للاستفادة من الفرص ومواجهة التحديات.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
تعليق (0)