تقدم الخطوط الجوية الفيتنامية تدريبًا حول كيفية استخدام مجموعة أدوات تعزيز المساواة للموظفين

حضر الندوة خبراء من هيئة الأمم المتحدة للمرأة، ومجلس رائدات الأعمال في فيتنام، وقادة الخطوط الجوية الفيتنامية، إلى جانب العديد من الأشخاص العاملين في مجال النهوض بالمرأة، وموظفي الخطوط الجوية الفيتنامية.

وفي الندوة، استمع المندوبون إلى تقارير الخبراء وناقشوا مواضيع مثل: الاتجاهات والفرص المتاحة للشركات في تنفيذ التمكين الاقتصادي للمرأة؛ دليل استخدام أداة تحليل الفجوة بين الجنسين في مكان العمل لتعزيز المساواة بين الموظفين في المؤسسة وتحقيق الفوائد للمؤسسة؛ أداة التقييم والمشتريات المسؤولة عن النوع الاجتماعي أداة التقييم والمشتريات المسؤولة عن النوع الاجتماعي

وفي كلمتها في الندوة، قالت السيدة كارولين نيامايمومبي - الممثلة الرئيسية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة: تم تقديم مبدأ تمكين المرأة في فيتنام في عام 2012. ومنذ ذلك الحين، تعاون مجلس رائدات الأعمال في فيتنام مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة لتعزيز الشركات لتنفيذ مبدأ الأمم المتحدة لتمكين المرأة. تعد الخطوط الجوية الفيتنامية واحدة من الوحدات الرائدة في فيتنام في هذا المجال. في 15 أكتوبر 2024، في المقر الرئيسي لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية، وقعت الخطوط الجوية الفيتنامية اتفاقية تعاون للفترة 2024-2026 مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة - كيان الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة بأهداف وبرامج محددة لتعزيز المساواة بين الجنسين في الشركات والمجتمعات.

وقالت إن ندوة اليوم وجلسة التدريب هي بمثابة ندوة دولية، وقد عقدت هذه المناقشات في العديد من الأماكن حول العالم. وبالإضافة إلى ذلك، هناك تقرير يستعرض مجموعة من التجارب التي طبقتها الشركات الكبرى حول العالم في عملية تمكين المرأة.

تحدثت السيدة كارولين نيامايمومبي - ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة - في الندوة.

"آمل أيضًا أن تكون للمناقشات والتبادلات نتائج فورية، وأن يكون لها أيضًا تأثيرات حقيقية، بحيث يمكنك تطبيقها فعليًا في أنشطتك، والتعاون لتعزيز المساواة بين الجنسين في الشركات، وسلسلة التوريد، وفي أنشطتنا الاقتصادية والاجتماعية.

في الندوة، قدمت السيدة نجو كيم لان - مديرة برنامج تمكين المرأة التابع للأمم المتحدة مبادئ تمكين المرأة. وبحسب معلومات السيدة كيم لان، هناك 7 محتويات في مبدأ تمكين المرأة، لكن كل شركة مهتمة بقضايا مختلفة. ومع ذلك، هناك ثلاثة مجالات تحظى باهتمام الشركات بشكل أكبر: بناء مكان عمل متساوٍ بين الجنسين، وزيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين، وزيادة عدد النساء في المناصب الإدارية والقيادية.

كما قدمت السيدة لان معلومات حول الاتجاهات والفرص والإجراءات المتعلقة بمبدأ تمكين المرأة في الشركة.

وفي الندوة أيضًا، بصفتها نائبة الرئيس المسؤولة عن مجلس رائدات الأعمال في فيتنام - وهي منظمة نفذت العديد من الأنشطة لتعزيز تمكين المرأة في المؤسسات الخاصة - قامت السيدة ماي ثي ديو هوين بتوجيه استخدام أداة تحليل الفجوة بين الجنسين في مكان العمل لتعزيز المساواة بين الموظفين في المؤسسات والفوائد للمؤسسات؛ أداة التقييم والمشتريات المسؤولة عن النوع الاجتماعي أداة التقييم والمشتريات المسؤولة عن النوع الاجتماعي

كان أحد المحتويات التي أثارت اهتمام المندوبين الذين حضروا المناقشة بشكل كبير هو الركيزتان الأساسيتان لتحديد المؤسسة المسؤولة عن النوع الاجتماعي، وهما المؤسسات التي لديها أنشطة تُظهر المسؤولية عن المساواة بين الجنسين أو المؤسسات المملوكة للنساء.

وأعرب المندوبون أيضًا عن مخاوفهم بشأن المعايير المستخدمة لتحديد ما إذا كانت الشركة مسؤولة عن النوع الاجتماعي.

بولندا - هيئة الأمم المتحدة للمرأة - قالت إنه من الناحية النظرية، اعترف المجتمع الدولي بهذين الركيزتين. ولكن في فيتنام لا يوجد تعريف رسمي. أصبحت سويسرا الآن تمتلك شهادة لقياس الشركات المستجيبة للنوع الاجتماعي. لكن تكلفة هذه الشهادة باهظة جدًا في الوقت الحالي، وهي صالحة لمدة عامين فقط. وفي فيتنام، سيكون من الأسهل تحديد الركيزة الثانية ــ الشركات المملوكة للنساء.

تحدثت المتحدثة ماي ثي ديو هوين في الندوة:

وفي معرض تعبيرها عن وجهة نظرها، أكدت السيدة هوين أن الأدوات اللازمة لتمكين المرأة والتجارة المسؤولة عن النوع الاجتماعي هي التزامات طوعية تماما. ومع ذلك، فإن هذه الرغبة ستكون ذات قيمة كبيرة في تعزيز قيمة العمل. أولاً، من حيث القيمة الداخلية، فإن تطبيق هذه الأدوات سوف يساعد الموظفين على الشعور بالاهتمام، مما يدل على تضامن البيئة الداخلية للشركة. وعلى الصعيد الخارجي، ستستخدم الشركات الكبرى ذلك كمعيار لاختيار الشركاء، وهي نقطة إيجابية للشركات لتمكينها من المشاركة في سلسلة القيمة العالمية.

وفي وقت سابق، قال ممثل الخطوط الجوية الفيتنامية في كلمته الافتتاحية في الندوة: "الاتجاهات والفرص المتاحة للشركات في تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة". يعد موضوع المساواة بين الجنسين موضوعًا مهمًا وعمليًا للغاية في عصرنا الحالي، حيث يتم التأكيد على دور المرأة بشكل متزايد في جميع مجالات الحياة الاجتماعية، وخاصة في الاقتصاد. إن التمكين الاقتصادي للمرأة ليس شرطًا لتحقيق المساواة بين الجنسين فحسب، بل هو أيضًا عامل رئيسي في تعزيز التنمية المستدامة للمجتمعات والشركات.

ويأمل أن تقدم الندوة المعرفة المفيدة والاستراتيجيات المحددة للمساعدة في تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة، وبالتالي المساهمة في تنمية كل من الشركات والمجتمع.

تعد الخطوط الجوية الفيتنامية واحدة من الشركات القوية جدًا في تنفيذ أنشطة المساواة بين الجنسين. في نوفمبر الماضي، وتفوقت شركة الخطوط الجوية الفيتنامية على العديد من المرشحين المحتملين، حيث تشرفت بالحصول على الجائزة الأولى في جوائز الأمم المتحدة للمرأة لعام 2024 في فئة "المساواة بين الجنسين من خلال المشاركة المجتمعية والشراكة". ومن خلال الفوز بالجائزة الأولى في هذه الفئة، ستكون الخطوط الجوية الفيتنامية مرشحة لجوائز الأمم المتحدة للمرأة لعام 2024 في آسيا.

فان تونغ