ثقافة التنوع والإنصاف والاندماج في PNJ

إن ثقافة التنوع والمساواة والإدماج ليست مجرد اتجاه حتمي فحسب، بل هي أيضًا أحد الأهداف التي تسعى PNJ إلى تحقيقها في رحلة التنمية المستدامة.

DE&I هو عنصر مهم في التنمية المستدامة

في سياق العولمة والتكامل الاقتصادي المتزايد، أصبح السعي إلى بيئة عمل تتسم بالتنوع والمساواة والإدماج أحد العوامل الرئيسية التي تحدد نجاح المنظمة وتنميتها المستدامة.

"مغناطيس" لجذب المواهب

ستكون بيئة العمل التي تعزز التنوع والإنصاف والشمول بمثابة "مغناطيس" لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز الإبداع، وتحسين أداء العمل، وخلق صورة إيجابية للشركة. وفي فيتنام، تحاول بعض الوحدات إيجاد طرق "لزرع" هذه الثقافة في "جين" الشركة.

في حفل الإعلان عن الشركات المستدامة في فيتنام في عام 2024 الذي نظمته اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI) مع التركيز على مجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD)، تم تكريم PNJ وغيرها من الشركات الرائدة في بناء وتنفيذ التنوع والمساواة والشمول.

تم تكريم PNJ كمؤسسة رائدة في بناء وتنفيذ التنوع والمساواة والشمول في CSI 2024

على وجه الخصوص، تم ذكر PNJ كمؤسسة رائدة بجهود متواصلة في خلق ثقافة DE&I، وفي الوقت نفسه سجلت 9 سنوات متتالية ضمن أفضل 10 مؤسسات مستدامة في قطاع التجارة والخدمات.

على مر السنين، أجرت الشركة أنشطة استشارية مع أصحاب المصلحة في تطوير التزامات ESG (البيئية - الاجتماعية - الحوكمة). وفي الوقت نفسه، قررت الوحدة تحديد التنوع والإنصاف والشمول كواحد من 12 مجالًا رئيسيًا لممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

"نحن نعمل على خلق بيئة متنوعة وعادلة ومتناغمة في العمل من خلال الاستماع إلى الاختلافات واحترامها، وتمكين المسؤولية، وتشجيع الفرص وإعطاء التقدير المستحق"، كما شارك ممثل الشركة.

تشكل القوى العاملة النسائية في PNJ نسبة 60%، كما أن غالبية العملاء من الإناث.

إن كافة الخصائص بين أعضاء المنظمة مثل العمر والجنس والشخصية والدين والموقع الجغرافي والمهنة والمؤهلات والخبرة وكذلك الدور في المنظمة... كلها لها جمالها الخاص ويتم تكريمها دائمًا.

تشكل الموظفات أكثر من 60%

ومن المعروف أن نسبة الموظفات في الشركة تصل إلى أكثر من 60%، وعلى مستوى الإدارة أكثر من 57%، وفي القيادة العليا 40%. وهذا التنوع بين الجنسين هو الذي يمكّن الشركات من الاستفادة من وجهات نظر متنوعة، مما يجعل عمليات صنع القرار أكثر ثراءً وأكثر جدارة بالثقة.

تتاح لجميع الموظفين الفرصة للتعلم والتطور، مع فرص متساوية للدخل والترقية.

من خلال برامج ومشاريع DEI في الشركة، يتم منح جميع الموظفين الفرصة لتعلم وتطوير المعرفة والمهارات المتنوعة، وفرص متساوية في الدخل والترقية.

تهتم شركة PNJ بفريقها في العديد من الجوانب مثل الصحة العقلية والتواصل الاجتماعي والاستدامة المالية ... من خلال برامج رعاية الموظفين. تركز الوحدة على تنمية الموارد البشرية من خلال استراتيجيات إدارة المواهب والأنشطة التي تشجع التعلم والتحسين الفردي والتنظيمي.

وقد أدى ذلك إلى خلق بيئة عمل حيث يحظى جميع الموظفين، بغض النظر عن الاختلافات، بالاحترام والتقدير والمساهمة الكاملة في الشركة.

وأضاف ممثل الشركة: "في نظام الحوكمة، لا تفصل الشركة عوامل الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية الثلاثة، بل تدمجها معًا. نحن نؤكد ونلتزم بمبدأ: تتصرف الشركة بمسؤولية لتكريم جمال الناس والحياة بطريقة مستدامة".

تنفذ منظمة PNJ برنامج العائلة الشابة السعيدة لمرافقة الأسر الفيتنامية الشابة في رحلة بناء الزواج وتنميته.

وبالإضافة إلى تعزيز الثقافة الداخلية، تعمل الشركة أيضًا بشكل مستمر على نشر ثقافة التنوع والإنصاف والتناغم مع العملاء والمجتمع. من خلال أنشطة هادفة تجلب القيمة للمجتمع مثل: برنامج "ربط الأذرع الدافئة"، سلسلة "سوبر ماركت 0 دونج الصغير"، برنامج مرافق الولادة، مشروع "الأسرة الشابة السعيدة"، ...

إن البصمة المجتمعية لـ PNJ في الآونة الأخيرة هي نموذج أعمال رائد مع العديد من الأنشطة المحددة والعملية وهو دليل واضح على التنفيذ الشامل والمتوازن لجميع ركائز ESG الثلاثة في استراتيجية التنمية المستدامة.

المصدر: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm