إن ثقافة التنوع والمساواة والإدماج ليست مجرد اتجاه حتمي فحسب، بل هي أيضًا أحد الأهداف التي تسعى PNJ إلى تحقيقها في رحلة التنمية المستدامة.
إن التنوع والإنصاف والإدماج عنصر مهم في التنمية المستدامة
في سياق العولمة والتكامل الاقتصادي المتزايد، أصبح السعي إلى بيئة عمل تتسم بالتنوع والمساواة والإدماج أحد العوامل الرئيسية التي تحدد نجاح المنظمة وتطورها المستدام.
«مغناطيس» لجذب المواهب
ستكون بيئة العمل التي تعزز التنوع والمساواة والإدماج بمثابة "مغناطيس" لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز الإبداع، وتحسين أداء العمل، وخلق صورة إيجابية للشركة. وفي فيتنام، حاولت بعض الوحدات إيجاد السبل لـ"زرع" هذه الثقافة في "جين" الشركة.
في حفل الإعلان عن المؤسسات المستدامة في فيتنام في عام 2024 الذي نظمته اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI) مع التركيز على مجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD)، تم تكريم PNJ وغيرها من المؤسسات الرائدة في بناء وتنفيذ التنوع والمساواة والشمول.
تم الاعتراف بـ PNJ كمؤسسة رائدة في بناء وتنفيذ التنوع والمساواة والشمول في CSI 2024
على وجه الخصوص، تم ذكر PNJ كمؤسسة رائدة بجهود متواصلة في خلق ثقافة DE&I، وفي الوقت نفسه سجلت 9 سنوات متتالية ضمن أفضل 10 مؤسسات مستدامة في قطاع التجارة والخدمات.
على مر السنين، أجرت الشركة أنشطة التشاور مع أصحاب المصلحة في تطوير الالتزامات البيئية والاجتماعية والحوكمة. وفي الوقت نفسه، قررت الوحدة تحديد التنوع والإنصاف والإدماج كواحد من 12 مجالاً رئيسياً لممارسات ESG.
"نحن نعمل على خلق بيئة متنوعة وعادلة ومتناغمة في العمل من خلال الاستماع إلى الاختلافات واحترامها، وتمكين المسؤولية، وتشجيع الفرص والاعتراف بالمزايا"، كما شارك ممثل الشركة.
تشكل القوى العاملة النسائية في PNJ نسبة 60%، كما أن غالبية العملاء من الإناث.
إن جميع الخصائص بين أعضاء المنظمة مثل العمر والجنس والشخصية والدين والموقع الجغرافي والمهنة والمؤهلات والخبرة وكذلك الدور في المنظمة ... كلها لها جمالها الخاص ويتم تكريمها دائمًا.
تشكل الموظفات أكثر من 60%
ومن المعروف أن نسبة الموظفات في الشركة تصل إلى أكثر من 60%، وعلى مستوى الإدارة أكثر من 57%، وفي القيادة العليا 40%. وهذا التنوع بين الجنسين هو الذي يمكّن الشركات من الاستفادة من وجهات نظر متنوعة، مما يجعل عمليات صنع القرار أكثر ثراءً وأكثر جدارة بالثقة.
تتاح لجميع الموظفين الفرصة للتعلم والتطور، مع فرص متساوية في الدخل والترقية.
من خلال برامج ومشاريع التنوع والإدماج في الشركة، يتم منح جميع الموظفين الفرصة لتعلم وتطوير المعرفة والمهارات المتنوعة، مع فرص متساوية في الدخل والترقية.
تهتم PNJ بفريقها في العديد من الجوانب مثل الصحة العقلية والتواصل الاجتماعي والاستدامة المالية ... من خلال برامج رعاية الموظفين. تركز الوحدة على تنمية الموارد البشرية من خلال استراتيجيات إدارة المواهب والأنشطة التي تشجع التعلم والتحسين الفردي والتنظيمي.
وقد أدى ذلك إلى خلق بيئة عمل حيث يحظى جميع الموظفين، بغض النظر عن الاختلافات، بالاحترام والتقدير والمساهمة الكاملة في الشركة.
وأضاف ممثل الشركة: "في نظام الحوكمة، لا تفصل الشركة بين عوامل ESG الثلاثة، بل تدمجها معًا. نحن نتعهد ونلتزم بالبيان: تتصرف الشركة بمسؤولية لتكريم جمال الناس والحياة بطريقة مستدامة".
تنفذ منظمة PNJ برنامج العائلة الشابة السعيدة لمرافقة الأسر الفيتنامية الشابة في رحلة بناء الزواج وتنميته.
وبالإضافة إلى تعزيز الثقافة الداخلية، تعمل الشركة أيضًا بشكل مستمر على نشر ثقافة التنوع والإنصاف والتناغم مع العملاء والمجتمع. من خلال أنشطة هادفة تجلب القيمة للمجتمع مثل: برنامج "ربط الأذرع الدافئة"، وسلسلة "سوبر ماركت 0 دونج ميني"، وبرنامج مرافق الولادة، ومشروع "العائلة الشابة السعيدة"، ...
إن البصمة المجتمعية لـ PNJ في الآونة الأخيرة هي نموذج أعمال رائد مع العديد من الأنشطة المحددة والعملية وهو دليل واضح على التنفيذ الشامل والمتوازن لجميع ركائز ESG الثلاثة في استراتيجية التنمية المستدامة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm
تعليق (0)