تنفيذ مهمة تدريب وتأهيل الكوادر المدنية وموظفي القطاع العام للفترة 2025

عقدت أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة بعد ظهر اليوم 25 مارس مؤتمرا وطنيا عبر الإنترنت حول تدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) في وكالات ومنظمات الحزب والدولة في النظام السياسي. هذا هو المؤتمر الأول لتدريب وتنمية موظفي الخدمة المدنية الذي يعقد على مستوى البلاد. حضر العضو البديل للجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية نجوين لونج هاي جسر مقاطعة كوانج تري.

المندوبون الذين حضروا المؤتمر عند جسر مقاطعة كوانغ تري - الصورة: NTH

وفي كلمته في المؤتمر، أكد عضو المكتب السياسي ومدير الأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي مينه ورئيس المجلس النظري المركزي نجوين شوان ثانغ، أن تنفيذ القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن تبسيط الجهاز التنظيمي وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة موظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات وتنفيذ القرار رقم 214 المؤرخ 28 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن وظائف ومهام وجهاز تنظيم الأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي مينه، ودمج الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة التابعة لوزارة الداخلية في الأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي مينه يتطلب تعديل واستكمال العديد من لوائح الحزب وقوانين الدولة وتجديد أعمال الإدارة والتشغيل بحيث يمكن لتدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية تلبية متطلبات المهام في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية.

وفي الآونة الأخيرة، قامت أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة بالعديد من الابتكارات في تدريب وتحسين مؤهلات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين بما يتماشى مع وظائفهم، ووفقًا لمتطلبات التدريب غير المتداخلة، وتقليص الشهادات غير الضرورية؛ البحث وتطوير برامج تدريبية تميز بشكل واضح بين تدريب القادة والمديرين والتدريب والرعاية وفقا لرتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين...

ولكن أعمال التدريب والرعاية لم توضح المواضيع المتعلقة بتدريب ورعاية فريق القادة والمديرين والموظفين المدنيين ومعايير التدريب، بما يضمن الاتساق على مستوى البلاد؛ إن تقسيم العمل واللامركزية بين الهيئات والوحدات غير واضح ومتداخل ومكرر، ولا تزال آلية الإدارة تعاني من العديد من النواقص...

ومن هذا الواقع، فإنه من الضروري أن نوصي المكتب السياسي بإصدار لوائح موحدة من المستوى المركزي إلى المستويات الشعبية بشأن تدريب وتنمية فريق من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في اتجاه احترافي وحديث، يلبي متطلبات التنمية في الفترة الجديدة.

توحيد الوعي، وإطار البرنامج، ومحتوى البرنامج، واللامركزية، وتفويض الصلاحيات في تدريب ورعاية الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتجنب الأعذار، والاستبدال، والتدريب المكرر، والتركيز النظري الشديد.

- تحسين المؤسسات وتعديل واستكمال اللوائح الجديدة للحزب بما يتناسب مع متطلبات التدريب بحيث يلبي التنفيذ على المستوى القاعدي متطلبات المهام الموكلة من قبل مستوى المحافظات إلى المستوى القاعدي ويثير تفكيراً جديداً وتوجهاً سياسياً جديداً على المستويات الأعلى.

وعليه فإن مهام المدارس السياسية مختلفة جداً، وبرامج التدريب والتطوير يجب أن تكون عملية وحديثة للغاية.

وفي المؤتمر أوصت آراء ومناقشات مندوبي اللجان والوزارات والفروع والمحليات بأنه في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية - هناك حاجة إلى ثورة لتجديد تدريب وتأهيل الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات تحقيق أهداف وتوجهات التنمية الوطنية في الفترة الجديدة.

إضفاء الطابع المؤسسي على تطوير المحتوى، ودمج برامج التدريب، وتجنب التداخل والتكرار، وتقليص وقت التدريب وتكاليفه للطلاب، وضمان التناسق بين النظرية والتطبيق، وبين التدريب السياسي والمهارات الإدارية والتنظيمية.

مراجعة الترابط في التدريب، وتطبيق آلية الترتيب لخلق الدافع للابتكار في العمل التدريبي لنظام المدرسة الحزبية. إحداث تغييرات جذرية في التدريب والرعاية لتلبية متطلبات مهام التحول الرقمي الوطني، والانتقال من تفكير الإدارة الإدارية إلى الإدارة العامة الحديثة والفعالة...

فيما يتعلق باتجاه ومهام تدريب ورعاية الموظفين المدنيين في الفترة 2025 - 2030، قررت أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة التركيز على بناء وتحسين نظام لوائح الحزب والمعايير القانونية للدولة بشأن تدريب ورعاية الموظفين المدنيين، وتغطية جميع الموضوعات والمحتويات والبرامج والمهام ذات الصلة لتكون بمثابة أساس للتنفيذ الموحد من المستويات المركزية إلى المستويات الشعبية.

مواصلة إعادة ترتيب مرافق التدريب ورعاية الموظفين المدنيين من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية؛ توزيع واضح للسلطة والمسؤولية

مسؤوليات مؤسسات التدريب المشاركة في برامج التدريب التدريسي وتعزيز BCCVC.

بناء ومراجعة واستكمال وتحديث وتحسين منظومة برامج التدريب للموظفين المدنيين والعسكريين في اتجاه الربط والترابط وعدم التكرار والتداخل في المحتوى وتخفيض التكاليف ووقت الدراسة.

تعزيز التدريب لتحسين القدرة التدريسية للمحاضرين، وخاصة استكمال المعرفة حول الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي والمحتوى الجديد حول إدارة الدولة والحوكمة الوطنية.

تعزيز البحث العلمي والتعاون الدولي لابتكار المحتوى والبرامج وتحسين جودة التدريب وتنمية قدرات الموظفين الحكوميين وتلبية متطلبات التنمية الوطنية في الوضع الجديد.

ثانه هاي

المصدر: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm