وتظهر هذه الأرقام أيضًا أن سياسة إرسال العمال للعمل في الخارج لا تخلق فرص عمل للناس فحسب، بل تساهم أيضًا في تحقيق هدف تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية...
عمال فيتناميون يستكملون إجراءات الهجرة في مطار إنتشون في كوريا الجنوبية. توضيح
أرقام مثيرة للإعجاب
يبلغ عدد سكان ثين لوك، وهي بلدية زراعية بحتة في مقاطعة كان لوك (ها تينه)، أكثر من 7500 نسمة. وفي الوقت الحالي، يعمل 1367 من أبناء البلدية في الخارج، وخاصة في أسواق مثل ألمانيا وفرنسا وجمهورية التشيك وكوريا واليابان.
بالإضافة إلى بلدية ثين لوك، فإن العديد من المحليات في ها تينه لديها أيضًا العديد من الأشخاص الذين يعملون في الخارج. على مدى السنوات العشر الماضية، كان لدى شركة ها تينه 80,557 عاملاً يعملون في الخارج بموجب عقود، بمعدل يزيد عن 7,500 شخص/عام. وفي عام 2023 وحده، سيكون لدى ها تينه أكثر من 12 ألف شخص يعملون في بلدان وأقاليم أخرى، وخاصة في أسواق العمل التقليدية مثل تايوان (الصين)، واليابان، وكوريا الجنوبية.
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ها تينه، فإن متوسط الأجور السنوية التي يحصل عليها العمال الذين يعملون في الخارج بموجب العقود يتراوح بين 6800 إلى 7000 مليار دونج. ومن بينها، يبلغ حجم النقد الأجنبي المرسل إلى البلاد أكثر من 4000 مليار دونج، مما يساهم بشكل مهم في تعزيز التنمية الاقتصادية، وإنشاء الشركات والتعاونيات، ودعم الاستثمار في برامج الحد من الفقر، وبناء مناطق ريفية جديدة وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي في المقاطعة.
وفي الفترة المقبلة، تسعى ها تينه إلى إرسال حوالي 8000 عامل للعمل في الخارج كل عام. بالإضافة إلى الأسواق التقليدية، سنقوم بتوسيع السوق إلى دول مثل ألمانيا وروسيا وأستراليا وإسرائيل وبعض الدول الأوروبية الأخرى.
وفي مقاطعة ثاي بينه، تم الترويج في السنوات الأخيرة لإرسال العمال المحليين للعمل في الخارج وأظهر ذلك آثاراً اجتماعية واقتصادية واضحة. يبلغ حجم النقد الأجنبي المرسل إلى المقاطعة من خلال النظام المصرفي التجاري سنويًا حوالي 83 مليون دولار أمريكي، أي ما يعادل 1,992 مليار دونج. يتمتع معظم العمال العائدين من العمل في الخارج بمهارات عمل جيدة، ولغات أجنبية جيدة، وانضباط عمل جيد، وأسلوب صناعي جيد، وخاصة العمال العائدين من الأسواق اليابانية والكورية الذين يتم قبولهم للعمل من قبل أصحاب الأعمال المحليين.
في الآونة الأخيرة، قامت شركة Thai Binh باختبار إرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا وفقًا للقرار رقم 59/NQ-CP للحكومة والإرسال الرسمي رقم 2188/LĐTBXH-QLLĐNN لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية. أرسلت ثلاث مقاطعات هي كوينه فو، وفو ثو، وكييين شوونغ في هذه المقاطعة 105 عمال للعمل موسمياً في كوريا. يستمر أصحاب الأعمال الكوريون في توقيع عقود عمل لبعض العمال المثاليين وفقًا للمعايير المحددة. وهذا يدل على أن صورة وجودة العمال الفيتناميين بشكل عام والعمال التايلانديين بشكل خاص تتحسن تدريجيا، مما يخلق الثقة لأصحاب الأعمال الأجانب.
وليس فقط محافظتي ها تينه وتاي بينه. لقد كان إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج لسنوات عديدة هو السياسة الصحيحة للحزب والدولة. ويتم على وجه الخصوص إعطاء الأولوية لإرسال العمال للعمل في عدد من الأسواق المحتملة في مهن آمنة ومناسبة وعالية الدخل للعمال؛ ويتم إعطاء الأولوية لإرسال العمال في المناطق المحرومة والمستفيدين من السياسة الاجتماعية للعمل في الأسواق. وفي الوقت نفسه، العمل على استقرار الأسواق القائمة والحفاظ عليها، وتطوير وتوسيع أسواق الدخل المرتفع المناسبة لمؤهلات ومهارات العمال الفيتناميين.
وفي عام 2023 وحده، أرسلت فيتنام أكثر من 159 ألف عامل للعمل في الخارج بموجب عقود، وهو ما يتجاوز الخطة السنوية بنسبة 33.3%. وهذا هو أعلى عدد من العمال المتوجهين للعمل في الخارج منذ أكثر من 10 سنوات. كما عملت وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية على تشجيع إرسال العمال للعمل في الخارج في إطار برامج غير ربحية ونشر المعلومات للعديد من الأشخاص والعمال، بما في ذلك الفقراء في المجتمعات المحرومة بشكل خاص. وفي الوقت نفسه، تعزيز المفاوضات لتوسيع الصناعات وأسواق استقبال العمالة مع الشركاء من كوريا وألمانيا وأستراليا لتوسيع السوق في السنوات القادمة...
وفي عام 2024، تهدف وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى إرسال 125 ألف عامل للعمل في الخارج بموجب عقود، مع التركيز على عدد من الأسواق الرئيسية التقليدية مثل اليابان وتايوان (الصين) وكوريا الجنوبية. ومن الجدير بالذكر أن الزيادة المستمرة في الطلب على الموارد البشرية الأجنبية في كوريا واليابان وألمانيا تشكل عوامل مواتية، مما يخلق الأساس لتنفيذ البرامج هذا العام والأعوام التالية.
وكما قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج في جلسة الجمعية الوطنية الأخيرة: "وفقًا لروح قانون إرسال الفيتناميين للعمل في الخارج، في المتوسط، هناك كل عام حوالي 120 ألفًا إلى 143 ألف فيتنامي يذهبون للعمل في الخارج. وتجلب هذه القوى العاملة الخارجية ما معدله 3.5 - 4 مليار دولار أمريكي من الفوائد للبلاد كل عام.
تعزيز إدارة العمل
وبحسب إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية)، من خلال البيانات التي أبلغت عنها الشركات، بلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج في مارس 2024 12738 عاملاً. في الربع الأول من عام 2024، بلغ عدد العمال الذين يعملون في الخارج بموجب عقود 35,933. ومن بين هذه الأسواق، تظل اليابان وتايوان (الصين) السوقين الرئيسيتين المستقبلتين للعمال الفيتناميين. بالإضافة إلى السوقين الرئيسيتين المذكورتين أعلاه، يذهب العمال الفيتناميون أيضًا للعمل في كوريا والصين وسنغافورة ورومانيا وتايلاند وماكاو (الصين) والمملكة العربية السعودية والمجر وأسواق أخرى...
ورغم أن النتائج كانت إيجابية، إلا أن هناك العديد من المشاكل التي يواجهها العمال الفيتناميون العاملون في الخارج، بما في ذلك انتهاكات العقود (الهروب) والإقامة غير القانونية في بلدان وأقاليم مثل كوريا الجنوبية، وتايوان (الصين)، واليابان. إن غرض العمال الهاربين والمقيمين غير الشرعيين هو البقاء في الخارج للعمل لفترة أطول وكسب دخل أعلى من العمل بموجب عقد.
وفي مواجهة هذا الوضع، اضطرت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية في عام 2023 إلى إصدار إشعار بتعليق مؤقت لتجنيد العمال للعمل في كوريا بموجب برنامج تصاريح العمل للعمال الأجانب (EPS) المرحلة الأولى في عام 2023 لـ 8 مناطق وبلدات ومدن في 4 مقاطعات، لأنها لا تزال غير قادرة على خفض معدل العمال الذين انتهت عقودهم ولم يعودوا إلى ديارهم.
وفي رومانيا، حيث يعمل نحو 11 ألف عامل فيتنامي، يتمتعون بدخل ثابت ويعتبرون سوقاً رئيسية محتملة، وإجراءات تأشيرة مفتوحة، هناك حاجة لاستقبال العديد من العمال الأجانب. ومع ذلك، فقد نشأ مؤخرًا موقف حيث قام العمال بخرق عقودهم للعمل خارج البلاد أو استمعوا إلى أشخاص سيئين يغريونهم ويغريونهم بالهجرة غير الشرعية إلى بلدان أخرى... مما أثر سلبًا على صورة العمال الفيتناميين الذين يعملون هنا. في أوائل عام 2024، أصدرت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية رسالة رسمية تطلب من الشركات تصحيح هذا الوضع بشكل جدي.
أحد المتطلبات التي يجب على الشركات التي ترسل عمالاً فيتناميين إلى رومانيا للعمل فيها هو تثقيف العمال وإعلامهم بمخاطر فسخ عقودهم للعمل في الخارج ومسؤولية الامتثال لقوانين البلد المضيف. وعلى وجه الخصوص، ينبغي للشركات مراجعة قائمة العمال الهاربين حسب مدينتهم الأصلية لتحديد المناطق التي يتخلى فيها العديد من العمال عن عقودهم ويهربون إلى دول ثالثة من أجل الحصول على خطط اختيار مناسبة لجولات التوظيف التالية.
وعلى وجه الخصوص، أصدرت الحكومة مؤخرًا خطة لتنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW للأمانة العامة بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد. لا تهدف هذه الخطة إلى بناء استراتيجية لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج فحسب، بل تركز أيضًا على الحلول الرامية إلى رفع وعي العمال بالامتثال للقانون لمنع والحد من حالة العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج في انتهاك للقانون والإقامة بشكل غير قانوني؛ تعزيز آلية التنسيق الفعال وفي الوقت المناسب للمعلومات بشأن القضايا التي تنشأ عن العمال العاملين في الخارج.
مصدر
تعليق (0)