إشراك المجتمع بأكمله في رعاية العمال والعاملات

وواصلت أنشطة رعاية تيت الأخيرة تلقي الاهتمام من الحزب والدولة واللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية والإدارات المركزية والمحلية والوزارات والفروع فضلاً عن الاستجابة النشطة من أعضاء النقابات والعمال والمجتمع بأكمله. وبفضل ذلك، تغير الوعي بأنشطة رعاية تيت التي تقوم بها النقابات العمالية في المجتمع ومجتمع الأعمال بشكل إيجابي.

رحلة النقابة - ربيع 2024 تعيد أكثر من 300 ألف عضو نقابي وعامل إلى مدنهم الأصلية للاحتفال بعيد تيت.

وبحسب التقارير الواردة من المحليات والوحدات، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2024، استفاد أكثر من 10.5 مليون عضو نقابي وعامل من أنشطة الرعاية لأربعة مستويات من النقابات، بميزانية إجمالية تزيد عن 7025 مليار دونج. وبالتالي، بالمقارنة مع تيت 2023، زادت الميزانية التي تنفقها المنظمة النقابية لرعاية أعضاء النقابات والعمال بنسبة 15٪، حيث بلغ الإنفاق من الموارد المالية للنقابات 3،506 مليار دونج؛ المطالبة بتوفير الدعم الاجتماعي لتغطية تكاليف الرعاية بقيمة 3,519 مليار دونج، أي ما يعادل 50.1%.

ومن الواضح أن عام 2023 سيكون عامًا صعبًا بشكل خاص على مجتمع الأعمال. لكن اهتمام النقابات العمالية ولجان الحزب والمحليات شجع معظم الشركات الكبرى على التنسيق في تنظيم برامج تيت والربيع للعمال.

دعم برنامج "رحلة النقابة تيت - ربيع 2024" الأخير تذاكر القطارات والحافلات والطائرات لإعادة ما يقرب من 300 ألف عضو نقابي وعمال إلى منازلهم خلال تيت والعودة إلى أعمالهم في الوقت المحدد، بإجمالي مبلغ دعم يزيد عن 106 مليار دونج، ليصبح حقًا نشاطًا مفيدًا وعمليًا، مما يساهم في استقرار القوى العاملة في الشركات بعد تيت. وبحسب تقرير إدارة علاقات العمل (الاتحاد العام للعمال في فيتنام)، في أول يوم عمل من عام التنين، 15 فبراير (6 يناير)، عاد حوالي 92% من الشركات والموظفين إلى الإنتاج والأعمال.

لا يمكن إنكار جهود النقابة وتفانيها في رعاية العمال. ومع ذلك، لا بد من الاعتراف أيضًا بأن بعض المحليات بطيئة في تنفيذ أنشطة الرعاية، ولا يزال التنسيق بينها محرجًا. إن مستوى الرعاية المطبق حاليًا غير مناسب للعديد من المناطق. ورغم أن أنشطة الرعاية حظيت بالاهتمام والابتكار، إلا أن المستوى ليس مرتفعا والكمية ليست كبيرة. كان تنفيذ بعض الأنشطة الجديدة، في المرة الأولى التي كانت المنظمة حاضرة فيها، لا يزال مربكًا، وكانت النتائج ليست كما هو متوقع. ومن بين أسباب هذا القيد أن الإنتاج ووضع الأعمال في العديد من المؤسسات لم يتعافا بعد بشكل كامل، مما أثر على تعبئة الموارد؛ إن حجم العمل خلال عطلة تيت ضخم، ويتطلب التنفيذ المتزامن، ويتم تنفيذ العديد من الأنشطة لأول مرة، في حين أن عدد موظفي النقابة لا يزال قليلاً، ناهيك عن أن بعض موظفي النقابة لا يزالون "خائفين" من تنفيذ طرق جديدة للقيام بالأشياء...

وبالعودة إلى الأشهر الستة الأولى من عام 2023، كان لدى البلاد بأكملها نصف مليون عامل وأجير تأثرت وظائفهم ودخولهم؛ ومن بينهم العديد من العمال الذين ما زالوا يواجهون العديد من الصعوبات اليومية. إن ما يهم المنظمة النقابية ومسؤولي النقابات وما تريده أغلبية العمال هو أن الاهتمام بالحياة الروحية والمادية للعمال والكادحين لا يقتصر فقط على التركيز على تيت وشهر العمال. ومن ثم، من أجل رعاية أعضاء النقابات والعمال بشكل أفضل، فإننا نحتاج إلى المزيد من الدعم، والمزيد من المشاركة، والمزيد من التصميم من النظام السياسي بأكمله، ولجان الحزب على جميع المستويات، ومجتمع الأعمال، والمجتمع ككل.

ولتحقيق هذه الغاية، لا بد من وجود نظام من السياسات القانونية ونظام متزامن للضمان الاجتماعي من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، ومن المجتمع إلى الشركات. بالإضافة إلى تمثيل العمال في المفاوضات الجماعية وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، تحتاج النقابات العمالية إلى إيلاء المزيد من الاهتمام والمشورة والتنسيق مع السلطات المحلية في المشاركة في بناء نظام من السياسات القانونية المحلية لخلق أرضية مشتركة للعمال...

المصدر: https://nhandan.vn/thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong-post797203.html

مصدر: https://baolangson.vn/chinh-tri/645821-thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong.html