التحديات التي تفرضها الثورة الصناعية الرابعة على المساواة بين الجنسين في فيتنام: كيف يمكن حلها؟

يُظهر موضوع "البحث والتقييم الشامل للمساواة بين الجنسين من أجل التنمية المستدامة" الذي أعلنته مؤخرًا أكاديمية فيتنام للعلوم الاجتماعية أن الثورة الصناعية الرابعة تطرح فرصًا وتحديات للمساواة بين الجنسين في فيتنام.

فيتنام تُنتخب لعضوية المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للفترة 2025-2027

من الناحية القانونية، تعد فيتنام واحدة من الدول الرائدة في دمج المساواة بين الجنسين في النظام القانوني، مما يخلق ممرًا قانونيًا قويًا لحماية حقوق المرأة.

وعلى مدى العقود الثلاثة الماضية، صدرت وعُدِّلت العديد من السياسات والقوانين المهمة لتتوافق مع الاتجاهات التقدمية العالمية مثل: القرار رقم 11-NQ/TW المؤرخ 27 أبريل 2007 الصادر عن المكتب السياسي بشأن عمل المرأة في فترة تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد؛ قانون المساواة بين الجنسين لعام 2006؛ قانون الزواج والأسرة لسنة 2014؛ قانون منع ومكافحة الإتجار بالبشر لسنة 2011؛ قانون منع ومكافحة العنف الأسري لعام 2022؛ المرسوم الحكومي رقم 70/2008/ND-CP المؤرخ 4 يونيو 2008 والذي ينص على تنفيذ عدد من مواد قانون المساواة بين الجنسين؛ ينص المرسوم الحكومي رقم 39/2015/ND-CP المؤرخ 27 أبريل 2015 على سياسات دعم للنساء الفقيرات من الأقليات العرقية عند الولادة وفقًا لسياسة السكان؛…

علاوة على ذلك، أصدرت فيتنام ونفذت العديد من البرامج لتعزيز قدرة المرأة على القيادة، وخاصة في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية. وقد أتاحت هذه البرامج للعديد من النساء الفرصة للدراسة وتحسين معارفهن ومهاراتهن في القيادة والإدارة، في حين ساعدت في كسر الحواجز الثقافية والاجتماعية فيما يتصل بدور المرأة في السياسة.

وبحسب الإحصائيات فإن نسبة النائبات في الدورة البرلمانية الخامسة عشرة (2021-2026) حاليا تتجاوز 30%، وهي أعلى نسبة منذ الدورة البرلمانية السادسة. بلغت نسبة تمثيل المرأة في المجالس الشعبية على كافة المستويات 29%، وهي نسبة أعلى من الدورة السابقة. أظهر تقرير بحثي أجراه برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في فيتنام بالتعاون مع الجمعية الفيتنامية لعلم الاجتماع والأكاديمية الوطنية للسياسة في هوشي منه، ونُشر في أغسطس/آب 2024، أنه بحلول يونيو/حزيران 2024، بلغت نسبة النساء المشاركات في لجان الحزب على مستوى المقاطعات على الصعيد الوطني 15.96%، وعلى مستوى المقاطعات 19.63%، وعلى مستوى البلديات 24.77%.

إن التقدم الملحوظ الذي ساعد فيتنام على انتخابها لعضوية المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) للفترة 2025-2027 يؤكد التزامها المستمر برحلة تمكين المرأة.

الفرص والتحديات

أعلنت أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام للتو عن نتائج دراسة وطنية حول المساواة بين الجنسين لمشاركة نتائج مشروع "البحث والتقييم الشامل للمساواة بين الجنسين من أجل التنمية المستدامة" لتحليل الوضع الحالي والقضايا التي أثيرت في 7 مجالات رئيسية: السياسة والقيادة والإدارة؛ التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا؛ الاقتصاد والعمل - التوظيف؛ الرعاية الصحية؛ عائلة؛ الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له؛ الاستجابة لتغير المناخ والكوارث الطبيعية والأوبئة والكوارث البيئية.

وأُجريت الدراسة على مدى خمس سنوات، وشارك فيها 9094 مشاركًا، منهم 44.5% من الرجال. وشمل هيكل المشاركين في الاستطلاع 7124 شخصًا، تم اختيارهم عشوائيًا من 12 مقاطعة ومدينة تمثل مناطق فيتنام، و1250 عاملًا في 6 مناطق صناعية و720 طالبًا من 5 جامعات، حيث ولد أكبرهم في عام 1936، وأصغرهم في عام 2009، في محاولة لضمان وجود خصائص كافية لسكان فيتنام لتكون قادرة على تغطية وقياس جوانب مختلفة من المساواة بين الجنسين في فيتنام.

وبحسب رئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام، د. وأكد فان تشي هيو أن المساواة بين الجنسين في اتجاه تعزيز تقدم المرأة كانت دائما محورا أساسيا في سياسة التنمية في البلاد لتعزيز إمكانات المرأة في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. على مدى السنوات الماضية، أصدر الحزب والدولة العديد من السياسات المهمة من المستوى الجزئي إلى المستوى الكلي لتعزيز المساواة بين الجنسين وحماية حقوق المرأة وتعزيز مشاركة المرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية.

تي اس. وعلق فان تشي هيو قائلاً إنه على الرغم من أن فيتنام هي واحدة من البلدان ذات أسرع معدل لتضييق الفجوة بين الجنسين في جنوب شرق آسيا، وحققت العديد من الإنجازات في تعزيز المساواة بين الجنسين، إلا أن هناك تحديات كبيرة لا تزال تحتاج إلى الاهتمام.

وفي معرض مشاركتها بالنتائج المهمة للدراسة، أشارت الأستاذة المشاركة، الدكتورة تران ثي مينه ثي، نائبة مدير معهد معلومات العلوم الاجتماعية ورئيسة مشروع البحث، إلى أن الثورة الصناعية الرابعة تطرح فرصًا وتحديات للمساواة بين الجنسين في فيتنام. إن التطور السريع لتكنولوجيا المعلومات يمكن أن يخلق العديد من الفرص الجديدة للنساء في الوصول إلى المعرفة والتوظيف والأعمال التجارية. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا أيضًا إلى زيادة عدم المساواة إذا لم يتم تزويد النساء بالمهارات والمعرفة الكافية للتكيف مع التغيرات في سوق العمل.

لذلك، وفقًا للأستاذة المشاركة، الدكتورة تران ثي مينه ثي، فإن فيتنام بحاجة إلى سياسات لدعم المرأة في الوصول إلى التكنولوجيا، وتحسين مؤهلاتها المهنية ومهاراتها الرقمية. وهذا لا يساعد فقط على تضييق الفجوة بين الجنسين، بل يعمل أيضاً على تعظيم إمكانات المرأة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للأستاذة المشاركة، الدكتورة تران ثي مينه ثي، فإن تغيير الوعي الاجتماعي بشأن المساواة بين الجنسين يلعب دورًا مهمًا؛ ومن الضروري تعزيز الحملات الاتصالية لرفع مستوى الوعي بدور المرأة في الأسرة والمجتمع، وبالتالي المساهمة في القضاء على الصور النمطية الجنسانية التقليدية التي تعيق تنمية المرأة... كما ذكر تقرير الحكومة 102/BC-CP المؤرخ 15 فبراير 2025 بوضوح 4 أهداف في هدف المساواة بين الجنسين لعام 2025، حيث يتم إعطاء الأولوية القصوى لمسألة خفض متوسط ​​عدد ساعات الأعمال المنزلية والرعاية غير مدفوعة الأجر للنساء إلى 1.7 مرة في عام 2025 و1.4 مرة في عام 2030 مقارنة بالرجال.

في إطار التعاون بين هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) وصحيفة فيتنام للقانون لمناقشة إنجازات فيتنام في تنفيذ منهاج عمل بكين، قدمت السيدة دانج هوانج أوانه، نائبة وزير العدل، في مقابلة نصائح للجيل الحالي من الشابات، وخاصةً الراغبات في المشاركة في مناصب القيادة وصنع القرار: "آمل أن يؤمن الشباب بقدراتهم وأن يطوروا باستمرار مهاراتهم المهنية والاجتماعية. في عالم سريع التغير، تحتاج النساء إلى اغتنام الفرصة للتعلم المستمر وتحسين معارفهن والتحلي بالمرونة في مواجهة التطورات الجديدة.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشابات إلى ممارسة المهارات الشخصية مثل إدارة الوقت والتواصل الفعال والعمل الجماعي. وهذه مهارات أساسية لإدارة العمل وبناء العلاقات في مكان العمل. الثقة هي عامل مهم في مساعدة المرأة على التغلب على الصور النمطية الجنسانية. يجب على المرأة أن تدافع عن آرائها الشخصية، وتعزز قدراتها، وتثبت نتائجها من خلال أفعالها وكفاءة عملها... وأخيراً، لا تخافي من الفشل. إن كل فشل هو مجرد حجر عثرة نحو النجاح، ومن خلال الصعوبات، تصقل المرأة شجاعتها وقدراتها للتغلب على العقبات. إن المخاطرة والخروج من مناطق الراحة والتعلم المستمر من شأنه أن يساعد الشابات ليس فقط على تحقيق مناصب قيادية بل وأيضاً على المساهمة بشكل أكبر في المجتمع".

هونغ مينه