تقترح وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية تنظيم الراتب كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل. استناداً إلى أحكام الأجور في قانون العمل (الراتب الشهري)، يتم تحديد المبالغ (الراتب، بدلات الراتب، المكملات الأخرى) الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

IMG_3032.jpg لي آن دونج
إذا كان مستوى مساهمة التأمين الاجتماعي يعتمد على الدخل الفعلي، فإن مستوى معاش الموظفين عند تقاعدهم سيرتفع أيضًا وفقًا لذلك. الرسم التوضيحي: لي آن دونج.

حيث يتم حساب الأجر حسب الوظيفة أو المنصب حسب مدة الوظيفة (شهرياً)، أو المنصب حسب سلم الرواتب، جدول الرواتب الذي يضعه صاحب العمل، وفقاً لأحكام المادة 93 من قانون العمل المتفق عليها في عقد العمل.

يتم الاتفاق في عقد العمل على بدلات الراتب للتعويض عن عوامل مثل ظروف العمل، وتعقيد العمل، وظروف المعيشة، وجذب العمالة التي لم تؤخذ في الاعتبار أو لم تؤخذ في الاعتبار بشكل كامل في الراتب؛ لا يشمل بدلات الراتب التي تعتمد أو تختلف حسب إنتاجية الموظف وسير العمل وجودة الأداء في العمل.

يتم تحديد مبالغ إضافية أخرى بمبالغ محددة مع الراتب، يتم الاتفاق عليها في عقد العمل، ويتم دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع؛ لا يشمل المبالغ الإضافية الأخرى التي تعتمد أو تتقلب وفقًا لإنتاجية الموظف وسير العمل وجودة الأداء في العمل.

العمال غير المحترفين على مستوى البلدية بما في ذلك بدل المساهمة في التأمين الاجتماعي

وفيما يتعلق بالأجر المعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية، فقد نص المشروع على أنه هو المخصص الشهري الذي يتقاضونه.

في حالة أن يكون البدل الشهري للعامل بدوام جزئي على مستوى البلدية أو القرية أو المجموعة السكنية أقل من أدنى راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي مساوياً لأدنى راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

رئيس القرية 4 5357.png
يتم تضمين المسؤولين على مستوى البلدية في بدلات مساهمات التأمين الاجتماعي. صورة توضيحية.

وفقاً للوائح الحالية، فإن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية هو الراتب الأساسي.

ومع ذلك، يحق حاليًا للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الحصول على مخصصات مخصصة من الميزانية المركزية للدولة للمحليات، بمستوى يعادل 1.5 - 2 مرة الراتب الأساسي.

لذلك، تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مشروع المرسوم النص على أن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية هو المخصص الشهري.

زيادة مساهمة التأمين الاجتماعي في معاش الشيخوخة بما يكفي للعيش

قال خبير في مجال العمل والأجور، إن زيادة نسبة مساهمة العاملين في التأمينات الاجتماعية عند احتساب الراتب على أساس الوظيفة أو المنصب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، سيؤدي إلى زيادة الراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمينات الاجتماعية.

يهدف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 إلى احتساب مساهمات التأمين الاجتماعي على مدار العملية بأكملها، لذلك عندما يكون الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي مرتفعًا، سيحصل الموظف على معاش أعلى عندما يكبر. وهذا شرط مهم للعمال لاستقرار حياتهم بعد التقاعد، مما يساهم في ضمان الأمن الاجتماعي.

تعتبر فيتنام من الدول التي لديها أعلى معدلات المعاشات التقاعدية في العالم، حيث يستخدم 75% من الراتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، لأن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي منخفض للغاية، فإن مستوى الاستفادة ليس مرتفعا. وأضاف خبير العمل والأجور أن "زيادة نسبة المساهمة في التأمينات الاجتماعية على أساس الدخل الفعلي من شأنه أن يحسن بشكل كبير المزايا التي يحصل عليها العمال عند تقاعدهم".

ولكنه أشار أيضا إلى أن زيادة مستوى المساهمة يجب أن تكون محسوبة بشكل محدد حتى لا تصبح عبئا على الشركات. وبما أن غالبية الشركات المحلية هي شركات صغيرة ومتوسطة الحجم، فإذا كان معدل المساهمة مرتفعاً للغاية، فلن تتمكن الشركات من توفير المدخرات اللازمة لتوسيع نطاق الإنتاج، وزيادة تطبيق العلوم والتكنولوجيا لزيادة إنتاجية العمل...

اللائحة الخاصة بمساهمات التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالعملة الأجنبية

كما ينص مشروع المرسوم على أن الأجر هو الأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي يكون فيها الأجر منصوصاً عليه في عقد العمل ويتم دفع الأجر للموظفين بالعملة الأجنبية، وذلك على أساس الأنظمة المعمول بها.

وعلى وجه التحديد، في حالة أن الراتب المذكور في عقد العمل والراتب المدفوع للموظف بالعملة الأجنبية، يتم حساب الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي بالدونغ الفيتنامي، على أساس الراتب بالعملة الأجنبية المحول إلى الدونغ الفيتنامي بسعر الصرف المتوسط ​​في سوق الصرف الأجنبي بين البنوك، والذي أعلنه بنك الدولة الفيتنامي في 2 يناير للأشهر الستة الأولى من العام، وفي 1 يوليو للأشهر الستة الأخيرة من العام.

وفي حالة وقوعه في يوم عطلة رسمية، سيتم استخدام سعر الصرف لليوم التالي الذي يعلنه بنك الدولة في فيتنام.