تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تنظيم الراتب كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل. استناداً إلى أحكام الأجور في قانون العمل (الراتب الشهري)، يتم تحديد المبالغ (الراتب، بدلات الراتب، المكملات الأخرى) الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

IMG_3032.jpg لي آن دونج
إذا كان مستوى المساهمة في التأمين الاجتماعي يعتمد على الدخل الفعلي، فإن مستوى معاش الموظفين عند تقاعدهم سيرتفع أيضًا وفقًا لذلك. الرسم التوضيحي: لي آن دونج.

حيث يتم حساب الأجر حسب الوظيفة أو المنصب حسب مدة الوظيفة (شهرياً)، أو المنصب حسب سلم الرواتب، جدول الرواتب الذي يعده صاحب العمل، وفقاً لأحكام المادة 93 من قانون العمل المتفق عليها في عقد العمل.

يتم الاتفاق في عقد العمل على بدلات الراتب للتعويض عن عوامل مثل ظروف العمل، وتعقيد العمل، وظروف المعيشة، وجذب العمالة التي لم تؤخذ في الاعتبار أو لم تؤخذ في الاعتبار بشكل كامل في الراتب؛ لا يشمل بدلات الراتب التي تعتمد أو تختلف حسب إنتاجية الموظف وسير العمل وجودة الأداء في العمل.

يتم تحديد مبالغ إضافية أخرى بمبالغ محددة مع الراتب، يتم الاتفاق عليها في عقد العمل، ويتم دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع؛ لا يشمل المبالغ الإضافية الأخرى التي تعتمد أو تتقلب وفقًا لإنتاجية الموظف وسير العمل وجودة الأداء في العمل.

العمال غير المحترفين على مستوى البلدية بما في ذلك بدل مساهمة التأمين الاجتماعي

وفيما يتعلق بالأجر الذي يعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية، فقد نص المشروع على أنه هو المخصص الشهري الذي يتقاضونه.

في حالة أن يكون الراتب الشهري للعامل بدوام جزئي على مستوى البلدية أو القرية أو المجموعة السكنية أقل من أدنى راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي مساوياً لأقل راتب يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

رئيس القرية 4 5357.png
يتم تضمين المسؤولين على مستوى البلدية في بدلات مساهمات التأمين الاجتماعي. صورة توضيحية.

وفقًا للوائح الحالية، فإن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية هو الراتب الأساسي.

ومع ذلك، يتمتع العاملون بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية حاليًا بنظام مخصصات مخصص من الميزانية المركزية للدولة للمحليات، بمستوى يعادل 1.5 إلى 2 مرة الراتب الأساسي.

لذلك، تقترح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مشروع المرسوم النص على أن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية هو البدل الشهري.

زيادة مساهمة التأمين الاجتماعي لمعاش الشيخوخة بما يكفي للعيش

قال خبير في مجال العمل والأجور، إن زيادة نسبة مساهمة الموظفين في التأمينات الاجتماعية عند حساب الراتب حسب الوظيفة أو المنصب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، سيزيد من الراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمينات الاجتماعية.

يهدف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 إلى احتساب مساهمات التأمين الاجتماعي على مدار العملية بأكملها، لذلك عندما يكون الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي مرتفعًا، سيحصل الموظف على معاش تقاعدي أعلى عند تقدمه في السن. وهذا شرط مهم للعمال لاستقرار حياتهم بعد التقاعد، مما يساهم في ضمان الأمن الاجتماعي.

تُعتبر فيتنام من أعلى دول العالم في معدلات المعاشات التقاعدية، حيث يُعتمد 75% من الراتب كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، ولأن الراتب المُعتمد كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي منخفض جدًا، فإن المزايا لا تكون عالية. وأضاف خبير العمل والأجور أن زيادة اشتراكات التأمين الاجتماعي بناءً على الدخل الفعلي ستُحسّن بشكل كبير من مزايا العاملين عند تقاعدهم.

ولكنه أشار أيضا إلى أن زيادة مستوى المساهمة يجب أن تكون محسوبة بشكل محدد حتى لا تصبح عبئا على الشركات. وبما أن غالبية الشركات المحلية هي شركات صغيرة ومتوسطة الحجم، فإذا كان معدل المساهمة مرتفعاً للغاية، فلن تتمكن الشركات من توفير المدخرات اللازمة لتوسيع نطاق الإنتاج، وزيادة تطبيق العلوم والتكنولوجيا لزيادة إنتاجية العمل...

لائحة اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالعملة الأجنبية

كما ينص مشروع المرسوم على أن يكون الأجر هو الأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي يكون فيها الأجر منصوصاً عليه في عقد العمل ويتم دفع الأجر للموظفين بالعملة الأجنبية، وذلك على أساس الأنظمة المعمول بها.

على وجه التحديد، في حالة أن الراتب المذكور في عقد العمل والراتب المدفوع للموظف بالعملة الأجنبية، يتم حساب الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي بالدونغ الفيتنامي، على أساس الراتب بالعملة الأجنبية المحول إلى الدونغ الفيتنامي بسعر الصرف المتوسط ​​في سوق الصرف الأجنبي بين البنوك، والذي أعلنه بنك الدولة الفيتنامي في 2 يناير للأشهر الستة الأولى من العام، وفي 1 يوليو للأشهر الستة الأخيرة من العام.

في حالة وقوعه في يوم عطلة، سيتم استخدام سعر الصرف لليوم التالي الذي يعلنه بنك الدولة الفيتنامي.