جاذبية سوق العمل اليابانية

تتمتع سوق العمل اليابانية بجاذبية كبيرة للعمال الفيتناميين بشكل عام ومقاطعة كوانج تري بشكل خاص. بالإضافة إلى الدخل المستقر، وتعدد الوظائف للاختيار من بينها، وبيئة العمل الجيدة، فإن العمال الفيتناميين الذين يذهبون إلى اليابان للعمل ويعودون إلى وطنهم بعد انتهاء عقودهم لديهم الفرصة لتطوير حياتهم المهنية لأنهم يتمتعون بمهارات قوية وانضباط جيد.

يستغل عمال شركة كوانج تري في اليابان وقت استراحتهم لاستكشاف المعالم السياحية المحلية - الصورة: NVCC

من إجمالي 89,874 عاملاً فيتناميًا سافروا للعمل في الخارج خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2024، اختار 45,425 منهم الذهاب إلى اليابان. وهذا يدل على أن السوق اليابانية جذابة للعمال الفيتناميين.

وبحسب بيانات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الإقليمية، في عام 2023، من بين أكثر من 2823 عاملاً ذهبوا للعمل في الخارج بموجب عقود، ذهب ما يصل إلى 1500 عامل إلى اليابان. في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، كان لدى المقاطعة بأكملها 580 عاملاً يذهبون للعمل في اليابان.

على الرغم من أنه لديه وظيفة محلية، إلا أن السيد PCQ (من مواليد عام 1999)، الذي يعيش في بلدية با لونج، مقاطعة داكرونج، مصمم على العمل في الخارج بموجب عقد. وفي اتصال معنا عبر الفيسبوك، قال السيد "ق" إنه جاء إلى اليابان كمتدرب للدراسة وتجربة العمل في صناعة الأغذية التي يحبها.

عندما سافر السيد "ق" إلى الخارج لأول مرة، كان في حالة من الارتباك الشديد وكان يعاني من بعض الصعوبات في الاندماج. بفضل رعاية الشركة وتوفير السكن الخاص المجهز بالكامل، تمكن من الشعور بالأمان ومواصلة عمله. بعد أكثر من عامين من العمل، أكد السيد ق. أن اختياره للذهاب إلى اليابان كان الاختيار الصحيح، حيث اكتسب الكثير من الخبرة المفيدة لمسيرته المهنية.

كل يوم، بالإضافة إلى ساعات العمل الرسمية، يعمل السيد "ق" ساعات إضافية لكسب دخل إضافي. ويخطط لطلب تمديد العقد لمدة عامين بعد انتهاء عقده الممتد لثلاث سنوات. وباستخدام رأس المال الذي وفره بعد عودته إلى الوطن، سيفتتح مشروعًا غذائيًا. وقال السيد "ق" إن هناك 8 أشخاص من كوانج تري ذهبوا إلى اليابان للعمل معه. يعمل الجميع في نفس العمل لذا أشعر دائمًا بالسعادة والدفء وكأنني في المنزل.

يعد سوق العمل الياباني دائمًا الشغل الشاغل لشعب كوانج تري عند اختيار العمل في الخارج. عائلة السيد ل.د.د (من مواليد عام 1986) في بلدية هاي با، مقاطعة هاي لانغ، لديها 4 أشقاء، 2 منهم يعملون في الخارج بموجب عقود في اليابان وكوريا.

وقال السيد د. إن اليابان لديها حاليا طلب كبير على الموارد البشرية في العديد من الصناعات مثل: إنتاج الأغذية والمشروبات، والبناء، وتصنيع الآلات، والمعلومات الإلكترونية، وصيانة السيارات، وصناعة بناء السفن، والمعدات البحرية، والزراعة، ومصايد الأسماك والتمريض...

لقد عمل في الزراعة لمدة 3 سنوات تقريبًا، ولديه دخل جيد، ويرسل الأموال بانتظام إلى زوجته وأطفاله كل شهر. لرعاية مستقبل الأطفال، تبقى زوجة السيد د في المنزل لرعاية الأسرة بينما يسافر هو إلى الخارج للعمل.

"على كل فرد أن يبذل جهدًا أكبر لنتمكن لاحقًا من الحصول على فرص أكبر لكسب عيشنا وإرسال أطفالنا إلى المدارس. هذا هو الهدف الأسمى لي ولزوجتي"، شارك السيد د.

وبحسب المعلومات الصادرة عن إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل والمعاقين جراء الحرب والشؤون الاجتماعية)، فإن عدد العمال الفيتناميين العاملين في اليابان خلال السنوات الخمس الماضية زاد بسرعة كل عام، ليشكلوا 50% من إجمالي عدد العمال العاملين في الخارج كل عام. في عام 2023، تجاوزت فيتنام الصين لتصبح أكبر مجموعة من العمال الأجانب في اليابان بأكثر من 518 ألف شخص.

ومن العوامل التي تساهم في زيادة عدد العمال القادمين إلى اليابان سياسة التعاون العمالي بين فيتنام واليابان؛ بيئة عمل آمنة؛ دخل ثابت والعمال لديهم الفرصة للوصول إلى التقنيات والتكنولوجيا الحديثة...

وعلى وجه الخصوص، تعاني اليابان من نقص العمالة المحلية، لذا فهي تحتاج إلى توظيف العديد من العمال الأجانب لتعويض هذا النقص. وتشير أحدث دراسة أجرتها الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا) إلى أن البلاد من المتوقع أن تعاني من نقص قدره 970 ألف عامل أجنبي بحلول عام 2040.

وتواجه اليابان الآن منافسة شرسة على نحو متزايد لجذب الموارد الدولية، في حين تعمل كوريا الجنوبية وتايوان (الصين) أيضاً على جذب العمال لتعزيز قوتها العاملة المتراجعة. ولذلك، تواصل اليابان اتباع سياسة الباب المفتوح، مما يسهل استقبال الموارد البشرية من الخارج مع إقرار قانون جديد بشأن استقبال العمال الأجانب في يونيو/حزيران الماضي.

وبحسب إدارة العمل في الخارج، يتمتع العمال الفيتناميون بحس عال من الانضباط في العمل، لذا فإن العديد من الشركات في اليابان ترغب في قبولهم. في الوقت الحالي، تقوم فيتنام واليابان بالتنسيق لتنفيذ مشروع "دعم ربط المعلومات الوظيفية للعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد".

يهدف هذا المشروع إلى دعم العمال الفيتناميين للعثور على وظائف مناسبة في الخارج وفقًا لاحتياجاتهم؛ دعم العاملين بعد عودتهم إلى الوطن للوصول بشكل كامل إلى معلومات الوظائف المحلية من خلال التوظيف من الشركات وشركات خدمات الدعم للوصول بشكل أفضل إلى العمال المحتاجين إلى وظائف.

هونغ فوك

المصدر: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm