هل سأحصل على إجازة الأمومة إذا أنجبت طفلًا ثالثًا؟

[إعلان 1]

وفي هذا الصدد تنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي:

"1. يحق للموظفين الحصول على إجازة الأمومة عندما يقعون في إحدى الحالات التالية:

أ) العاملات الحوامل؛

ب) العاملات أثناء الولادة؛

ج) العاملات اللاتي يعملن كأمهات بديلات والأمهات اللاتي يطلبن الأمومة البديلة؛

د) الموظفين الذين يتبنون أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر؛

د) العاملات اللاتي يستخدمن اللولب، والعاملات اللاتي يخضعن للتعقيم؛

هـ) الموظفين الذكور الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية والذين تنجب زوجاتهم أطفالاً.

يجب على الموظفين المحددين في البنود (ب، ج، د) من الفقرة (1) من هذه المادة أن يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة ستة أشهر على الأقل خلال اثني عشر شهراً قبل الولادة أو تبني طفل.

يجب على الموظفات المنصوص عليهن في الفقرة (ب) من البند (1) من هذه المادة اللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهراً أو أكثر ويجب عليهن أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقاً لما تحدده جهة الفحص والعلاج الطبية المختصة، أن يدفعن اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال الـ 12 شهراً التي تسبق الولادة.

الموظفات اللاتي يلدن ويستوفين شروط استحقاق الأمومة المذكورة أعلاه ولكنهن تركن عملهن (إنهاء عقود العمل أو عقود العمل أو ترك وظائفهن) قبل الولادة لا زلن مستحقات استحقاقات الأمومة على النحو المنصوص عليه.

وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن الموظفات اللاتي يلدن طفلهن الثالث أو الرابع أو الخامس... طالما أنهن يدفعن التأمين الاجتماعي وفقاً للوائح، فإنهن سوف يتمتعن بمزايا الأمومة العادية.

إجازة الأمومة للموظفة عند الولادة:

تشمل مزايا الأمومة للموظفات عند الولادة أربعة بنود: إجازة الفحوصات السابقة للولادة، وبدل لمرة واحدة عند الولادة، وبدل الأمومة أثناء الولادة، وبدل رعاية ما بعد الولادة.

ويختلف مستوى إعانات الأمومة بين مرتفع ومنخفض حسب راتب العاملات المشاركات في التأمين الاجتماعي. يتم احتساب الإعانة الشهرية بنسبة 100% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي عن الأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة. في حالة قيام الموظفة بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 6 أشهر، يكون مستوى مكافأة الأمومة هو متوسط الراتب الشهري لأشهر دفع التأمينات الاجتماعية.

بناءً على مستوى استحقاق الأمومة الشهري للموظفة، ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بحساب مستوى الاستحقاق اليومي. مدة إجازة الأمومة هي عدد الأيام التي سيتم فيها ضرب مبلغ الاستفادة في عدد الأيام التي تمتعت بها.

أولاً، تم تحديد بدل إجازة الفحوصات السابقة للولادة في المادة 32 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

وبناء على ذلك، يُسمح للعاملات أثناء فترة الحمل بأخذ 5 أيام إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة، بواقع يوم واحد في كل مرة.

هناك ثلاث حالات يحق فيها للمرأة الحامل الحصول على يومين إجازة لكل فحص ما قبل الولادة: تعيش العاملات بعيداً عن مرافق الفحص والعلاج الطبي؛ النساء الحوامل اللاتي يعانين من حالات طبية؛ الحمل غير الطبيعي

وهكذا، يمكن للعاملات أثناء فترة الحمل أن يحصلن على أجر لا يقل عن خمسة أيام، وأجر لا يزيد عن عشرة أيام لإجراء الفحوصات السابقة للولادة. يتم احتساب الاستحقاق اليومي عن طريق تقسيم استحقاق الأمومة الشهري على 24 يومًا.

ثانياً، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على منح مكافأة لمرة واحدة عند الولادة في المادة 38.

وبناء على ذلك تستحق العاملة التي تلد منحة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الأجر الأساسي في الشهر الذي تلد فيه العاملة. وبذلك، تحصل العاملات أثناء الولادة على إعانة لمرة واحدة قدرها 3.6 مليون دونج عن كل طفل يولد.

ثالثا، تنظم المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 إجازة الأمومة أثناء الولادة، وبناء على ذلك، يحق للعاملة أثناء الولادة اختيار أخذ إجازة الأمومة قبل الولادة بحد أقصى شهرين. إجازة الأمومة هي 6 أشهر (بما في ذلك الإجازة قبل وبعد الولادة).

في حال ولادة الموظفة عدة أطفال أثناء نفس الحمل، يحق للأم اعتباراً من الطفل الثاني فصاعداً الحصول على شهر إجازة إضافي عن كل طفل.

وبذلك فإن إجازة الأمومة أثناء الولادة للموظفة هي ما يعادل 6 أشهر من الراتب الشهري مقابل مساهمة التأمين الاجتماعي قبل أخذ إجازة الأمومة. في حالة الولادات المتعددة، من الطفل الثاني فصاعدا، يحق للأم الحصول على شهر إضافي عن كل طفل.

بالنسبة للموظفات اللاتي يتوفى طفلهن بعد الولادة تكون مدة إجازة الأمومة عند وفاة الطفل بعد الولادة وفقاً للبند 3 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على النحو التالي:

في حالة وفاة الطفل بعد الولادة ولم يتجاوز عمره شهرين، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر من العمل من تاريخ الولادة؛

إذا توفي طفل يبلغ من العمر شهرين أو أكثر، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة شهرين من العمل من تاريخ وفاة الطفل، ولكن لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة من العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة 6 أشهر قبل وبعد الولادة؛

رابعا، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على بدل رعاية ما بعد الولادة في المادة 41.

تنص المادة 41 من البند 1 على أن الموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع مباشرة، خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، إذا لم تتحسن صحتها، تستحق إجازة تتراوح بين 5 إلى 10 أيام للتعافي واستعادة صحتها.

طبقاً للبند 2 من المادة 41 يتم تنظيم مدة الإجازة للنقاهة والاستشفاء على النحو التالي: بحد أقصى 10 أيام للعاملة التي تضع طفلين أو أكثر في آن واحد؛ الحد الأقصى 7 أيام للموظفات اللاتي يلدن بعملية قيصرية؛ ما يصل إلى 5 أيام للحالات الأخرى.

تنص المادة 41 من البند 3 على أن مستوى استحقاق النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة يوميًا يتم حسابه بنسبة 30٪ من الراتب الأساسي، وهو 540.000 دونج.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان رقم 2]
مصدر