هل سأحصل على إجازة الأمومة إذا أنجبت طفلًا ثالثًا؟

[إعلان 1]

وفي هذا الصدد تنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على ما يلي:

"1. يحق للموظفين الحصول على إجازة الأمومة في الحالات التالية:

أ) العاملات الحوامل؛

ب) العاملات أثناء الولادة؛

ج) العاملات الأمهات البديلات والأمهات اللاتي يطلبن الأمومة البديلة؛

د) الموظفين الذين يتبنون أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر؛

د) العاملات اللاتي يستخدمن اللولب، والعاملات اللاتي يخضعن للتعقيم؛

هـ) الموظفين الذكور المشتركين في التأمينات الاجتماعية والذين تنجب زوجاتهم أطفالاً.

يجب على الموظفين المحددين في البنود (ب، ج، د) من البند 1 من هذه المادة أن يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة أو تبني طفل.

يجب على الموظفين المحددين في الفقرة (ب) من البند (1) من هذه المادة الذين سددوا التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهراً أو أكثر ويجب عليهم أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل حسب ما تحدده جهة الفحص والعلاج الطبية المختصة أن يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال الـ 12 شهراً التي تسبق الولادة.

الموظفات اللواتي يلدن ويستوفين شروط استحقاق الأمومة المذكورة أعلاه ولكنهن تركن وظائفهن (إنهاء عقود عملهن أو عقود عملهن أو ترك وظائفهن) قبل الولادة لا زلن مستحقات استحقاقات الأمومة على النحو المنصوص عليه.

وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن الموظفات اللاتي يلدن طفلهن الثالث أو الرابع أو الخامس... طالما أنهن يدفعن التأمين الاجتماعي وفقًا لللوائح، فإنهن سيظل يتمتعن بمزايا الأمومة العادية.

إجازة الأمومة للموظفة عند الولادة:

تشمل مزايا الأمومة للموظفات عند الولادة أربعة بنود: إجازة الفحوصات قبل الولادة، وبدل لمرة واحدة عند الولادة، وبدل الأمومة أثناء الولادة، وبدل الرعاية بعد الولادة.

يختلف مستوى استحقاقات الأمومة باختلاف راتب العاملة المشاركة في التأمين الاجتماعي. يتم احتساب الإعانة الشهرية بنسبة 100% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي عن الأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة. في حالة قيام الموظفة بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 6 أشهر، يكون مستوى مكافأة الأمومة هو متوسط الراتب الشهري لأشهر دفع التأمينات الاجتماعية.

بناءً على مستوى استحقاق الأمومة الشهري للموظفة، ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بحساب مستوى الاستحقاق اليومي. مدة إجازة الأمومة كم يوما، وسيتم ضرب مبلغ الاستفادة في عدد الأيام التي استمتعت بها.

أولاً، تم تحديد بدل الإجازة للفحوصات السابقة للولادة في المادة 32 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

وبناء على ذلك، يُسمح للعاملات أثناء فترة الحمل بأخذ 5 أيام إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة، بواقع يوم واحد في كل مرة.

هناك ثلاث حالات يحق فيها للمرأة الحامل الحصول على يومين إجازة لكل فحص ما قبل الولادة: تعيش العاملات بعيداً عن مرافق الفحص والعلاج الطبي؛ النساء الحوامل اللاتي يعانين من حالات طبية؛ الحمل غير الطبيعي

وهكذا، خلال فترة الحمل، يمكن للعاملات الحصول على أجر لا يقل عن 5 أيام، وأجر لا يزيد عن 10 أيام لإجراء الفحوصات قبل الولادة. يتم حساب الاستحقاق اليومي بقسمة استحقاق الأمومة الشهري على 24 يومًا.

ثانياً، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على صرف إعانة لمرة واحدة عند الولادة.

وبناء على ذلك، تستحق العاملة التي تلد منحة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه العاملة. وبالتالي، تحصل العاملات أثناء الولادة على إعانة لمرة واحدة قدرها 3.6 مليون دونج عن كل طفل يولد.

ثالثا، يتم تنظيم استحقاقات الأمومة أثناء الولادة بموجب المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014. وبناءً على ذلك، تستطيع العاملة عند الولادة اختيار أخذ إجازة أمومة قبل الولادة لمدة أقصاها شهرين. إجازة الأمومة مدتها 6 أشهر (بما في ذلك الوقت قبل وبعد الولادة).

في حال ولادة الموظفة عدة أطفال أثناء نفس الحمل، يحق للأم، اعتباراً من الطفل الثاني فصاعداً، الحصول على شهر إجازة إضافي عن كل طفل.

وبالتالي فإن إجازة الأمومة أثناء الولادة للموظفات هي ما يعادل 6 أشهر من الراتب الشهري للمساهمة في التأمينات الاجتماعية قبل الحصول على إجازة الأمومة. في حالة الولادات المتعددة، من الطفل الثاني فصاعدا، يحق للأم الحصول على شهر إضافي لكل طفل.

بالنسبة للموظفات اللاتي يتوفى طفلهن بعد الولادة تكون مدة استحقاق إجازة الأمومة عند وفاة الطفل بعد الولادة وفقاً للبند 3 من المادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على النحو التالي:

في حالة وفاة الطفل الذي لم يتجاوز عمره شهرين بعد الولادة، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر من تاريخ الولادة؛

إذا توفي طفل عمره شهرين أو أكثر، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة شهرين من العمل من تاريخ وفاة الطفل، ولكن لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة من العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة 6 أشهر قبل الولادة وبعدها؛

رابعا، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على بدل رعاية ما بعد الولادة في المادة 41.

تنص المادة 41 من البند 1 على أن الموظفة فور انتهاء إجازة الأمومة، خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، إذا لم تتحسن صحتها، تستحق إجازة تتراوح بين 5 و10 أيام للتعافي واستعادة صحتها.

طبقاً للمادة 41 من الفقرة الثانية يتم تنظيم إجازة الاستشفاء والتعافي على النحو التالي: بحد أقصى عشرة أيام للعاملات اللاتي يلدن طفلين أو أكثر في آن واحد؛ - الحد الأقصى 7 أيام للموظفات اللاتي يلدن بعملية قيصرية؛ ما يصل إلى 5 أيام للحالات الأخرى.

تنص المادة 41 من البند 3 على أن مستوى الاستفادة من التعافي والشفاء الصحي بعد الولادة يوميًا يتم حسابه بنسبة 30٪ من الراتب الأساسي، وهو 540.000 دونج.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر