SHB وثقافتها المؤسسية في العصر الجديد

مهمة الثقافة المؤسسية في العصر الجديد

خلال حياته، أكد الرئيس هو تشي منه ذات مرة أن: "الثقافة تنير درب الأمة. تلعب الثقافة الدور الأعظم في جميع الأنشطة الاجتماعية للبشرية، مما يجعل الناس يعيشون حياة أفضل". إن هذا القول لا يعكس أهمية الثقافة في الحياة الاجتماعية فحسب، بل يعد أيضاً دليلاً إرشادياً لبناء أساس ثقافي قوي في كافة المجالات، بما في ذلك مجال الأعمال.

ثقافة الشركات هي نظام من القيم والمعتقدات ومبادئ العمل التي تبنيها كل منظمة وتحافظ عليها طوال عملياتها. وهو عامل يؤثر بشكل مباشر على نجاح المنظمة واستدامتها. تساعد الثقافة القوية الشركات على الحفاظ على الاستقرار وتشكل الأساس لتشجيع الابتكار وتعزيز روح الفريق وتحسين أداء العمل. وعلى وجه الخصوص، في سياق العولمة والانفجار التكنولوجي، فإن ثقافة الشركات ليست مجرد قصة داخلية للمنظمة، بل هي أيضًا قوة لتسريع عملية التكامل والتطوير.

يتم تصوير القيم الثقافية الوطنية والتعبير عنها بوضوح من خلال العروض الفنية في مهرجان SHB و T&T Group الثقافي.

وتستعد فيتنام لدخول عصر جديد - عصر النمو الوطني، حيث تتشابك الفرص والتحديات. بفضل الثقافة القوية فقط، يمكن للشركات التكيف والابتكار والوصول إلى آفاق جديدة.

تتميز الهوية الثقافية الفيتنامية بقيم مثل المرونة والإبداع والإنسانية والمثابرة وروح المجتمع. عندما يتم تطبيق هذه القيم على ثقافة الشركات، فإنها ستخلق قوة داخلية، مما يساعد العلامات التجارية الفيتنامية على التألق وتأكيد مكانتها في السوق الدولية.

وعلى العكس من ذلك، يمكن للهوية المؤسسية أن تساهم في الهوية الوطنية. ستكون الشركات القوية ذات ثقافة الابتكار والاستدامة عوامل مهمة في تعزيز التنمية الاقتصادية، وخلق منتجات وخدمات ذات هوية وطنية قوية، مما يساهم في تعزيز العلامة التجارية الوطنية. وفي الوقت نفسه، فإن تطوير هذه المشاريع من شأنه أيضًا أن يخلق قيمًا إيجابية للمجتمع، ويعزز مكانة وهيبة البلاد.

وبشكل عام، فإن ثقافة الشركات لا تساعد الشركات الفيتنامية على التقدم بشكل أسرع وأبعد فحسب، بل إنها أيضًا عامل أساسي لكي تنهض الأمة وتتكامل وتتطور بقوة في العصر الجديد.

SHB: بناء ثقافة مؤسسية مليئة بالهوية، والتواصل مع الوطن

لقد نجح بنك سايجون هانوي التجاري المشترك (SHB) في بناء ونشر ثقافة مؤسسية قوية. على مدى أكثر من 3 عقود من التطوير، أنشأت SHB ثقافة فريدة من نوعها، تتميز بـ 6 قيم أساسية "القلب - الثقة - الإيمان - المعرفة - الذكاء - الرؤية". حيث يتم أخذ قيمة "القلب" كجذر ومركز لتطوير القيم التالية. هذا هو القلب المخصص للمجتمع وللمجتمع وللوطن، كل عمل يأتي من القلب لخلق قيم جيدة ودائمة؛ هو شخص ذو تفكير واحد، متحد، متشابه التفكير.

في الأنشطة التجارية، لا يمارس SHB الأعمال بأي ثمن، بل يضع نفسه دائمًا في موقف العملاء لفهم العملاء ومشاركتهم ومرافقتهم خلال الصعود والهبوط، والاستجابة لتوجيهات الحزب والحكومة والبنك المركزي... وبفضل الدعم في الوقت المناسب من SHB، تعافت العديد من الشركات بعد "العاصفة"، وبدأت تعمل بشكل مستقر وتتطور.

إن الثقافة القوية لا تنفصل عن الهوية الوطنية. ثقافة SHB هي استمرار للقيم التقليدية، ممزوجة بالتفكير المبتكر لتناسب الاتجاهات الحديثة وخلق المستقبل. ومنذ ذلك الحين، عملت SHB على خلق بيئة عمل مفتوحة وودية وتشجيع الابتكار في جميع أنحاء النظام.

ويولي البنك اهتماما خاصا لبناء ثقافة مؤسسية يكون فيها "الأشخاص هم الموضوع"، مما يساعد الموظفين على التطور والتقدم في عملهم. إن ثقافة SHB لا تشكل فقط الأساس المتين الذي يمكن للبنك أن يتطور من خلاله، بل هي أيضًا القوة التي تربط آلاف الأشخاص في رحلتهم للوصول إلى الآخرين.

ويتجلى قلب SHB بوضوح عندما يظل البنك ثابتًا دائمًا في هدفه المتمثل في التنمية المستدامة بالتوازي مع تنمية البلاد؛ ربط قوة العمل بازدهار وقوة البلد. يواكب البنك السعودي الهولندي الاستراتيجية الوطنية من خلال الاستثمار في المشاريع الزراعية المستدامة، والطاقة النظيفة، والمشاريع الرئيسية، والخدمات اللوجستية، وغيرها. كما يشارك البنك بنشاط في أنشطة الضمان الاجتماعي، مساهمًا في جميع جوانب الحياة مثل الثقافة والتعليم والرياضة والصحة، وغيرها.

يصبح SHB موطنًا مشتركًا للأشخاص ذوي القلوب المحبة.

ولا يقتصر الأمر على الحفاظ على هويتها فحسب، بل تُظهر SHB أيضًا روحها الرائدة في العصر الجديد - العصر الأخضر والرقمي. إنها رحلة التنمية المستدامة، حيث تسير الشركات جنبًا إلى جنب مع المسؤولية تجاه المجتمع والبيئة وتطبيق التكنولوجيا للابتكار بشكل أقوى. وعلى وجه الخصوص، فإن رسالة قادة البلاد حول عصر نهضة الشعب الفيتنامي هي بمثابة "دعوة إلى حمل السلاح"، وحث على روح العمل والمزيد من الاختراقات في SHB على وجه الخصوص والمنظمات الاقتصادية بشكل عام.

في خطواتها نحو العصر الجديد، تضع SHB الأفراد وثقافة الشركات كأساس للتحول القوي؛ اتخاذ التكنولوجيا والرقمنة كقوة دافعة لقيادة الطريق؛ واتخاذ التنمية المستدامة والخدمات المصرفية الخضراء كهدف طويل الأمد.

أقيم المهرجان الثقافي لشركة SHB ومجموعة T&T في 15 مارس في ملعب ماي دينه (هانوي) تحت شعار "الدخول بثبات إلى العصر الجديد" مؤكدًا على روح الريادة والاختراق. لا يقتصر الحدث على مهرجان الثقافة المؤسسية لمنظمتين اقتصاديتين رائدتين، بل هو قصة تربط الماضي بالمستقبل، وتستمر التقاليد والرؤية في العصر الجديد، والانسجام بين الفخر الوطني والرغبة في المساهمة من قبل كل شخص وشركة وبنك فيتنامي. يتقاسم شعب SHB في جميع أنحاء فيتنام نفس الإرادة، ونفس الرغبة، بقلوب محبة ومتحمسة، ويساهمون في تنمية الأمة والشعب.

جمع المهرجان الثقافي لمؤسسة SHB ومجموعة T&T 15 ألف موظف يمثلون 80 ألف عامل محلي وأجنبي من المنظمتين، تم اختيارهم مع إعطاء الأولوية للعاملين المشاركين بشكل مباشر في الإنتاج في مختلف المجالات والصناعات. وهذه هي المرة الأولى في التاريخ التي يقام فيها مهرجان للثقافة المؤسسية في فيتنام على نطاق غير مسبوق، مشبع بروح الألعاب الأولمبية الدولية. تميز الحدث بموكب الشعلة واللهب من معبد هونغ الذي أضاء ملعب ماي دينه؛ وعدد قياسي من الأشخاص يغنون النشيد الوطني في مهرجان ثقافي مؤسسي في فيتنام.

المصدر: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html