كينتيدوتي - في حديثهم في أروقة الجمعية الوطنية، أقر نواب الجمعية الوطنية بأن التنظيم والجهاز الحاليين لا يزالان مرهقين؛ ولذلك فإن هذا هو الوقت المناسب لتطبيق سياسة تبسيط وتنظيم الأجهزة، لنقل البلاد إلى عصر النمو...
نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونج ثاب فام فان هوا:
تحسين الجودة وإعادة هيكلة الموظفين
في المقال "مُحسَّن - نحيف - قوي - فعال - كفء - مؤثر"، أثار الأمين العام تو لام قضايا محددة للغاية وحلل بوضوح الوضع الحالي المتمثل في الثقل والافتقار إلى الهزال في أجهزة الدولة في الآونة الأخيرة. وأشار الأمين العام إلى أنه من الضروري إعادة النظر في أسلوب ترشيد الرواتب، ومراجعة وتقييم وتلخيص ما إذا كان دمج الإدارات والمكاتب كما في السابق فعالاً أم لا؟
في الوقت الحاضر، لا يزال الجهاز في الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات يتألف من مستويات عديدة، وبعض المستويات لديها وضع قانوني غير واضح؛ وارتفع عدد الوحدات التابعة التي تتمتع بالصفة القانونية، مما أدى إلى تفاقم حالة "الوزارات داخل الوزارات". تركز عملية تبسيط إجراءات العمل الحالية فقط على تقليل الكمية، ولا ترتبط بعد بتحسين الجودة وإعادة هيكلة الموظفين.
كما أشار الأمين العام تو لام إلى الوضع المتزايد المتمثل في "الوزارات داخل الوزارات"، وهو أيضًا واقع يحدث، مع تداخل الوظائف والمهام. لذلك، هناك حاجة إلى تدخل جذري ومبسط للغاية لجعل الجهاز العامل من المركز إلى القاعدة فعالًا وكفؤًا حقًا، مما يجلب فوائد عملية.
في الآونة الأخيرة، تم تنفيذ القرار 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن مواصلة الابتكار وتبسيط جهاز النظام السياسي ليكون أكثر رشاقة ويعمل بفعالية وكفاءة، مما أدى إلى تبسيط 10٪ من رواتب الخدمة العامة. ومع ذلك، فإن هذا التبسيط في بعض الأماكن وبعض الهيئات والوحدات لا يزال ذو طبيعة تسوية، حيث يتم تطبيق اللوائح من الأعلى إلى الأسفل بالتساوي، ويتم تبسيط جميع الهيئات والمنظمات والوحدات بنسبة 10٪.
على مستوى البلدية، إذا كان هناك شخص واحد فقط يقوم بمهمة واحدة، فلا يمكن تبسيطها. أو على مستوى المنطقة يوجد 3 أشخاص، إذا تم تقليصهم إلى شخصين، فهذا لا يكفي للقيام بالمهمة؛ ويحدث هذا على نحو مماثل على مستوى الإدارات والقطاعات. ولذلك فإن الترشيد والتحسين في الماضي لم يكن معقولاً ومناسباً.
كما أثار مقال الأمين العام تو لام قضية تبسيط الرواتب، مع التركيز فقط على تقليل الكمية، وليس مرتبطًا بعد بتحسين الجودة وإعادة هيكلة الموظفين؛ من الضروري تبسيط الأجهزة والتنظيم والموظفين على المستوى المركزي.
في بعض الوزارات والقطاعات يوجد 3000-4000 موظف، ولو قمنا بتخفيض 30-50 موظفاً، أعتقد أن ذلك لن يؤثر على عمل تلك الوزارة أو القطاع. أما على مستوى المحافظات والمناطق، فإن تقليص عدد الموظفين إلى 5-7 أشخاص فقط تسبب في صعوبات في العمليات، ولا يوجد ما يكفي من الموارد البشرية لأداء المهام العامة.
نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة تاي نينه هوانغ ثي ثانه ثوي:
وسوف تنتقل البلاد إلى مرحلة جديدة كلياً.
من أجل الاستعداد لفترة جديدة، وفترة جديدة ذات محتويات اختراقية عديدة، كما ذكر الأمين العام تو لام بأنها "عصر نهضة" الأمة، فإن الشيء الفوري الذي يتعين القيام به هو ترتيب وتبسيط الجهاز. وهذا ليس مجرد ابتكار، بل يمكن اعتباره "ثورة"، لأنه بهذه السياسة ستنتقل البلاد إلى مرحلة جديدة كلياً.
ولتحقيق الأهداف المرجوة، يتعين على أجهزة الدولة أيضاً مواكبة التطورات العالمية. وهذا هو الوقت المناسب لتطبيق سياسة الحزب في مجال تبسيط الأجهزة، وخاصة فيما يتعلق بالتحضير لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات.
قال الأمين العام للجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني تو لام إن الفساد والهدر هما من أهم المخاوف التي تؤثر على التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إذا أردنا التركيز على تحقيق الأهداف الرئيسية المحددة، فيجب علينا إظهار التصميم السياسي للحزب في تنفيذ الترتيب والتنظيم الحالي للجهاز، ومنع ومكافحة الفساد والسلبية، واستعادة ثقة الشعب.
مندوب الجمعية الوطنية هو ثي مينه (وفد الجمعية الوطنية في كوانغ تري):
ضمان تبسيط كل من الأجهزة والموارد البشرية
أعتقد أن تبسيط الجهاز على المستوى الشعبي أمر يجب أن يؤخذ في الاعتبار حسب كل صناعة. على سبيل المثال، في قطاع التعليم، لا ينبغي أن يكون هناك تخفيض آلي بنسبة 10% كل عام، بل يجب أن يكون على أساس نسبة الطلاب، لتنفيذ سياسة الحزب أنه حيثما يوجد طلاب يوجد معلمون. ولذلك فقد ورد في مقال وأفكار الأمين العام بشكل واضح أن جميع الوزارات والفروع والمراحل المتوسطة في عمل الموظفين تحتاج إلى ترتيب وتبسيط حتى يكون للجهاز الأعلى والقاعدي وحدة في العمل الإداري.
بالنسبة لأقسام الموظفين المتوسطة، إذا لم يكن ذلك ضروريًا، فيمكن تبسيطها بحيث في المستقبل، عند تصنيف مستويات الرواتب وفقًا لسياسة الرواتب الجديدة، وفقًا للمناصب الوظيفية، سيحقق ذلك الكفاءة ويضمن حياة الموظفين.
حالياً بعض الوزارات والقطاعات تؤكد أنها إذا خفضت بضع عشرات من الموظفين فإنها تستطيع العمل بسلاسة، فلماذا لا نقوم بذلك مباشرة بعد توجيه الأمين العام؟ ومؤخرًا، قامت بعض الأماكن بتبسيط عمل موظفيها من خلال إحالة الموظفين إلى التقاعد وعدم تعيين موظفين جدد. ومن ثم فإنه من الضروري مراجعة وتجهيز الآليات المناسبة للمواضيع الخاضعة للتبسيط؛ وفي الوقت نفسه، هناك معايير محددة لتقييم الكوادر، كأساس لتنفيذ الترشيد في المواضيع الصحيحة، بما يضمن ترشيد كل من الجهاز والموارد البشرية.
مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج):
تبسيط الأجهزة لتلبية احتياجات الابتكار
في الآونة الأخيرة، ركز تطبيق قرار الحكومة بتخفيض 10% من الرواتب السنوية للوحدات الخدمية العامة والوحدات الإدارية فقط على مجالين: التعليم والصحة. وفي الوقت نفسه، ووفقًا لنسبة عدد السكان في فيتنام، فإن عدد السكان يتزايد، وبالتالي فإن قطاعي التعليم والصحة بحاجة إلى الزيادة ليكون لديهما أعداد كافية لتلبية احتياجات التعليم والرعاية الصحية للشعب، لذلك فمن غير المعقول التركيز فقط على تقليص عدد الموظفين في هذين المجالين.
وطلب الأمين العام تبسيط الجهاز وتحسين الكفاءة والفعالية والكفاءة في الفترة المقبلة، مع التركيز على مجالات مختلفة. وأعتقد أن تبسيط الأجهزة مع التركيز على المستوى المركزي أمر مناسب لضمان الانسجام في العمل وتلبية احتياجات الابتكار، وخاصة بناء دولة القانون الاشتراكية.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
تعليق (0)