عملية وإجراءات النظر في المكافآت الاستثنائية

وبناء على ذلك يتم تحديد صرف المكافآت الاستثنائية وفقاً لهذا النظام من قبل لجنة الحزب ورئيس الهيئة أو الوحدة وفقاً للتسلسل الإداري. تقوم الجهة المختصة بالمحتوى أو الإدارة المتخصصة أو مجال العمل بتقديم المشورة والاقتراح والتقرير إلى رئيس الجهة أو الوحدة للنظر والبت حسب الصلاحية. خاصة:

1. عندما يحقق الفرد إنجازًا، يجب على قائد الوكالة أو الوحدة الإبلاغ فورًا إلى الوكالة المسؤولة عن المحتوى أو إدارة المجال المتخصص أو منطقة العمل الخاصة بالوحدة على مستوى الفوج أو ما يعادله أو أعلى.

2. بناءً على تقرير واقتراح الوحدة التي تدير موضوع الجائزة، تقوم الجهة المسؤولة عن محتوى أو إدارة الصناعة أو مجال عمل الوحدة على مستوى الفوج وما يعادله أو أعلى بإرشاد الفرد لكتابة تقرير عن الإنجازات؛ تقييم والتحقق من وتقييم الأداء الاستثنائي للأفراد في العمل؛ التنسيق مع الهيئة المالية على نفس المستوى لإعداد التقارير واقتراح المكافآت الاستثنائية لرئيس الهيئة ورئيس الوحدة ولجنة الحزب (اللجنة الدائمة) في الهيئة والوحدة.

3. تقوم لجنة الحزب (اللجنة الدائمة) بالمراجعة والموافقة؛ ويقرر رئيس الوحدة على مستوى الفوج أو ما يعادله أو أعلى مكافأة استثنائية أو يقترح على السلطة المختصة منح مكافأة استثنائية.

4. في حالة تحقيق إنجازات واضحة، هناك حاجة إلى التشجيع الفوري: يقرر رئيس الجهاز أو الوحدة مكافأة استثنائية أو يقترح على السلطة المختصة منح مكافأة استثنائية ويبلغ لجنة الحزب (اللجنة الدائمة) في أقرب اجتماع.

شارك جنود من الفرقة 316، المنطقة العسكرية الثانية، في البحث عن الأشخاص المفقودين في قرية لانغ نو، بلدية فوك خانه، مقاطعة باو ين، مقاطعة لاو كاي في سبتمبر 2024. الصورة: qdnd.vn

5. في حالة الإنجازات الاستثنائية التي يكتشفها الرؤساء: يجوز للجهة المختصة أن تقرر حسب سلطتها أو تطلب من الوحدة تقييم الإنجازات، أو تقرر أو تقترح على الجهة المختصة منح مكافآت استثنائية.

6. المستوى الذي يكافأ عليه الفرد ذو الإنجازات المتميزة سيقرر دفع المكافأة المستحقة. ويتم تقييم حالات الإنجازات المتميزة والاعتراف بها والإشادة بها من قبل وزير الدفاع الوطني . وتقوم الجهة المختصة بالمحتوى أو إدارة المجال المتخصص أو منطقة العمل بالوزارة بإعداد الميزانية وضمان المكافآت واستكمال الدفعات وفقا للأنظمة.

على سبيل المثال: حقق الكابتن تران فان سي، ضابط الفوج 102، الفرقة 308، إنجازات بارزة في التغلب على عواقب الكوارث الطبيعية. بعد أن حقق الرفيق C إنجازات بارزة، طلبت هيئة أركان الفوج 102 من الرفيق C كتابة تقرير عن الإنجازات؛ التقييم والتحقق من الإنجازات؛ التنسيق مع رئيس قسم المالية في الفوج لتقديم تقرير واقتراح إلى قائد الفوج واللجنة الدائمة للجنة الحزب في الفوج لإصدار قرار بمكافأة الرفيق ج.

إذا قدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب وقائد الفوج 102 أن إنجازات الرفيق C تحتاج إلى الثناء والمكافأة على مستوى الفوج، فسيتم اتخاذ قرار بمنح المال وفقًا لمستوى المكافأة المقرر لمستوى الفوج، وهو ضعف الراتب الأساسي.

إذا قدرت لجنة الحزب الدائمة وقائد الفوج 102 أن إنجازات الرفيق C تحتاج إلى الثناء والمكافأة من قبل الرؤساء (الفرقة أو الفيلق أو وزارة الدفاع الوطني)، فسيتم طلب مستوى الفرقة إصدار قرار بشأن مكافأة نقدية أو سيتم الإبلاغ عن مستوى الفرقة إلى السلطة المختصة لإصدار قرار بشأن مكافأة نقدية (مع مستوى المكافأة المقابل من 4 إلى 8 أضعاف الراتب الأساسي).

وبالنسبة للإنجازات البارزة المذكورة أعلاه في التغلب على عواقب الكوارث الطبيعية، إذا تم الثناء على الرفيق ج من قبل السلطات المختصة في أشكال الثناء وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء، فإن الرفيق ج سيظل يتمتع بنظام المكافآت وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء. ومع ذلك، فإن شكل المكافأة التي تلقاها الرفيق C لا يشكل الأساس للوحدة لدفع المكافأة الخاصة للرفيق C.

وقع وأصدر للتو الفريق أول فو هاي سان، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائب وزير الدفاع الوطني، القرار رقم 1285/QD-BQP بشأن لائحة المكافآت الاستثنائية للمواضيع التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني.

يعمل بهذا القرار اعتباراً من 2 أبريل 2025، وينظم مبادئ ومعايير احتساب المكافآت ومستويات المكافآت وعمليات وإجراءات احتساب المكافآت الاستثنائية للجهات التي تتلقى رواتب من الموازنة العامة للدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني.

يسري هذا النظام على الجهات المحددة في المادة 2 من التعميم رقم 95/2024/TT-BQP المؤرخ 11 نوفمبر 2024 لوزير الدفاع الوطني الذي يوجه تنفيذ نظام المكافآت للجهات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة في وزارة الدفاع الوطني.

وتحدد المادة الخامسة من هذا القرار معايير منح المكافآت ومستوياتها وصلاحية تحديد مستويات المكافآت ومعدلات المكافآت الاستثنائية.

وبناءً على ذلك، هناك 4 مستويات من المكافآت للأفراد ذوي الإنجازات العملية المتميزة، بما في ذلك: المستوى 1 - يعادل ضعف الراتب الأساسي؛ المستوى الثاني - ما يعادل 4 أضعاف الراتب الأساسي؛ المستوى 3 - ما يعادل 6 أضعاف الراتب الأساسي؛ المستوى الرابع - ما يعادل 8 أضعاف الراتب الأساسي.

ومن الأمور الجديرة بالملاحظة أيضًا أن مستوى المكافأة للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في العمل يتم النظر فيه وتحديده من قبل وزير الدفاع الوطني، ولكنه لا يقل عن 16 ضعف الراتب الأساسي.

جيش الشعب

*يرجى زيارة قسم السياسة للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

المصدر: https://baodaknong.vn/quy-trinh-thu-tuc-xet-thuong-dot-xuat-248396.html