اللائحة الجديدة لرواتب وتصنيف المعلمين تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من ديسمبر

لائحة ترقية الألقاب المهنية للمعلمين

تعميم رقم 13/2024 صادر عن وزارة التربية والتعليم والتدريب بشأن ضوابط معايير وشروط النظر في ترقية الألقاب المهنية لمعلمي رياض الأطفال والتعليم العام ومعلمي التعليم الإعدادي الجامعي، يسري مفعوله اعتباراً من 15 ديسمبر.

لا ينص التعميم الجديد على معايير وشروط امتحانات الترقية لأن الحكومة ألغت صيغة امتحانات الترقية؛ ولم تحدد الحكومة بالتفصيل في المرسوم رقم 85/2023 محتوى وشكل وتحديد المرشحين الناجحين في امتحان الترقية.

تدخل اللوائح الجديدة الخاصة برواتب وتصنيف المعلمين حيز التنفيذ اعتبارًا من ديسمبر. (صورة توضيحية)

وتنص التعليمات الجديدة بشكل خاص على معايير وشروط التسجيل للترقية إلى الصف الثاني والصف الأول لمعلمي رياض الأطفال ومعلمي التعليم العام ومعلمي الدراسات الإعدادية الجامعية.

فيما يتعلق بمعايير تصنيف الجودة أثناء وقت العمل، خلال فترة حمل اللقب المهني مدرس الصف الثالث أو ما يعادله، هناك سنتان (لمرحلة ما قبل المدرسة) و 3 سنوات (للتعليم العام والإعداد الجامعي) من العمل مباشرة قبل سنة النظر في الترقية إلى اللقب المهني بجودة مصنفة على مستوى "إكمال المهام بشكل جيد" أو أعلى.

خلال فترة حمل اللقب المهني كمدرس من الدرجة الثانية أو ما يعادله، يجب تصنيف جودة السنوات الخمس السابقة لسنة النظر في الترقية إلى اللقب المهني على مستوى "إنجاز جيد للمهام" أو أعلى، ويجب تصنيف سنتين على الأقل منها على مستوى "إنجاز ممتاز للمهام".

وفقًا لتوجيهات وزارة الداخلية، بالنسبة للمدارس الحكومية، فإن الحد الأقصى لمعدل الألقاب المهنية من الدرجة الأولى لا يزيد عن 10٪، والحد الأقصى لمعدل الألقاب المهنية من الدرجة الثانية وما يعادلها لا يزيد عن 50٪.

راتب المعلم المهني

أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعميماً ينظم قواعد ومعايير الألقاب المهنية؛ تصنيف الرواتب وترقية الألقاب المهنية لمسؤولي التعليم المهني. يدخل هذا التعميم حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 10 ديسمبر.

تنظم التعليمات المعدلة رموز الألقاب المهنية للموظفين الحكوميين المتخصصين في التعليم المهني على النحو التالي:

1. محاضر أول في التعليم المهني (الدرجة الأولى) - الكود: V.09.02.01، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من الفئة أ3 المجموعة 1 (A3.1) من معامل الراتب 6.20 إلى معامل الراتب 8.00.

2. محاضر التعليم المهني الرئيسي (الدرجة الثانية) - الكود: V.09.02.02، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من الفئة أ2 المجموعة 1 (أ2.1) من معامل الراتب 4.40 إلى معامل الراتب 6.78.

3. محاضر التعليم المهني النظري (الدرجة الثالثة) - الكود: V.09.02.03، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من النوع A1 من معامل الراتب 2.34 إلى معامل الراتب 4.98.

4. محاضر التعليم المهني العملي (الدرجة الثالثة) - الكود: V.09.02.04، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من النوع A0 من معامل الراتب 2.10 إلى معامل الراتب 4.89.

5. مدرس التعليم المهني العالي (الدرجة الأولى) - الكود: V.09.02.05، يطبق معامل الراتب للموظفين المدنيين من الفئة أ3 المجموعة 2 (A3.2)، من معامل الراتب 5.75 إلى معامل الراتب 7.55.

6. مدرس التعليم المهني الرئيسي (الصف الثاني) - الكود: V.09.02.06، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من الفئة أ2 المجموعة 1 (أ2.1) من معامل الراتب 4.40 إلى معامل الراتب 6.78.

7. مدرس التعليم المهني النظري (الصف الثالث) - الكود: V.09.02.07، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من النوع A1 من معامل الراتب 2.34 إلى معامل الراتب 4.98.

8. مدرس التعليم المهني العملي (الصف الثالث) - الكود: V.09.02.08، يطبق معامل الراتب للموظف المدني من النوع A0 من معامل الراتب 2.10 إلى معامل الراتب 4.89.

9. مدرس التعليم المهني (الصف الرابع) - الكود: V.09.02.09، يطبق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع ب من معامل الراتب 1.86 إلى معامل الراتب 4.06.

تسعير الخدمات التعليمية

التعميم رقم 14/2024 بشأن عملية تطوير وتقييم وإصدار المعايير الاقتصادية والفنية وطرق التسعير لخدمات التعليم والتدريب، يسري مفعوله اعتبارًا من 16 ديسمبر.

وبحسب التعميم فإن سعر الخدمات التعليمية هو جميع النفقات الفعلية والمعقولة المتكبدة لاستكمال تعليم وتدريب المتعلمين لتلبية المعايير والمقاييس الصادرة عن الجهات المختصة، بما في ذلك تكاليف الرواتب وتكاليف المواد وتكاليف الإدارة وتكاليف إهلاك/استهلاك الأصول الثابتة والتكاليف الأخرى والتراكم (إن وجد) أو الربح (إن وجد).

يتم التمييز بين أسعار خدمات التعليم والتدريب حسب المستوى والمؤهل والمجال والصناعة والمجموعة الصناعية وبرنامج التدريب وشكل التعليم والتدريب؛ يتم تعديلها سنويا عندما تتغير العوامل التي تشكل سعر خدمات التعليم والتدريب.

يتم تحديد أسعار خدمات التعليم والتدريب وفق الصيغة التالية:

حيث تشمل مصروفات الرواتب: المبالغ المستحقة للمعلمين والمحاضرين والمديرين والموظفين المشاركين بشكل مباشر في تقديم خدمات التعليم والتدريب، بما في ذلك الرواتب والأجور والبدلات المرتبطة بالراتب والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة ورسوم النقابات وغيرها من النفقات المستحقة وفقًا للقوانين الحالية.

التكاليف المادية: هي تكاليف أنشطة التدريس والتعلم والممارسة والتجريب والبحث العلمي؛ تشمل أنشطة تقديم الخدمة: تكاليف القرطاسية، والأدوات، والمعدات، والكهرباء والمياه... والتكاليف الأخرى التي يتم تحديدها على أساس مستويات استهلاك المواد وأسعار وحدات المواد.

تكاليف الإدارة: هي تكاليف خدمة الأقسام والمكاتب التابعة لقسم الإدارة في المؤسسة التعليمية، بما في ذلك تكاليف التسجيل؛ - نفقات شراء واستخدام الوثائق الفنية وبراءات الاختراع...

إهلاك أو تآكل الأصول الثابتة: هي تكلفة إهلاك أو تآكل المباني والآلات والمعدات وغيرها من الأصول الثابتة المستخدمة في تقديم الخدمات التعليمية والتدريبية، محسوبة وفقاً للوائح وزارة المالية وخارطة الطريق الخاصة بهيكلة إهلاك أو تآكل الأصول الثابتة في سعر الخدمات التعليمية والتدريبية وفقاً لما تحدده الجهات المختصة.

التكاليف الأخرى: تشمل الضرائب الأخرى المقررة، وإيجار الأرض والرسوم والتكاليف الأخرى.

خان هوين

المصدر: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-xep-hang-giao-vien-co-hieu-luc-tu-thang-12-ar910708.html