أحدث القواعد بشأن إجازة المعلمين الذكور عند ولادة زوجاتهم

يحظى التعميم رقم 05/2025 بشأن تنظيم نظام عمل أساتذة التعليم العام والإعداد الجامعي، والذي دخل حيز التنفيذ بتاريخ 22 أبريل، باهتمام كبير لأنه يؤكد على محتوى إجازة الأمومة للمعلمين الذكور عندما تلد زوجاتهم. وتحديداً تنص المادة 3 من المادة 6 من هذا التعميم على نظام إجازة الأمومة للمعلمين الذكور عند ولادة زوجاتهم على النحو التالي:

- في حالة منح المعلم إجازة أمومة عند ولادة زوجته وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، فإنه خلال إجازة الأمومة يعتبر المعلم قد قام بالتدريس ساعات تدريس كافية وفقاً للأنظمة ولا يلزمه تعويضها.

- في حال تزامن إجازة الأمومة للمعلم عند ولادة زوجته مع العطلة الصيفية فلا يجوز له الحصول على إجازة تعويضية.

وهكذا، اعتباراً من 22 أبريل/نيسان، خلال إجازة الأمومة عندما تلد الزوجة وفقاً للوائح، لا يزال المعلمون الذكور يُحسبون على أنهم يُدرسون ساعات تدريس كافية ولا يتعين عليهم تعويضها. وفي الوقت نفسه، إذا تزامنت إجازة الأمومة للمعلم الذكر مع العطلة الصيفية، فلن يتم تعويضه.

وفقاً للمادة 34 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن إجازة الأمومة للموظفين الذكور الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية ويتمتعون بمزايا الأمومة عندما تلد زوجاتهم هي 5 أيام عمل. إذا كان على الزوجة إجراء عملية جراحية أو الولادة قبل 32 أسبوعًا، فإنها تحصل على 7 أيام عمل إجازة.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا أنجبت الزوجة توأماً، يحصل المعلم على 10 أيام عمل إجازة، وإذا أنجبت الزوجة 3 أطفال أو أكثر، يحصل المعلم على 3 أيام عمل إضافية إجازة لكل طفل إضافي. وعلى وجه الخصوص، عندما تنجب الزوجة توأمين أو أكثر وتضطر إلى إجراء عملية جراحية، يُمنح المعلم 14 يوم عمل إجازة.

تحسب مدة إجازة الأمومة للمعلمين الذكور خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.

الإجازة السنوية للمعلمين

المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 تحدد مدة الإجازة السنوية للمعلمين على النحو التالي:

• العطلة الصيفية لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية 8 أسابيع (بما في ذلك الإجازة السنوية)؛
• - الإجازة في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛
• بناءً على خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم المدير بترتيب الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقًا للأنظمة، بما يضمن الإطار الزمني للعام الدراسي.

يتم تنظيم العطلة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمين على النحو التالي.

• إجازة الأمومة مدتها 6 أشهر كما هو مقرر؛
• العطلة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛
• في حال كانت مدة الإجازة الصيفية أقل من عدد أيام الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل، يحق للمعلمين الحصول على أيام إجازة إضافية. إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية وعدد أيام الإجازة المطبقة وفقاً لأحكام قانون العمل. يتم ترتيب الوقت الإضافي بشكل مرن بالاتفاق بين المعلم والمدير.

بالإضافة إلى ذلك، تشمل الإجازة السنوية للمدير ونائبه ما يلي: إجازة الصيف؛ إجازة في أيام العطل والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.

يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي وإكمال مهام العمل التي تعقدها وكالات الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت).

الإنجليزية الإنجليزية

المصدر: https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html